Calculo de horas extras

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Logotipo de Omni Calculator¡Estamos contratando!EmbedCompartir víaCalculadora de horas extrasPor Bogna Szyk y Filip DermaÚltima actualización: Oct 06, 2021Tabla de contenidos:Esta calculadora de horas extras es una herramienta que averigua cuánto ganarás si tienes que quedarte más tiempo en el trabajo. Todo lo que tienes que hacer es proporcionar algunos datos sobre tu salario por hora, y calculará la paga total que recibirás este mes.

Siga leyendo para conocer información útil sobre las normas relativas a las horas extraordinarias y el pago de las mismas según la normativa laboral. Además, descubrirá qué es el pago de tiempo y medio, quién es un empleado exento y algunos ejemplos de trabajos exentos.

Casi todo el mundo en edad de trabajar sabe y comprende lo que son las horas extraordinarias. En algunas profesiones, trabajar horas extras es muy habitual (¡o incluso obligatorio!). Algunos ejemplos de personal que suele hacer horas extras son los trabajadores de la construcción, los profesionales de la informática, los directores de planta y los trabajadores relacionados con la inversión.

Aparte de todo esto, veamos la definición formal de horas extraordinarias. Las horas extraordinarias son la cantidad de tiempo que un empleado trabaja más allá de su horario habitual. O, en otras palabras, las horas extraordinarias se refieren a las horas que alguien ha trabajado por encima de su horario de trabajo habitual. Además, el término «horas extraordinarias» se utiliza a menudo para denominar el pago que se recibe por las horas extra de trabajo.

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Para calcular la tasa de horas extraordinarias premium, incluya todos los pagos y compensaciones relacionados con el salario (por ejemplo, base, guardia, diferencial de turno, especialidad, estipendio y pago de certificación policial) para la semana, y luego divídalo por el número de horas realmente trabajadas.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) exige que los cálculos de las horas extraordinarias se basen en las tarifas horarias, ya sean reales o derivadas. Para convertir una tarifa anual en una tarifa por hora, divídala por 2.088 (horas por año); para convertir una tarifa mensual en una tarifa por hora, multiplíquela por 12 (meses por año) y divida el resultado por 2.088.

El salario normal de un empleado es de 15,00 dólares por hora, y hay un turno de guardia de 8 horas al 25% de la tarifa normal. Durante una semana laboral, el empleado trabaja 48 horas y está de guardia 8 horas. La prima por horas extraordinarias se calcula de la siguiente manera:

Aunque se calcule sobre la base de la semana de trabajo, el pago de las horas extraordinarias con prima no está obligado a realizarse sobre una base semanal.    El pago de las horas extraordinarias puede efectuarse al final del período de pago regular en el que se han realizado.

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Logotipo de Omni Calculator¡Estamos contratando!EmbedCompartir víaCalculadora de horas extrasPor Bogna Szyk y Filip DermaÚltima actualización: Oct 06, 2021Tabla de contenidos:Esta calculadora de horas extras es una herramienta que averigua cuánto ganarás si tienes que quedarte más tiempo en el trabajo. Todo lo que tienes que hacer es proporcionar algunos datos sobre tu salario por hora, y calculará la paga total que recibirás este mes.

Siga leyendo para conocer información útil sobre las normas relativas a las horas extraordinarias y el pago de las mismas según la normativa laboral. Además, descubrirá qué es el pago de tiempo y medio, quién es un empleado exento y algunos ejemplos de trabajos exentos.

Casi todo el mundo en edad de trabajar sabe y comprende lo que son las horas extraordinarias. En algunas profesiones, trabajar horas extras es muy habitual (¡o incluso obligatorio!). Algunos ejemplos de personal que suele hacer horas extras son los trabajadores de la construcción, los profesionales de la informática, los directores de planta y los trabajadores relacionados con la inversión.

Aparte de todo esto, veamos la definición formal de horas extraordinarias. Las horas extraordinarias son la cantidad de tiempo que un empleado trabaja más allá de su horario habitual. O, en otras palabras, las horas extraordinarias se refieren a las horas que alguien ha trabajado por encima de su horario de trabajo habitual. Además, el término «horas extraordinarias» se utiliza a menudo para denominar el pago que se recibe por las horas extra de trabajo.

cálculo de las horas extraordinarias en la legislación laboral

Según la Ley de Fábricas de 1948, todo adulto (una persona que haya cumplido 18 años) no puede trabajar más de 48 horas a la semana ni más de 9 horas al día. Según el art. 51 de la ley, la jornada no debe superar las 10 horas y media.

En el artículo 59 se menciona que si un trabajador trabaja en una fábrica más de 9 horas al día o más de 48 horas a la semana, tendrá derecho a percibir, por las horas extraordinarias, el doble de su salario ordinario.

Según el artículo 79 de la ley, es obligatorio que todo contratista lleve un registro de horas extraordinarias en el formulario XXIII, que contendrá todos los detalles relativos al cálculo de las horas extraordinarias, las horas de trabajo extra, el nombre del empleado, etc.

Según el artículo 10 de la Ley, se menciona que un periodista trabajador que trabaje más de 6 horas en cualquier día en el turno de día y más de 5½ horas en el turno de noche será compensado con horas de descanso iguales a las horas por las que ha trabajado horas extras.

De acuerdo con el artículo 19 de la ley, cuando un trabajador adulto trabaje en una plantación durante un día que exceda el número de horas que constituyen una jornada laboral normal o durante más de 48 horas en una semana, tendrá derecho a percibir el doble de los salarios ordinarios por esas horas extraordinarias. Sin embargo, no se permitirá que ningún trabajador trabaje más de 9 horas por día ni más de 54 horas por semana.