Actividades de team building

actividades del seminario

Un equipo que trabaja bien junto es más eficaz, más productivo y más exitoso, por no mencionar que es más feliz y divertido trabajar con él. Pero la formación de equipos en el trabajo puede ser complicada, sobre todo cuando las actividades típicas de formación de equipos tienden a provocar más miradas de soslayo entre los compañeros que a chocar las manos. Tanto si te han contratado para organizar algunas iniciativas de creación de equipos como si crees que tu equipo sólo necesita reunirse y hacer algo divertido, las actividades de creación de equipos en el lugar de trabajo son el camino a seguir. Hay incluso muchas opciones disponibles para las actividades de formación de equipos en línea cuando su equipo está distribuido.  Los adultos también pueden divertirse.

No te veas como el Michael Scott de tu oficina, intentando organizar ideas de team bonding que impliquen carreras de huevos y cucharas y concursos de comer perritos calientes. La empresa no lo toleraría. Esta lista se convertirá en su referencia para la creación de equipos en la oficina, e incluso puede modificarse como juegos para jugar con empleados remotos. Desde pequeñas actividades de creación de equipos hasta ejercicios de resolución de problemas, hemos buscado en Internet para crear la lista definitiva de actividades divertidas de creación de equipos en el lugar de trabajo para reír, aprender y conectar con tu equipo.

actividades de creación de equipos en 5 minutos

Por Carly Moore, Jefa de Personal, Bond CollectiveLas actividades de creación de equipos para el trabajo se basan en la premisa de que sus empleados interactúan de forma muy parecida a como lo hace una familia. Aunque no estén emparentados por la sangre, pueden beneficiarse de muchos de los rasgos que hacen fuertes a las familias: camaradería, cooperación y vínculos especiales. En este artículo, los expertos de Bond Collective le mostrarán 10 actividades de creación de equipos para el trabajo que puede utilizar para fomentar los rasgos familiares en sus empleados.10 actividades de creación de equipos fáciles y eficaces1) Comida y diversión

Compartir una comida juntos es una de las actividades de creación de equipos más eficaces para el trabajo porque ayuda a su equipo a acercarse unos a otros. Tanto si opta por pedir comida a domicilio como por organizar una comida a domicilio, reúna a todo el mundo durante el almuerzo o después de las horas de trabajo para pasar un rato en común. Aproveche esta oportunidad para compartir dificultades y éxitos y pida a cada empleado que relate un ejemplo que haya vivido. No intente resolver cada pequeño problema, y definitivamente no juzgue. Sólo proporcione un lugar donde los empleados puedan contar lo que les pasa en su vida laboral y ver que los demás se sienten igual.2) Hora feliz de la oficinaAlgunas de las mejores actividades para fomentar el espíritu de equipo en el trabajo son también las más sencillas. Un ejemplo: la hora feliz de la oficina. No hace falta mucho para que tus empleados participen. Sólo un lugar para reunirse y algo de comida y bebida. Todas estas ideas son una forma estupenda de que los miembros de tu equipo se relajen, se relajen y se conozcan mejor.3) Sesiones de brainstorming

actividades de formación de equipos al aire libre

Los juegos y actividades de formación de equipos son una forma divertida de ayudar a los alumnos a aprender a trabajar juntos, a escuchar con atención, a comunicarse con claridad y a pensar de forma creativa. También dan a tus alumnos la oportunidad de conocerse entre sí, crear confianza como comunidad y, lo mejor de todo, divertirse. A continuación hemos reunido juegos y actividades de creación de equipos para el aula. Si buscas actividades de formación de equipos en línea, también las tenemos.

Para esta actividad, colocarás un punto adhesivo de color (azul, rojo, verde o amarillo) en la frente de cada alumno, sin que sepa de qué color es. Cuando comience el juego, cada «equipo» de estudiantes (con el mismo color) debe encontrar al otro, sin hablar. Esta es una actividad maravillosa para fomentar el espíritu de equipo, ya que estimula la comunicación no verbal y la cooperación.

Divide a los alumnos en grupos de cuatro y haz que se sienten juntos como un pequeño grupo. Dale a cada grupo cinco minutos para charlar entre ellos y encontrar algo que tengan en común. Puede ser que todos jueguen al fútbol, que la pizza sea su cena favorita o que cada uno tenga un gatito. Sea cual sea el punto en común, la conversación les ayudará a conocerse mejor. Comprueba los grupos después de cinco minutos para ver si necesitan más tiempo. Después de que cada grupo haya dado con su elemento común, haz que trabajen juntos para crear una bandera que lo represente.

actividades de team building para empleados

La mala noticia: la creación de equipos es mucho más difícil cuando todos o algunos de tus empleados trabajan a distancia. Por mucho que lo intentes, no puedes hacer caídas de confianza a través del Zoom. (Además, a nadie le gustan las caídas de confianza).

Construir un equipo virtual significa crear conexiones de persona a persona entre los miembros de tu equipo remoto. Forjar estos vínculos no sólo promueve la armonía del equipo, sino que también puede ayudar a agilizar la comunicación y aumentar la productividad.

La formación de equipos es un tema que nos interesa mucho. De hecho, tenemos un libro de ejercicios y talleres para ayudar a los equipos a trabajar mejor juntos. Es importante dedicar tiempo a crear vínculos y divertirse al mismo tiempo. Y como somos una empresa de varios miles de personas distribuidas por los cinco continentes, hemos tenido muchas oportunidades de actuar como sujetos de prueba para ambos tipos de actividades de creación de equipos virtuales.

A mediados de 2020, realizamos una encuesta sobre el trabajo a distancia, que puso de manifiesto las complicaciones del mundo real a las que todos nos enfrentamos con el trabajo distribuido: la sensación de que nuestro trabajo es «invisible», la superación de nuevas barreras para la colaboración orgánica y el menor acceso a nuestros jefes. Cuando realizamos una encuesta similar en 2021, descubrimos que, aunque algunos de los retos iniciales a los que nos enfrentamos han disminuido un poco, los equipos siguen luchando por la pertenencia y la cohesión.