Areas de recursos humanos

Coste

Nuestros experimentados consultores de recursos humanos tienen una gran experiencia y ofrecen una amplia gama de servicios de recursos humanos, desde Recompensas Totales hasta Gestión del Talento, tanto a organizaciones afiliadas como no afiliadas de todos los tamaños. En el caso de organizaciones con recursos de RRHH inexistentes o limitados, podemos gestionar y llevar a cabo todas las fases del trabajo de un proyecto y actuar como su departamento de RRHH. Otras organizaciones pueden tener suficientes recursos internos, pero carecen de la experiencia necesaria para una iniciativa empresarial concreta. Ayudamos a los clientes en la capacidad que mejor se adapte a sus necesidades y podemos hacerlo por proyecto, por hora o por contrato. Trabajamos estrechamente con el equipo interno de una organización para entender el negocio y asegurarnos de que el trabajo refleja los objetivos empresariales y la cultura única de cada organización.

Rotación

Más allá de la orientación en la incorporación, la emisión de nóminas semanales y el conocimiento de todos los datos personales de sus empleados, ¿qué hace exactamente el departamento de Recursos Humanos? ¿Cómo añaden valor a su organización? A continuación se ofrece una visión general de algunas funciones clave de Recursos Humanos y de cómo aportan valor a su empresa.

Gestión del rendimiento – Los planes de gestión del rendimiento formalizados y estructurados identifican a los empleados de mayor rendimiento de su organización y, por otro lado, identifican las áreas de desarrollo de los empleados que pueden no estar alcanzando su pleno potencial. Los empleados con mejor rendimiento reciben un reconocimiento y una recompensa monetaria, o tal vez un ascenso. La disciplina progresiva o los planes de desarrollo pueden entrar en juego en el caso de los empleados con bajo rendimiento y, si no muestran ninguna mejora, pueden ser despedidos para dejar sitio a los mejores.

Adquisición y gestión de talentos: contratar y retener a los mejores empleados es fundamental para las organizaciones de alto rendimiento. Recursos Humanos es responsable de la creación de estrategias y la construcción de los cimientos en torno a la contratación, la atracción y la retención de los mejores talentos de la organización. Esto implica la elaboración de sólidos análisis de puestos de trabajo y descripciones de los mismos, así como la realización de anuncios de empleo, procesos de entrevista sólidos y la contratación de la persona adecuada para cada puesto. Los profesionales de recursos humanos trabajan para garantizar que todos los empleados que se incorporan a su organización han sido evaluados con los mismos criterios y aportan las habilidades necesarias que se valoran dentro de la cultura de su organización.

Funciones y responsabilidades de rrhh pdf

En resumen, las actividades de recursos humanos se enmarcan en las siguientes cinco funciones básicas: dotación de personal, desarrollo, compensación, seguridad y salud, y relaciones laborales y con los empleados. Dentro de cada una de estas funciones básicas, RRHH lleva a cabo una gran variedad de actividades.

Las unidades más comunes en los departamentos de recursos humanos son la contratación, la formación y el desarrollo, la compensación y la administración de beneficios, la seguridad y la salud y las relaciones laborales. El tamaño y la complejidad del departamento de RRHH dependerá del tamaño, la complejidad y las necesidades de la organización mayor a la que presta sus servicios.

El moderno Humain Resource Management es un sistema formal concebido especialmente para la gestión de personas en cualquier departamento. Tiene tres tópicos básicos a tratar, la contratación, la compensación y los beneficios y la mención de la descripción de los puestos de trabajo o tareas.Sep 24, 2013

La gestión de los recursos humanos es el proceso de reclutamiento, selección, incorporación de empleados, orientación, formación y desarrollo, evaluación del rendimiento de los empleados, decisión de la compensación y provisión de beneficios, motivación de los empleados, mantenimiento de relaciones adecuadas con los empleados y su comercio …

15 áreas funcionales de conocimiento de rrhh

Los profesionales de recursos humanos (RH) realizan una gran variedad de tareas dentro de una estructura organizativa. Una breve revisión de las funciones básicas de los departamentos de recursos humanos será útil para enmarcar las actividades más comunes que un profesional de recursos humanos llevará a cabo. Las funciones principales pueden resumirse como

La incorporación de nuevos empleados y la provisión de recursos para el desarrollo continuo es una inversión clave para las organizaciones, y RRHH se encarga de mantener un enfoque de desarrollo para los recursos humanos existentes.