Artículo 34 del estatuto de los trabajadores

Artículo 34 del código de familia

y sólo si la autoridad gobernante del condado o municipio para el que se prestan dichos servicios dispone, mediante la resolución correspondiente, la inclusión de dichos bomberos voluntarios; cualquier personal voluntario encargado de hacer cumplir la ley de cualquier condado o municipio de este estado que esté certificado por el Georgia Peace Officer Standards and Training Council (Consejo de Normas y Formación de Agentes de la Paz de Georgia), por los servicios voluntarios encargados de hacer cumplir la ley prestados en tal calidad que no estén prohibidos por

y sólo si la autoridad gobernante del condado o municipio para el que se prestan dichos servicios dispone mediante una resolución apropiada la inclusión de dicho personal voluntario de aplicación de la ley; cualquier persona que sea miembro o trabajador voluntario de una organización de gestión de emergencias o defensa civil, servicio médico de emergencia u organización de rescate, ya sea gubernamental o no, de cualquier condado o municipio de este estado por servicios voluntarios, que no estén prohibidos por

Cualquier persona que sea miembro o trabajador voluntario de una organización de gestión de emergencias o defensa civil, ya sea gubernamental o no, de cualquier condado o municipio de este estado por servicios voluntarios, que no estén prohibidos por la ley, prestados en tal calidad y sólo si la autoridad gobernante del condado o municipio para el que se prestan dichos servicios dispone mediante una resolución apropiada la inclusión de dichos miembros o trabajadores voluntarios; y cualquier persona certificada por el Departamento de Salud Pública o la Junta Médica Compuesta de Georgia y registrada en cualquier condado o municipio de este estado como primera respuesta médica por cualquier servicio voluntario de primera respuesta prestado en tal calidad, que no esté prohibido por la ley.

Artículo 34 ue

(2) Los estándares de las condiciones de trabajo fijados por esta ley son estándares mínimos. En consecuencia, las partes de la relación laboral no podrán reducir las condiciones de trabajo con estas normas como excusa y, en cambio, deberán esforzarse por elevar las condiciones de trabajo.

Artículo 3 El empleador no podrá dar un trato discriminatorio con respecto a los salarios, las horas de trabajo u otras condiciones de trabajo en razón de la nacionalidad, el credo o la condición social de cualquier trabajador.

Artículo 5 El empresario no podrá obligar a los trabajadores a trabajar contra su voluntad mediante violencia física, intimidación, confinamiento o cualquier otra restricción injusta de la libertad mental o física de los trabajadores.

Artículo 7 El empresario no podrá negarse cuando un trabajador solicite el tiempo necesario para el ejercicio de la franquicia y otros derechos civiles o para el cumplimiento de deberes públicos durante las horas de trabajo; no obstante, el empresario podrá modificar el tiempo solicitado por el trabajador en la medida en que dicho cambio no dificulte el ejercicio del derecho o el cumplimiento del deber público.

Artículo 34 filipinas

Artículo 1La Ley se promulga para establecer normas mínimas para las condiciones de trabajo, proteger los derechos e intereses de los trabajadores, fortalecer las relaciones entre empleados y empleadores y promover el desarrollo social y económico. Los términos y condiciones de cualquier acuerdo entre un empleador y un trabajador no podrán ser inferiores a las normas mínimas previstas en la presente ley.

Artículo 4El término «autoridad competente» al que se refiere la Ley será el Ministerio de Trabajo a nivel central, el gobierno municipal a nivel municipal y el gobierno del condado (ciudad) a nivel del condado (ciudad).

Artículo 7 El empleador debe preparar y mantener una tarjeta de registro de trabajadores que indique el nombre, sexo/género, fecha de nacimiento, lugar de origen ancestral, formación académica, dirección, número de documento nacional de identidad, fecha de inicio del empleo, salario, fecha de inicio del seguro laboral, méritos y deméritos, lesiones y enfermedades y otros datos significativos de cada trabajador. La tarjeta de registro de trabajadores a la que se refiere el párrafo anterior deberá ser archivada por el empleador durante al menos cinco años después de la fecha en que un determinado trabajador deje de estar empleado.

Artículo 32 derecho del trabajo

El Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes en materia de protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores añadiendo el apartado 9, que impone la obligación de llevar un registro de tiempo de trabajo.

Además, en el caso concreto de las empresas de trabajo temporal, el apartado 1 del artículo 15 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, establece un control de la actividad profesional durante todo el periodo de prestación de servicios en la empresa usuaria. Por ello, la empresa usuaria estará obligada a establecer un registro de tiempo de trabajo, según lo previsto en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, y a conservarlo durante 4 años. La empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria seguirán estableciendo los procedimientos de puesta a disposición de los registros para cumplir con sus obligaciones. En cuanto a la subcontratación, la empresa contratante debe establecer un registro de tiempo de trabajo por su responsabilidad en el cumplimiento de todas las obligaciones laborales.