Calculo horas extras españa

la ley de la jornada laboral en españa

¿Has recibido tu primera nómina y no entiendes lo que pone? ¿Te gustaría conocer las diferencias entre salario neto y bruto para entender por qué te pagan mucho menos de lo que te dijeron? En este artículo repasaremos todo lo que necesitas saber sobre las nóminas en España. Entenderemos cómo se computan, ejemplos reales y cómo afecta a la contabilidad de las empresas.

Pero a diferencia de lo que solemos pensar, las nóminas no sólo incluyen la retribución o el dinero que recibimos por el trabajo que realizamos. También incluyen el pago a cuenta del IRPF y las retenciones a la Seguridad Social.

Desde el punto de vista contable, es un pasivo para la empresa, ya que se representa como un desembolso monetario. Y, de hecho, suele ser uno de los costes fijos más importantes para cualquier empresa.

Cualquier empresa necesita personal para el desempeño y funcionamiento de las actividades diarias. Y dependiendo de lo que cueste, su producto o servicio puede ser más o menos rentable. Por eso hay que imputar los gastos salariales a los costes de producción para entender exactamente cuál es el coste real para la empresa de ofrecer su producto o servicios al mercado.

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En la actualidad, cada vez son más las empresas que implantan la jornada flexible para mejorar el ambiente laboral y la conciliación de los empleados, así como para reducir el absentismo, etc., con el objetivo de ser más competitivos, mejorar la productividad y retener el talento.    Aunque esta flexibilidad es una mejora evidente de las condiciones de trabajo, presenta el inconveniente de que en España no existe un control directo sobre el trabajo y las horas extras.

«A efectos del cómputo de las horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará diariamente y se totalizará en el período fijado para el pago de la retribución. Además, se entregará al trabajador una copia del resumen en la factura correspondiente.»

Para la inspección de trabajo, el registro de la jornada sigue siendo un posible medio de prueba, aunque por el momento no podrán exigir ese control a los empresarios. Esto es sólo temporal porque entre una de las principales reformas legislativas para el año 2018 hay que considerar la propuesta de Ley del Congreso de los Diputados, en la que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Este ha sido modificado para incluir la obligación de llevar un registro diario de las horas de entrada y salida de cada trabajador.

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Pero a veces, los empleados tienden a trabajar más allá de su horario habitual, especialmente cuando trabajan desde casa. Al fin y al cabo, las distracciones en casa pueden desdibujar la línea que separa el trabajo de la vida personal, lo que hace más difícil para algunas personas mantener un equilibrio adecuado entre trabajo y vida privada.

Cuando un empleado supera el horario de trabajo habitual, su organización es responsable de proporcionar una compensación extra conocida como pago de horas extras (OT). De hecho, la paga extraordinaria forma parte de la lista de beneficios que los trabajadores pueden recibir además de su salario básico.

La paga de horas extraordinarias describe el pago adicional que se da a los empleados que realizan un trabajo de más de ocho horas. El Código Laboral Filipino establece que el salario de las horas extraordinarias es el 25% de su salario por hora en los días de trabajo regulares, excepto si una política de la empresa o un convenio colectivo más favorable establece un salario de las horas extraordinarias más generoso.

Hay que tener en cuenta también que la mera existencia de un sistema de trabajo desde casa no anula per se la responsabilidad del empresario de pagar las horas extraordinarias. También hay que tener en cuenta que los empresarios tienen que pagar las horas extraordinarias aunque hayan adoptado un sistema de trabajo desde casa.

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El descanso mínimo semanal de un trabajador debe ser de al menos 1,5 días consecutivos. Normalmente, esto incluye el domingo (todo el día) y el sábado por la tarde o el lunes por la mañana. Debe haber un periodo de descanso de al menos 12 horas entre el final y el comienzo de un nuevo turno de trabajo.

Es decir, el empleado trabaja el sábado por la mañana de 10:00 a 14:00 (4 horas). Tiene la tarde del sábado (4 horas) y el domingo siguiente completamente libres (8 horas) y vuelve a trabajar el lunes siguiente a las 10:00 horas.

El trabajador tiene derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de al menos 30 días naturales. Las vacaciones anuales deben considerarse como vacaciones y no pueden ser remuneradas. El trabajador también tiene derecho a 14 días festivos pagados al año. Hay 12 días festivos nacionales y 2 locales. Los días festivos nacionales oficiales en toda España son:

A estos días festivos nacionales, que son válidos en toda España, hay que añadir 4 días festivos nacionales adicionales, que varían según la comunidad autónoma. Cada municipio de España determina 2 días festivos locales adicionales. Estos pueden variar mucho de una comunidad a otra. Sólo en la comunidad autónoma de Madrid hay alrededor de 182 comunidades locales, cada una de las cuales ha definido independientemente 2 días festivos locales. Si un día festivo local cae en sábado o domingo, el municipio tiene derecho a posponer el día festivo al lunes siguiente. A pesar del derecho general del empleado a los días festivos, la empresa puede, en determinados casos, acordar con el empleado trabajar en días festivos a cambio de un pago adicional.