Artículo 15 del estatuto de los trabajadores

el derecho al trabajo es qué derecho

Artículo 1La Ley se promulga para proteger la igualdad de género en el derecho al trabajo, aplicar a fondo el mandato constitucional de eliminar la discriminación de género y promover el espíritu de la igualdad sustancial de género.

Artículo 2Se respetarán los acuerdos celebrados por los empleadores y los empleados que sean superiores a los previstos en la Ley.La Ley es aplicable a los funcionarios públicos, al personal docente y al personal militar, siempre que, los artículos 33, 34 y 38 de la Ley no sean aplicables.Las quejas, los recursos y los procedimientos de tramitación para los funcionarios públicos, el personal docente y el personal militar se tramitarán de conformidad con los respectivos estatutos y reglamentos que rigen los asuntos de personal. La Ley es aplicable a los aprendices contratados por los empleadores de acuerdo con la Ley de Normas Laborales y a los que les son aplicables, mutatis mutandis, las disposiciones sobre aprendices de dicha Ley, excepto a los estudiantes en prácticas que están protegidos por las disposiciones relacionadas en la Ley de Aplicación de Programas de Cooperación para la Formación y la Educación y de Protección de los Derechos e Intereses de los Estudiantes en Prácticas en las Escuelas Secundarias Superiores, siempre que, los artículos 16-17 de la Ley no sean aplicables. En el caso de los alumnos que sufran acoso sexual durante su formación, se aplicarán las disposiciones correspondientes de la Ley.

artículo 16 de la carta de los derechos fundamentales

Ley Laboral de la República Popular China (Adoptada en la Octava Reunión del Comité Permanente del Octavo Congreso Nacional del Pueblo el 5 de julio de 1994, promulgada por la Orden nº 28 del Presidente de la República Popular China el 5 de julio de 1994, y efectiva a partir del 1 de enero de 1995)

Ley Laboral de la República Popular China (Adoptada en la Octava Reunión del Comité Permanente del Octavo Congreso Nacional del Pueblo el 5 de julio de 1994, promulgada por la Orden nº 28 del Presidente de la República Popular China el 5 de julio de 1994, y efectiva a partir del 1 de enero de 1995)

Las unidades artísticas, deportivas y de habilidades especiales que planeen reclutar a menores de 16 años deberán someterse a procedimientos de examen y aprobación de acuerdo con las regulaciones estatales pertinentes y garantizar el derecho de los empleados a recibir educación obligatoria.

estatuto de los trabajadores españa

cubre cuestiones comunes de la legislación y la normativa laboral y de empleo -condiciones de trabajo, representación de los trabajadores y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y permisos familiares y venta de empresas- en 35 jurisdicciones

Además de las fuentes del derecho establecidas en el artículo 1.1 del Código Civil español (la ley, la costumbre y los principios generales del derecho), el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores español («ET») regula lo siguiente:

Según el artículo 8.1 del ET, los contratos podrán celebrarse tanto por escrito como verbalmente, siempre que una de las partes no solicite lo contrario.    No obstante, según el artículo 8.2, los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito en determinados casos (por ejemplo, los contratos de trabajadores contratados en España para trabajar para empresas españolas en el extranjero por un periodo de tiempo superior a cuatro semanas, los contratos a tiempo parcial, los contratos fijos-discontinuos o los contratos de relevo, entre otros).    Si no se cumple este requisito, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.

artículo 19 ue

En su virtud, a propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 23 de octubre de 2015,

2. La disposición adicional cuarta y la disposición transitoria segunda de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.

5. El artículo 5, la disposición adicional quinta y las disposiciones transitorias primera y segunda del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para el fomento del empleo de los jóvenes, la promoción de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que hayan agotado su protección por desempleo.

6. El artículo 17, las disposiciones adicionales sexta y novena, las disposiciones transitorias quinta y sexta, el apartado 1 de la disposición transitoria novena y las disposiciones transitorias décima y decimoquinta de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.