Acoso en el trabajo por compañeros

¿qué puedo hacer si un colega hace acusaciones falsas contra

Si el acoso es muy grave, también puede ser un delito. Por ejemplo, es un delito si alguien te ha agredido sexualmente o te ha amenazado físicamente. Ponte en contacto con la policía si te preocupa tu seguridad.

Además, siempre tienes que demostrar que la persona que te ha acosado tenía la intención de hacerte sentir de una manera determinada, o que te has sentido así aunque no fuera su intención. Esto se llama «propósito o efecto». Si la persona no quería hacerte sentir así, también tiene que ser «razonable» que te sientas así.

El tercer tipo es aquel en el que te tratan peor por rechazar o someterte a un comportamiento sexual no deseado o a un comportamiento relacionado con el cambio de género o el sexo. Esto se denomina «trato menos favorable».

Tu empleador puede argumentar que no es indeseable si tú mismo has hecho cosas similares. Por ejemplo, si has contado chistes racistas antes, tu empleador podría decir que no puedes ofenderte porque otras personas cuenten chistes racistas.

El acoso no tiene por qué estar relacionado con tu propia característica protegida para que puedas actuar. Por ejemplo, te puede ofender un cartel racista en tu oficina. No importa de qué raza seas: puedes sentirte ofendido o intimidado.

cómo lidiar con un acosador en el trabajo (cómo manejar un lugar de trabajo

Si eres víctima de acoso en el trabajo y necesitas apoyo, puedes leer esta hoja informativa e ir a la sección Conseguir ayuda.  Si conoces o ves a alguien que está siendo acosado, puedes ir a la ficha de apoyo a los espectadores para saber cómo ayudarles.

Si tienes menos de 16 años, el acoso y la violencia pueden ser también maltrato infantil. Consulta el tema de Lawstuff sobre el maltrato infantil en tu estado o territorio para obtener más información. http://www.lawstuff.org.au/lawstuff

El acoso también puede ser discriminación si se debe a tu edad, sexo, embarazo, raza, discapacidad, orientación sexual, religión o algunas otras razones. El acoso sexual y el odio racial también son contrarios a la ley. Para más información sobre lo que cubre la legislación antidiscriminatoria y lo que puedes hacer al respecto, consulta la página de la Comisión Australiana de Derechos Humanos

Todos tenemos la responsabilidad moral de contribuir a crear un lugar de trabajo positivo y seguro.    Si alguien en tu lugar de trabajo sufre acoso o intimidación, puedes informarle de los pasos que puede dar para solucionarlo.

enfrentarse con éxito al acoso laboral (consejos profesionales)

Ser acosado en el trabajo es algo por lo que nadie debería pasar. Todos tenemos derecho a sentirnos seguros y apoyados mientras realizamos nuestro trabajo, y hay que poner fin inmediatamente a cualquier violación de este derecho por parte de otro miembro del personal.

A continuación, analizamos lo que define el acoso laboral y las diferentes formas que puede adoptar. Por último, ofrecemos soluciones sobre qué hacer si tú, un compañero o un empleado está sufriendo acoso en el trabajo, y describimos la ayuda disponible en Citizens Advice y otros servicios de apoyo.

A veces, el primer paso -y el más difícil- para detener el acoso es admitir que existe. Los cotilleos hirientes sobre ti pueden ser compañeros que «se ríen». Los empleados que publican comentarios negativos sobre ti en las redes sociales pueden formar parte de una cultura de «trabajar duro, jugar duro». Y los comentarios agresivos dirigidos a ti pueden ser la forma en que los equipos «obtienen resultados».

Si te sientes seguro, dile a la persona o personas que te acosan que te sientes incómodo y pídeles que dejen de comportarse así. También puedes contarle a tu representante de recursos humanos (RRHH) o a tu superior jerárquico lo que está ocurriendo. Si estas personas son parte del problema, es hora de buscar ayuda externa.

los cuatro tipos de acoso laboral

Lamentamos que, debido a problemas de recursos y a la enfermedad del personal, hayamos tenido que cerrar temporalmente nuestro servicio de asistencia telefónica. Nos disculpamos por las molestias causadas. Si necesita ayuda urgente, encontrará mucha información para padres, hijos, empleados y empleadores en este sitio web, incluyendo guías de descarga y datos de contacto de abogados locales. Les agradecemos su paciencia y esperamos volver a estar plenamente operativos a finales de noviembre.

Los acosadores que conocimos en la escuela han seguido acosando o intimidando a las personas de su entorno y pueden haber utilizado estas técnicas para ascender en la escala laboral hasta un puesto de autoridad. Aunque puede haber una delgada línea entre un jefe duro y uno abusivo, el acoso se refiere generalmente a ser sometido a repetidos abusos emocionales o incluso físicos.

El acoso en el trabajo y el comportamiento antisocial que provoca estrés son una realidad para demasiados trabajadores en el Reino Unido, pero su empleador tiene el «deber de cuidado» de proporcionar un lugar de trabajo seguro y libre de estrés para todo el personal.