Baja voluntaria

La baja voluntaria podría definirse como el cese del contrato laboral, decidido así libremente y unilateralmente por el trabajador. Es decir, cuando un trabajador, comunica a su empleador, que a partir de una determinada fecha, cesa la relación laboral entre los mismos. Esta comunicación tiene algunas características y formalidades propias la cual te contaremos a continuación.

Baja voluntaria o dimisión: ¿son lo mismo?

Si, se los toma coloquialmente como sinónimos, porque ambos refieren al cese del contrato laboral de manera unilateral y libremente decidido por el trabajador.

¿La baja voluntaria debe estar justificada?

No, una persona trabajadora puede cesar su relación laboral en el momento que así lo decida. El único requisito es que lo comunique con un mínimo de 15 días de preaviso con las formalidades ya mencionadas.

Si pido la baja voluntaria… ¿tengo derecho a indemnización?

No, en caso a que pidas la baja voluntaria no tendrás derecho a cobrar una indemnización pero sí el finiquito.

Si pido la baja voluntaria… ¿Qué me corresponde cobrar?

Si pides la baja voluntaria, por ley, dispones de un derecho al finiquito, lo que significa que la empresa deberá abonarte una determinada cantidad de dinero, el cual es proporcional a la suma de:

  • Salario del mes vigente (hasta el día que se hace efectiva la baja).
  • Un proporcional de las pagas extras.
  • Un proporcional de las vacaciones no devengadas.

¿Me corresponde cobrar el paro si pido la baja voluntaria?

No, si pides la baja voluntaria no tienes derecho a pedir ni cobrar el paro, así como tampoco el subsidio por desempleo.
A esta regla solo hay una excepción, y es en el caso de las mujeres trabajadoras victimas de violencia de género. Estas sí tienen derecho a cobrar subsidio o paro según el tiempo que hayan cotizado.

¿Cómo presentar una baja voluntaria?

En principio no hay ninguna formalidad para presentar la baja voluntaria, aunque, hay empresas que exigen que esta se haga en papel firmada de puño y letra, y otras en cambio, permiten que sea todo telemático con firma digital. Eso ya es a criterio del empleador de querer exigir cierta formalidad.

La baja voluntaria desde siempre se ha hecho en papel, firmada de puño y letra, dos copias iguales. Una queda para la empresa, y otra queda para el trabajador. La que se queda el trabajador debe ser sellada y firmada por recursos humanos o por quien corresponda, dando a entender que desde ese momento la empresa queda enterada de la baja voluntaria de ese empleado. Y, los días de plazo de preaviso (15 días), también empiezan a correr desde ese mismo momento.

Es importante, si estas pensando en pedir la baja voluntaria, que antes de hacerlo, leas tu contrato laboral, dado que hay empresas que exigen que se les avise con un tiempo de preaviso mayor, o bien, tienen una clausula de compromiso la cual tienes que cumplir (aunque igualmente puedes pedir la baja, sabiendo que la empresa puede demandarte por daños y perjuicios luego por incumplimiento contractual).

¿Te puedes retractar luego de haber comunicado la baja?

En principio si, si bien la ley nada dice de manera expresa sobre este punto, en la practica se considera que la persona puede retractarse de la baja voluntaria siempre que la fecha no se haya hecho efectiva. Por lo que, habiendo pasado ese plazo, la decisión de pedir la baja voluntaria se formaliza.

¿Se puede pedir la baja voluntaria en cualquier momento?

Si, el trabajador en cualquier momento puede pedir la baja voluntaria, incluso estando aún en el periodo de prueba. Es un derecho que tiene, el cual debe avisar con 15 días de anticipación a la empresa para así poder empezar a tramitar las liquidaciones y pagos correspondiente por los periodos trabajados hasta la fecha de la baja efectiva.

Hay empresas que en sus contratos laborales con sus trabajadores establecen un plazo, el cual se llama cláusula de compromiso, en el cual el trabajador debe trabajar exclusivamente para la empresa esa cantidad de tiempo pactada, y en caso de pedir la baja y no poder cumplir con lo pactado, la empresa, podrá pedir que se la indemnice por daños y perjuicios por incumplimiento contractual.

¿Puedo solicitar la baja voluntaria en el periodo de prueba?

Si, efectivamente puedes solicitar la baja voluntaria aunque estés en el periodo de prueba, y no es necesario que justifiques tu decisión y tampoco que la comuniques por escrito. Pero, si será necesario que avises a tus superiores o a recursos humanos con un plazo prudente (15 días) para así poder mientras tanto tramitar las pagas correspondientes al tiempo que has estado de prueba.

Si bien, como te hemos dicho, la baja voluntaria en periodo de prueba no es necesaria comunicarla por escrito, se recomienda, ya que es un medio fehaciente que puede llegar a servir como prueba ante cualquier eventualidad. Un escrito sencillo exponiendo datos personales, tiempo trabajado y que se desea la baja voluntaria, firmado al pie de la hoja, sería más que suficiente.

Esperamos que el artículo te haya sido de utilidad y te recordamos que tienes a tu disposición todos los trámites necesarios en nuestra web.

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