Calcular finiquito por excedencia voluntaria

Calculadora de indemnización por despido

En determinadas circunstancias, puede ofrecerse una indemnización por despido voluntario. En estos casos, la indemnización por despido voluntario se paga en lugar de la indemnización por despido legal (SRP), e incluye en ella cualquier derecho a la SRP.

Las indemnizaciones por cese voluntario se calculan utilizando los mismos tramos de edad que la indemnización por despido legal para determinar el número de semanas de pago. A continuación, se aplica un multiplicador de 1,75 acordado a nivel local. A diferencia del PRS, la indemnización por despido voluntario se basa en el importe real de una semana de salario base (por ejemplo, no tiene tope).

La indemnización por despido legal se basa en la edad y la antigüedad del trabajador. Las orientaciones gubernamentales publicadas tras la introducción de la normativa sobre igualdad en el empleo (edad) de 2006 confirmaron que este enfoque está objetivamente justificado y, por tanto, es legal.  Por lo tanto, se permite a los empresarios basar las indemnizaciones por despido voluntario en los cálculos del PRS y aplicar un multiplicador determinado localmente.

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En el momento de la finalización de la relación laboral, el trabajador tiene derecho a un preaviso o a una indemnización en lugar de un preaviso. Los empresarios deben ser conscientes de sus obligaciones. El incumplimiento de las normas mínimas de preaviso previstas en la Ley de Normas Laborales puede dar lugar a una mayor indemnización por daños y perjuicios en su contra.

La parte 8 de la ley establece las obligaciones mínimas del empresario en materia de preaviso de despido, tanto para los empleados individuales como para los grupos de empleados. Las obligaciones se aplican a cualquier tipo de cese de la relación laboral, excepto cuando el cese se produce por una causa justa o cuando el empleado cesa voluntariamente por dimisión o jubilación.

El cese es simplemente el fin de la relación laboral. Sin embargo, en determinadas circunstancias puede no estar del todo claro si se ha producido un cese o cuándo es la fecha efectiva del mismo.

El artículo 1 de la ley define la extinción como un despido que no es temporal. Un despido temporal es un despido de hasta 13 semanas en cualquier periodo de 20 semanas consecutivas, o en el caso de un empleado con derecho a reincorporación, un despido que supere el periodo de reincorporación. Una vez que el despido supera este periodo, se considera un despido.

Indemnización voluntaria (frente a despido voluntario)

Una indemnización por despido es la paga y los beneficios que los empleados pueden tener derecho a recibir cuando dejan de trabajar en una empresa de forma no voluntaria. Además de su salario regular restante, puede incluir algunos de los siguientes elementos:

Las indemnizaciones se suelen ofrecer a los empleados que son despedidos o se jubilan. La indemnización por despido se instituyó para ayudar a proteger a los nuevos desempleados. A veces, pueden ofrecerse a quienes dimiten, independientemente de las circunstancias, o son despedidos. Las políticas de las indemnizaciones por despido suelen figurar en el manual del empleado de la empresa. Los contratos de indemnización suelen estipular que los empleados no demandarán al empresario por despido improcedente ni intentarán cobrar las prestaciones de desempleo, y que si lo hacen, deberán devolver el dinero de la indemnización.

Los empleadores están obligados a pagar la indemnización por despido después de que un empleado que trabaja en Puerto Rico sea despedido[3][4] Los empleados no pueden renunciar a este pago[5] La indemnización por despido no es necesaria si el empleado fue despedido con «causa justa»[4].

Ventajas e inconvenientes de la baja voluntaria

Paso 1: Complete la información sobre el período de empleo en los bloques 10, 11 y 12. Esta información le proporciona el período de tiempo para el que necesita informar sobre las horas y los ingresos asegurables del empleado.

Paso 4: Si necesita completar el bloque 15C, hágalo a continuación. A continuación, introduzca el total de los ingresos asegurables en el bloque 15B. Recuerde incluir los pagos de separación asegurables que ingresó en el Bloque 17 en el monto total que ingresa para el período de pago final (P.P. 1) en el Bloque 15C, y en el total de ganancias asegurables que ingresa en el Bloque 15B.

Cada ROE en papel está numerado con un número de serie preimpreso. Si utiliza ROE en papel, el número de serie ya aparece en esta casilla. Es importante que el empresario conserve los números de serie de todos los ROE completados o destruidos durante seis años.

Si sus periodos de pago semimensuales o mensuales no son estándar (es decir, no terminan el día 15 o el último día del mes), escriba «semimensual no estándar» o «mensual no estándar» en este bloque.