Ampliar excedencia por cuidado hijo

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(A) Declaración de política. La universidad está comprometida con las prácticas de empleo que promueven la salud y el bienestar de sus empleados. A través de sus programas de excedencia, proporciona y fomenta el cuidado preventivo de la salud; el bienestar físico, emocional y mental; el crecimiento y desarrollo profesional; y la responsabilidad cívica.

(B) Finalidad. Estos procedimientos están diseñados para permitir a un miembro del personal profesional/administrativo excluido proporcionar una licencia no remunerada para el cuidado de los hijos, además de la licencia remunerada como se delinea en la regla 3356-7-14 del Código Administrativo.

(2) Un empleado podrá solicitar una licencia sin goce de sueldo por un período no superior a seis meses para el cuidado de sus hijos. La licencia sin goce de sueldo para el cuidado de los hijos será concurrente con todas las demás licencias pagadas y no pagadas.

(1) El empleado que solicite una excedencia sin sueldo, por cuidado de hijos, deberá cumplimentar y remitir a la oficina de recursos humanos el «Formulario de solicitud de excedencia», especificando la duración prevista de la misma y la documentación médica pertinente, según proceda.

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Debido al prematuro fallecimiento de mi madre en el pasado, no tengo apoyo de mi familia.    Soy la principal cuidadora del bebé que necesita ser atendido 24×7, ya que no hay ningún pariente o familiar que me apoye.

Me gustaría solicitar formalmente un permiso sabático de 12 meses, a partir de (indicar la fecha). Llevo (nombre del puesto) en esta empresa desde hace (cantidad de meses/años) y me gustaría cuidar de mi hijo, que necesita toda mi atención debido a su mala salud.

Espero poder volver a retomar mis funciones laborales en (indique la fecha estimada). Creo que mi actual puesto de trabajo me permitirá seguir aportando a la empresa (indicar las prestaciones) mientras trabajo desde casa.

Durante mi tiempo libre. Estaré disponible en mi número de teléfono móvil (número de teléfono) o en mi correo electrónico (dirección de correo electrónico) si surge alguna pregunta durante mi ausencia. Tengo muchas ganas de tomarme el tiempo libre por esta situación imprevista y asegurar la recuperación de la salud de mi hijo.

Le escribo esta carta para informarle de que actualmente estoy de baja por maternidad y he dado a luz el 10.01.2018 y quiero solicitarle que amplíe mi baja por maternidad dos meses más, ya que mi marido trabaja en otra ciudad y no podría ayudarme en el cuidado de nuestro bebé.

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Aunque la excedencia no es remunerada ni conlleva prestaciones sanitarias, permite a los educadores y a algunos otros empleados del Departamento de Educación de la ciudad ausentarse del trabajo durante un máximo de cuatro años por el nacimiento o la adopción de un hijo y poder reincorporarse al trabajo por orden de antigüedad.

Los profesores con al menos un año de servicio regular (trabajo a tiempo completo) tienen derecho a esta prestación. También tienen derecho a esta prestación, después de un año, los profesores de asistencia, los profesores de lenguaje, los consejeros escolares, los trabajadores sociales y los psicólogos, los secretarios escolares y los especialistas de laboratorio.

Los terapeutas ocupacionales y físicos, las enfermeras escolares, los audiólogos y los funcionarios y analistas de educación tienen derecho a una excedencia por cuidado de hijos tras un año de trabajo a tiempo completo si tienen estatus permanente. Los funcionarios y analistas administrativos de la educación necesitan tres años de servicio permanente a tiempo completo para tener derecho a la excedencia.

Los profesores y paraprofesionales tienen derecho a regresar a sus antiguos centros por orden de antigüedad tras una excedencia por cuidado de hijos. Ningún empleado acumula antigüedad alguna mientras esté en una excedencia no retribuida.

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Los empleados pueden optar a una serie de permisos en virtud del Código de Normas Laborales. Estos permisos reconocen que los acontecimientos de nuestra vida personal pueden a veces interrumpir el trabajo. En estas ocasiones, es necesario y adecuado que el empresario haga algún tipo de adaptación.

Los permisos son los siguientes: embarazo y paternidad, reservista, cuidado compasivo, cuidado de niños en estado crítico, cuidado de adultos en estado crítico, violencia doméstica, muerte o desaparición relacionada con el crimen, emergencia, enfermedad, duelo, tribunal y ceremonia de ciudadanía.

La mayoría de los permisos son licencias no remuneradas, lo que significa que el empresario no tiene que pagar al trabajador durante estas ausencias. Para algunos de estos permisos pueden existir prestaciones del seguro de desempleo. En el caso de los permisos por violencia doméstica, los empleados tienen derecho a recibir una remuneración durante parte del permiso.

Durante una excedencia, el empleado deja el trabajo con la intención de volver.  La intención es proteger el puesto de trabajo para que los empleados puedan ausentarse del mismo para disfrutar de la excedencia.  Los empleados pueden tener derecho a varios permisos en virtud del Código de Normas Laborales.