Antiguedad en la empresa

Discriminación por antigüedad en el trabajo

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La antigüedad es el estado de ser mayor o estar en una posición de mayor estatus en relación con otro individuo, grupo u organización.[1] Por ejemplo, un empleado puede ser mayor que otro, ya sea por su función o rango (como un director general en detrimento de un gerente), o por tener más años de servicio dentro de la organización (como un compañero al que se le concede mayor estatus sobre otro debido a la cantidad de tiempo en). El término «antigüedad» puede aplicarse a cualquiera de los dos conceptos o a ambos simultáneamente.

En algunas estructuras de mando militar, el tiempo que alguien ha tenido un rango determinado se denomina «antigüedad en el grado» y determina si esa persona es superior a otra del mismo rango. Por ejemplo, un capitán ascendido hace cinco años puede dar órdenes a un capitán ascendido hace tres.

¿qué significa no tener antigüedad?

La antigüedad es el tiempo que una persona ha desempeñado un puesto de trabajo o ha trabajado para una organización. La antigüedad puede otorgar un mayor estatus, rango o precedencia a un empleado que ha prestado sus servicios durante un periodo de tiempo más largo. Y generalmente significa que los empleados con antigüedad ganan más dinero que otros empleados que realizan el mismo trabajo (o uno muy similar).

La antigüedad es importante en algunos establecimientos del sector privado y entre las profesiones, los oficios especializados y los lugares de trabajo con representación sindical. Es menos probable que las organizaciones con visión de futuro den preferencia a los empleados con más antigüedad, a menos que la preferencia forme parte de los factores que se tienen en cuenta a la hora de tomar decisiones sobre el salario, los ascensos, los despidos y otras decisiones laborales.

En las evaluaciones de los empleados, otras consideraciones, además de la antigüedad, son la contribución del empleado a la consecución de los objetivos laborales, el establecimiento de relaciones satisfactorias con otros empleados, el compromiso con el desarrollo y el mantenimiento de la cultura deseada en el lugar de trabajo y el compromiso con la creación de un entorno que ayude a los empleados a crecer y tener éxito.

Antigüedad frente a rendimiento

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La antigüedad es el estado de ser mayor o estar en una posición de mayor estatus en relación con otro individuo, grupo u organización.[1] Por ejemplo, un empleado puede ser mayor que otro, ya sea por su función o rango (como un director general en detrimento de un gerente), o por tener más años de servicio dentro de la organización (como un compañero al que se le concede mayor estatus sobre otro debido a la cantidad de tiempo en). El término «antigüedad» puede aplicarse a cualquiera de los dos conceptos o a ambos simultáneamente.

En algunas estructuras de mando militar, el tiempo que alguien ha tenido un rango determinado se denomina «antigüedad en el grado» y determina si esa persona es superior a otra del mismo rango. Por ejemplo, un capitán ascendido hace cinco años puede dar órdenes a un capitán ascendido hace tres.

Beneficios de la antigüedad en el trabajo

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La antigüedad es el estado de ser mayor o estar en una posición de mayor estatus en relación con otro individuo, grupo u organización.[1] Por ejemplo, un empleado puede ser mayor que otro, ya sea por su función o rango (como un director general en detrimento de un gerente), o por tener más años de servicio dentro de la organización (como un compañero al que se le concede mayor estatus sobre otro debido a la cantidad de tiempo en). El término «antigüedad» puede aplicarse a cualquiera de los dos conceptos o a ambos simultáneamente.

En algunas estructuras de mando militar, el tiempo que alguien ha tenido un rango determinado se denomina «antigüedad en el grado» y determina si esa persona es superior a otra del mismo rango. Por ejemplo, un capitán ascendido hace cinco años puede dar órdenes a un capitán ascendido hace tres.