Beneficios de una empresa

Beneficios de una empresa del momento

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Para atraer a los mejores talentos, las empresas de hoy tienen que proponer la marca de empleador más atractiva. Los candidatos ya no eligen en función de simples criterios como el salario y el tiempo de desplazamiento, sino también en función de la gama de servicios que ofrece la empresa. ¿Qué tipo de beneficios esperan los empleados de su empresa? Veamos lo que se ofrece hoy en día.

La pregunta: ¿qué son los beneficios para los empleados? ¿Qué incluyen? Según la Wikipedia, los beneficios para los empleados son todo tipo de «compensaciones no salariales» que una empresa ofrece a los empleados y que no se incluyen en el salario, sino que se añaden al mismo. También se pueden encontrar estos beneficios bajo el nombre de beneficios complementarios, pericias o prebendas.

La conciliación de la vida laboral y familiar no es una moda, sino que se ha convertido en una realidad en los últimos años. Proponer beneficios a los empleados se ha convertido en una importante piedra de toque para el atractivo. Además de invertir en el bienestar de los trabajadores, las empresas están mostrando cómo cuidan el futuro de sus empleados.

En el mercado actual de Recursos Humanos, un paquete de beneficios inspirador es obligatorio para atraer y retener a los talentos. La competencia entre empresas es cada vez mayor y la inflación salarial no es suficiente para convencer a la gente de que se incorpore a sus equipos.

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Se espera que las empresas tradicionales utilicen la maximización de los beneficios como objetivo principal en la toma de decisiones. Muchos ven ahora esto como un obstáculo para crear valor a largo plazo para todas las partes interesadas, incluidos los propios accionistas. Las empresas benéficas rechazan este modelo miope. Están obligadas a tener en cuenta a todas las partes interesadas en sus decisiones. Esto les da la flexibilidad de crear valor a largo plazo para todas las partes interesadas a largo plazo, e incluso a través de transacciones de salida, como las OPI y las adquisiciones.

ventajas de la empresa privada

Crear un paquete de beneficios para los empleados realmente competitivo y convincente puede ser una lucha, especialmente para las empresas más pequeñas. Como empleador, está obligado a ofrecer ciertas prestaciones, como impuestos a la seguridad social, seguro de desempleo y compensación a los trabajadores, además de otras basadas en el tamaño de su empresa, entre las que destaca el seguro médico según el «mandato del empleador» de la ACA.

Proporcionar beneficios a los empleados puede resultar caro rápidamente, pero sólo se puede hacer lo que se puede permitir. El objetivo es seguir siendo competitivo en el mercado, no convertirse en una empresa totalmente atípica. Y recuerde que compartir los costes con los empleados es algo normal hoy en día y los empleados esperan pagar una parte de los costes del seguro.

Además, hay muchas opciones de prestaciones de bajo coste (e incluso sin coste) a su disposición para ayudar a endulzar el trato. ¿Pero por dónde empezar? He aquí una lista de los típicos paquetes de prestaciones que ofrecen las empresas estadounidenses.

Esta es una obviedad. Los solicitantes consideran que la cobertura médica es uno de los factores más importantes de un paquete de prestaciones para empleados y, por ello, la mayoría de las empresas la ofrecen. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), el 70 por ciento de las empresas civiles (y el 67 por ciento de las privadas) ofrecían seguro médico a los empleados en marzo