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Ejemplos de debilidades

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

¿Está preparado para hablar de sus puntos débiles durante una entrevista de trabajo? Una de las preguntas más difíciles de responder en una entrevista es: «¿Cuál es su mayor debilidad?». Esta pregunta es un reto porque es fácil responder de forma que parezca deshonesta («No tengo puntos débiles») o descalificadora («Soy malo en esta habilidad que es imprescindible para este trabajo»).

La forma en que respondas también ayudará al entrevistador a entender lo bien que te conoces a ti mismo, así como si encajas bien en el puesto. También muestra al entrevistador que sabes que nadie es perfecto y que estás dispuesto a trabajar para mejorar tus habilidades y superarte.

¿De qué deberías hablar cuando te pregunten qué puedes mejorar? Los puntos débiles son difíciles de comentar, así que debes tener cuidado al compartir ejemplos de los tuyos. No querrás quedarte fuera de la competición por el puesto porque el entrevistador piense que no estás cualificado. Tampoco quieres parecer demasiado arrogante y perfecto, porque casi nadie lo es.

Solución de problemas

Por fin has conseguido entrar en la empresa de tus sueños. Has presentado el currículum perfecto y has causado una impresión duradera durante la entrevista telefónica. Ahora sólo queda ganarse al director de contratación en la entrevista cara a cara.

Como candidato bien informado, estás investigando sobre la empresa y preparando tus respuestas a las preguntas más importantes de la entrevista, la más conocida de todas ellas: «¿Cuál es su mayor debilidad?».

Por otro lado, no querrás responder con debilidades que te impidan tener éxito en el puesto. Por ejemplo, si te presentas para ser gestor de proyectos, no querrás admitir que «no eres muy bueno con la gestión del tiempo».

Afortunadamente, hay formas de responder a esta pregunta que te ayudarán a demostrar tu valor como candidato. Aquí, hemos cultivado algunas respuestas increíbles a la pregunta principal, «¿Cuál es su mayor debilidad?» Y no te preocupes, estas respuestas no son «perfeccionismo».

Puntos fuertes y débiles en la entrevista de rrhh

En la mayoría de las entrevistas de trabajo, se pedirá a los candidatos que describan sus puntos fuertes y débiles. En la preparación de una entrevista, los candidatos deben considerar la mejor manera de responder a esta pregunta para que la información sea útil para los empleadores y no perjudique sus posibilidades de ser contratados.Oferta especial

Sus puntos fuertes y débiles deben reflejar los requisitos del puesto. Asegúrese de resaltar las aptitudes que figuran en la descripción del puesto y explique cómo va a adquirir o mejorar las aptitudes fundamentales de las que carece.

En general, tus puntos fuertes deben ser habilidades que puedan reforzarse con la experiencia. Por ejemplo, si incluyes la comunicación como punto fuerte, puedes recordar una situación en la que hayas utilizado la comunicación para alcanzar un objetivo o resolver un problema.

Sus puntos débiles pueden incluir una habilidad dura establecida en la descripción del puesto, siempre que destaque su deseo de adquirir esta habilidad a través de un curso o programa. Del mismo modo, la enumeración de una habilidad blanda de la que carezca debe ir acompañada de un plan para aprender o mejorar esta habilidad.

Trabajo en equipo

A muchos nos cuesta responder a esto y acabamos señalando algo que no es realmente una debilidad, como «soy perfeccionista» o «trabajo demasiado». Pero realmente vale la pena dar una respuesta más honesta y auténtica.

«Los jefes de contratación y los reclutadores hacen la pregunta ‘¿Cuál es tu debilidad?’ para tener una buena idea de si eres consciente de ti mismo y estás comprometido con el desarrollo profesional y personal continuo», dice Leah Lambart, coach de carrera en Relaunch Me. «Nadie quiere dirigir a alguien que se cree perfecto, así que siempre es mejor admitir las debilidades en lugar de fingir que no las tienes».

Demostrar que eres consciente de tu mayor debilidad y que estás trabajando para superarla demuestra fortaleza, autoconciencia y madurez, todos ellos atributos positivos que buscan los empleadores. Asegurarse de que está preparado para esta pregunta puede ayudarle a dejar una buena impresión en su próxima entrevista.