Calculo de finiquito por baja voluntaria

Indemnización voluntaria y despido

En el momento de la finalización de la relación laboral, el trabajador tiene derecho a un preaviso o a una indemnización en lugar de un preaviso. Los empresarios deben ser conscientes de sus obligaciones. El incumplimiento de las normas mínimas de preaviso previstas en la Ley de Normas Laborales puede dar lugar a una mayor indemnización por daños y perjuicios en su contra.

La parte 8 de la ley establece las obligaciones mínimas del empresario en materia de preaviso de despido, tanto para los empleados individuales como para los grupos de empleados. Las obligaciones se aplican a cualquier tipo de cese de la relación laboral, excepto cuando el cese se produce por una causa justa o cuando el empleado cesa voluntariamente por dimisión o jubilación.

El cese es simplemente el fin de la relación laboral. Sin embargo, en determinadas circunstancias puede no estar del todo claro si se ha producido un cese o cuándo es la fecha efectiva del mismo.

El artículo 1 de la ley define la extinción como un despido que no es temporal. Un despido temporal es un despido de hasta 13 semanas en un periodo de 20 semanas consecutivas, o en el caso de un empleado con derecho a reincorporación, un despido que supere el periodo de reincorporación. Una vez que el despido supera este periodo, se considera un despido.

Calculadora de indemnizaciones voluntarias

La Ley de Normas de Empleo (ESA) y el Código de Normas de Empleo (ESC) establecen las normas mínimas para la indemnización por despido y la compensación por despido: en general, una semana de indemnización por despido por cada año de empleo. Sin embargo, casi todos los empleados no sindicados tienen derecho a una indemnización por despido mucho mayor que la mínima exigida por la ESA.

El sistema jurídico de Ontario, Columbia Británica y Alberta, denominado «common law», ha evolucionado a lo largo del tiempo a través de miles de decisiones de tribunales y juzgados.  En el caso de la indemnización por despido de derecho común, el cálculo exacto de los derechos de indemnización depende de muchos factores, incluido el puesto del empleado.

Nuestra calculadora de indemnización por despido en Ontario, BC y Alberta le permite introducir estos factores y determinar un rango de indemnización exacto de forma rápida y precisa. Pruebe la calculadora ahora o póngase en contacto con nuestros expertos en derecho laboral para analizar su situación particular.

Un empleado que es despedido de su puesto de trabajo – o que es despedido sin causa – tiene derecho a una indemnización. Esta indemnización se denomina indemnización por despido en Ontario, indemnización por despido en BC, indemnización por despido en Alberta e indemnización por despido o pago en lugar de preaviso. La cuantía de la indemnización depende de varios factores, como la edad de la persona, la duración del empleo, el tipo de trabajo y si la persona firmó un contrato de trabajo. La única forma en que un empresario puede evitar por completo el pago de esta indemnización al empleado es si tiene «causa» para rescindir el contrato de trabajo como resultado de la mala conducta intencionada del empleado. Esto es extremadamente difícil de probar para el empresario.

Calculadora de indemnización neta por despido

Negociar este acuerdo puede facilitar la transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y posiblemente proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, el acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas discusiones; también debes considerar la continuación de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y es posible que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.

Si circulan rumores de despidos en tu oficina, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede ponerte en situación de reclamar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido sus antiguos compañeros.

Indemnización por despido voluntario

*Si al menos 7 días antes de la fecha de despido/expiración del contrato de duración determinada en el caso de la indemnización por despido, y al menos 7 días antes de la expiración del contrato de duración determinada en el caso de la indemnización por antigüedad, el empresario le ha ofrecido por escrito renovar el contrato de trabajo o volver a contratarle con un nuevo contrato, pero el trabajador ha rechazado injustificadamente la oferta, el trabajador no tiene derecho a las prestaciones.

la exigencia de la empresa de que los empleados realicen un trabajo de un tipo determinado, o de que el empleado realice un trabajo de un tipo determinado en el lugar donde estaba empleado, cesa o disminuye o se espera que cese o disminuya.

Si un trabajador está contratado en condiciones tales que su remuneración depende de que el empresario le proporcione un trabajo de la clase para la que está contratado, se considerará que está despedido si el número total de días en los que no se le proporciona trabajo o no se le paga salario es superior:

Si un empresario despide a un trabajador por despido, debe pagarle la indemnización por despido tan pronto como sea posible.    La Ordenanza de Empleo también exige que el empresario abone la indemnización por despido a su empleado en un plazo máximo de dos meses a partir de la recepción de una notificación escrita para reclamar dicha indemnización por parte del empleado.