Beneficios sociales para empleados

Los 10 mejores beneficios para los empleados

Puedes dedicar una hora de tu semana laboral a actividades de salud y bienestar. Además, se le ofrece un subsidio para hacer ejercicio y mantenerse en forma de 2.000 coronas suecas al año. Consulte la lista de actividades de la Agencia Tributaria sueca por las que puede recibir el subsidio para actividades de bienestar y mantenimiento de la forma física (en sueco).

Tiene la posibilidad de ahorrar dinero adicional para su pensión de jubilación mediante un acuerdo individual, lo que se conoce como intercambio de salario. Se trata de renunciar a su salario a cambio de que su empresa pague más dinero para su pensión profesional.

Seguro de vida

Crear un paquete de beneficios para empleados realmente competitivo y convincente puede ser una lucha, especialmente para las empresas más pequeñas. Como empleador, está obligado a ofrecer ciertas prestaciones, como impuestos a la seguridad social, seguro de desempleo y compensación a los trabajadores, además de otras basadas en el tamaño de su empresa, entre las que destaca el seguro médico según el «mandato del empleador» de la ACA.

Proporcionar beneficios a los empleados puede resultar caro rápidamente, pero sólo se puede hacer lo que se puede permitir. El objetivo es seguir siendo competitivo en el mercado, no convertirse en una empresa totalmente atípica. Y recuerde que compartir los costes con los empleados es algo normal hoy en día y los empleados esperan pagar una parte de los costes del seguro.

Además, hay muchas opciones de prestaciones de bajo coste (e incluso sin coste) a su disposición para ayudar a endulzar el trato. ¿Pero por dónde empezar? He aquí una lista de los típicos paquetes de prestaciones que ofrecen las empresas estadounidenses.

Esta es una obviedad. Los solicitantes consideran que la cobertura médica es uno de los factores más importantes de un paquete de prestaciones para empleados y, por ello, la mayoría de las empresas la ofrecen. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), el 70 por ciento de las empresas civiles (y el 67 por ciento de las empresas privadas) ofrecían seguro médico a los empleados en marzo de 2016 en sus paquetes de beneficios empresariales.

La importancia de las prestaciones a los empleados

Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes:  «Employee benefits» – news – newspapers – books – scholar – JSTOR (May 2007) (Learn how and when to remove this template message)

Los beneficios para los empleados y (especialmente en inglés británico) los beneficios en especie (también llamados beneficios complementarios, pericias o prebendas) incluyen varios tipos de compensación no salarial proporcionada a los empleados además de sus sueldos o salarios normales[1] Los casos en los que un empleado intercambia su salario (en efectivo) por alguna otra forma de beneficio se conoce generalmente como un acuerdo de «empaquetamiento salarial» o «intercambio salarial». En la mayoría de los países, la mayoría de las prestaciones a los empleados están sujetas a impuestos, al menos en cierta medida.

Algunos ejemplos de estas prestaciones son: vivienda (proporcionada o pagada por el empleador) amueblada o no, con o sin servicios públicos gratuitos; seguro colectivo (médico, dental, de vida, etc.); protección de los ingresos por incapacidad; prestaciones de jubilación; guardería; reembolso de la matrícula; licencia por enfermedad; vacaciones (pagadas y no pagadas); seguridad social; participación en los beneficios; contribuciones del empleador a los préstamos para estudiantes; transporte; licencia por antigüedad; ayuda doméstica (sirvientes); y otras prestaciones especializadas.

Seguro dental

Tiene derecho al reembolso de determinados gastos de asistencia sanitaria y de medicamentos. Una condición para el reembolso de los gastos de asistencia sanitaria y de medicamentos es que los gastos estén registrados en la base de datos de gastos elevados y con una tarjeta de gastos elevados, lo que se produce automáticamente si está inscrito.

El entretenimiento es una parte natural del contacto de la Universidad con la sociedad en general. Todas las actividades de entretenimiento deben llevarse a cabo de forma comedida y juiciosa. Siempre debe haber una relación directa con las actividades de la Universidad. En determinados casos, los empleados que participen en eventos de entretenimiento pueden estar sujetos a impuestos sobre los beneficios.

Su derecho a las prestaciones mencionadas se regula en el Acuerdo General sobre Remuneraciones y Prestaciones (Villkorsavtalet) y en el Acuerdo General sobre Remuneraciones y Prestaciones-T (Villkorsavtalet-T). Este último se aplica únicamente a los trabajadores afiliados a la organización de trabajadores Saco-S, mientras que el primero se aplica a todos los demás trabajadores.

Es necesario llevar dos años seguidos trabajando para poder beneficiarse de determinadas prestaciones. Las ayudas aumentan después de un mínimo de tres años de empleo continuo, y de nuevo si ha estado empleado durante seis años en un periodo de siete años.