Calculadora de finiquito por baja voluntaria

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La indemnización por despido está autorizada por el 5 U.S.C. 5595 y el 5 CFR parte 550, subparte G, para los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que se separan involuntariamente del servicio federal y que cumplen otras condiciones de elegibilidad. (Esta hoja informativa proporciona una hoja de trabajo que puede utilizarse para calcular una estimación de la indemnización por despido, un ejemplo de cálculo de la indemnización por despido y una tabla que proporciona los factores de ajuste por edad utilizados en los cálculos de la indemnización por despido para los empleados de más de 40 años.

«Cuantía de la retribución básica» significa la cuantía de la retribución fijada por ley o por decisión administrativa para el puesto de trabajo que ocupa el empleado, incluyendo, en su caso, la retribución anual por reserva, la retribución por disponibilidad de las fuerzas de seguridad, la retribución por horas extraordinarias regulares para los bomberos, el plus de nocturnidad para los empleados con tarifa vigente, los pagos por localidad y los complementos de tarifa especial. La cuantía de la retribución básica no incluye ningún otro tipo de retribución adicional. (Véase la definición de «tasa de salario básico» en 5 CFR 550.703).

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Si está pensando en un despido, es importante entender los costes que conlleva antes de seguir adelante con el proceso. Por eso, para que te hagas una idea de lo que tienen derecho los empleados, hemos creado nuestra propia calculadora de despidos.

Por ley, los empleados que reúnen los requisitos tienen derecho a: media semana de paga por cada año completo de servicio que tengan menos de 22 años; una semana de paga por cada año completo de servicio que tengan entre 22 y 41 años; y una semana y media de paga por cada año completo de servicio que tengan más de 41 años.

Los empleados deben estar trabajando con un contrato de trabajo; recuerde que podemos ayudarle con ellos. También hay que tener en cuenta que el contrato de trabajo no tiene que estar por escrito para ser válido, sino que puede bastar con un contrato verbal.

El tercer requisito es que el empleado haya sido despedido por motivos de despido, o haya solicitado el despido y usted no haya impugnado su derecho al despido, después de haber sido despedido o puesto en régimen de jornada reducida durante cuatro semanas consecutivas, o seis semanas no consecutivas en un periodo de 13 semanas.

indemnización voluntaria (frente a la baja voluntaria)

La estimación de la indemnización por despido se calcula sobre la base de la fecha de empleo, la fecha de finalización del contrato de trabajo, la fecha de aplicación de la Ley de Normas Laborales (en adelante, la Ley), la fecha de conversión al nuevo sistema, el salario medio, etc., que usted rellena.

Si el contrato de trabajo se rescinde de acuerdo con el artículo 11, la salvedad del artículo 13, el artículo 14 y el artículo 20 de la Ley, o el párrafo 1, el párrafo 3 del artículo 23, o los párrafos 2 a 4 del artículo 24 de la Ley de Protección de los Trabajadores contra los Accidentes de Trabajo, el empleador deberá proporcionar al trabajador la indemnización por despido de acuerdo con la ley.

Para la antigüedad antes de la aplicación de la Ley, las normas de indemnización por despido se calcularán de acuerdo con las leyes y reglamentos aplicables en ese momento; si no hubiera leyes y reglamentos aplicables, estarán sujetas a las normas formuladas por cada entidad empresarial respectiva por sí misma, o acordadas por los empleadores y los empleados (Para la antigüedad antes de la aplicación de la Ley, debido a que las normas de cada entidad empresarial varían, el cálculo de la indemnización por despido estimada antes de la aplicación de la Ley no se proporciona con esta calculadora. Por favor, calcúlelo usted mismo y rellene el campo de «La indemnización por despido acordada entre el empresario y el trabajador»).

indemnización por despido voluntario

Despedir a un empleado significa que ya no lo necesita. Esto contrasta con un despido debido al bajo rendimiento del empleado o a otra falta. El despido se produce por factores ajenos a la voluntad del empleado. Esto puede incluir:

Por ejemplo, si va a cerrar su tienda en el CBD de Sídney, pero su tienda en Bondi va a seguir funcionando, puede ofrecer una recolocación a los empleados del CBD para que sigan trabajando en Bondi (si hay puestos disponibles en Bondi).

Según las normas nacionales de empleo, los empleados (que no sean eventuales) con más de un año de servicio continuo tienen derecho a una indemnización por despido. Su pago dependerá de la duración de su servicio continuo y de su salario base. Un premio moderno, un acuerdo de empresa, un contrato de trabajo o una política en el lugar de trabajo pueden dar derecho al empleado a una indemnización por despido más alta que las Normas Nacionales de Empleo.

Es posible que su empresa ya no requiera el desempeño de un puesto de trabajo porque está vendiendo la empresa y transfiriéndola a un nuevo propietario. En estas circunstancias, usted y el comprador deben llegar a un acuerdo en relación con los empleados.