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Pero a veces, los empleados tienden a trabajar más allá de su horario habitual, especialmente cuando trabajan desde casa. Al fin y al cabo, las distracciones en casa pueden difuminar la línea que separa el trabajo de la vida personal, lo que hace más difícil para algunas personas mantener un equilibrio adecuado entre trabajo y vida privada.

Cuando un empleado supera el horario de trabajo habitual, su organización es responsable de proporcionar una compensación extra conocida como pago de horas extras (OT). De hecho, la paga extraordinaria forma parte de la lista de beneficios que los trabajadores pueden recibir además de su salario básico.

La paga de horas extraordinarias describe el pago adicional que se da a los empleados que realizan un trabajo de más de ocho horas. El Código Laboral filipino establece que el salario de las horas extraordinarias es el 25% de su salario por hora en los días de trabajo regulares, excepto si una política de la empresa o un convenio colectivo más favorable establece un salario de las horas extraordinarias más generoso.

Hay que tener en cuenta también que la mera existencia de un sistema de trabajo desde casa no anula per se la responsabilidad del empresario de pagar las horas extraordinarias. También hay que tener en cuenta que los empresarios tienen que pagar las horas extraordinarias aunque hayan adoptado un sistema de trabajo desde casa.

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La mayoría de los empleados tienen un número fijo de horas contratadas a la semana, siendo la semana laboral estándar de una oficina de 37,5 horas. Sin embargo, hay ocasiones en las que las empresas necesitan que los empleados trabajen algunas horas extra, ya sea porque los necesitan para cubrir el turno de otro empleado, o porque están atrasados en un gran proyecto que necesita ser terminado.

Las horas extraordinarias se definen como el tiempo extra trabajado además de las horas normales contratadas de un empleado. Por ejemplo, si un empleado está contratado para trabajar 8 horas al día, y trabaja 9 horas, significa que ha hecho 1 hora extra.

No existen tarifas estándar para las horas extraordinarias, sino que se basan exclusivamente en lo que la empresa quiera pagar, que puede ser nada si así lo decide. Así es, las empresas no están obligadas a pagar a los empleados las horas extras que realicen. Esto, por supuesto, no es algo que aconsejemos, ya que es más que probable que los empleados digan que no a cualquier solicitud de horas extras.

La mayoría de las empresas que ofrecen horas extras pagan a sus empleados por ellas. Suelen simplificar el pago de las horas extraordinarias ofreciendo unas cuantas tarifas: tiempo normal, tiempo y cuarto, tiempo y medio, tiempo doble y tiempo triple.

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La tasa de horas extraordinarias es el cálculo de las horas trabajadas por un trabajador que superan las definidas para una semana laboral estándar. Esta tasa puede tener diferentes significados en distintos países y jurisdicciones, dependiendo de cómo defina la legislación laboral de esa jurisdicción las horas extraordinarias. En muchas jurisdicciones, se exige una remuneración adicional para determinadas clases de trabajadores cuando se supera este número de horas establecido. En otras, no existe el concepto de semana laboral estándar o periodo de tiempo análogo, y no hay pago adicional por exceder un número determinado de horas dentro de esa semana.

La tasa de horas extraordinarias calcula la relación entre las horas extraordinarias del empleado con las horas regulares en un periodo de tiempo específico. Incluso si el trabajo está planificado o programado, puede considerarse hora extra si supera lo que se considera la semana laboral estándar en esa jurisdicción.

Una tasa elevada de horas extraordinarias es un buen indicador de una alta carga de trabajo temporal o permanente, y puede ser un tema polémico en las relaciones entre los trabajadores y la dirección,[1] ya que podría dar lugar a una mayor tasa de enfermedades,[2] una menor tasa de seguridad,[3] mayores costes laborales y una menor productividad.

Cómo calcular el porcentaje de horas extras

Inicio » Calculadoras de gestión de recursos humanos » Calculadora de horas extrasNuestra calculadora de horas extras es la herramienta perfecta para ayudarte a ver cuánto dinero ganarás a cambio de esas horas extra en el trabajo.

También puede darte un salario anual, teniendo en cuenta tus horas extras.Es muy fácil de usar. Todo lo que tienes que hacer es:A partir de esta información, nuestra calculadora te dará los detalles que necesitas saber sobre tus horas extras.Nota sobre las tarifas de las horas extras. Tu empleador te dará estas tarifas cuando se lo pidas, o revisa tu contrato. Podrían ser una de las siguientes:Calculadora de horas extras (OT) en líneaTasa de pago por hora regular ($/hr):

Se trata de un mínimo horario establecido de al menos una vez y media el salario estándar.Como ejemplo, un empleado que trabaja 5 horas extra al día y tiene una tarifa horaria de 15 dólares verá el siguiente cálculo para su OT -No olvides que esta es la cifra mínima, según lo establecido por la ley.