Calculo liquidacion baja voluntaria

Calculadora de indemnización por despido

En determinadas circunstancias, se puede ofrecer una indemnización por despido voluntario. En estos casos, la indemnización por despido voluntario se paga en lugar de la indemnización por despido legal (SRP), e incluye en ella cualquier derecho a la SRP.

Las indemnizaciones por cese voluntario se calculan utilizando los mismos tramos de edad que la indemnización por despido legal para determinar el número de semanas de pago. A continuación, se aplica un multiplicador de 1,75 acordado a nivel local. A diferencia del PRS, la indemnización por despido voluntario se basa en el importe real de una semana de salario base (por ejemplo, no tiene tope).

La indemnización por despido legal se basa en la edad y la antigüedad del trabajador. Las orientaciones gubernamentales publicadas tras la introducción de la normativa sobre igualdad en el empleo (edad) de 2006 confirmaron que este enfoque está objetivamente justificado y, por tanto, es legal.  Por lo tanto, se permite a los empresarios basar las indemnizaciones por despido voluntario en los cálculos del PRS y aplicar un multiplicador determinado localmente.

Calculadora de despido mejorada

La indemnización por despido está autorizada por el 5 U.S.C. 5595 y el 5 CFR parte 550, subparte G, para los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que se separan involuntariamente del servicio federal y que cumplen otras condiciones de elegibilidad. (Esta hoja informativa proporciona una hoja de trabajo que puede utilizarse para calcular una estimación de la indemnización por despido, un ejemplo de cálculo de la indemnización por despido y una tabla que proporciona los factores de ajuste por edad utilizados en los cálculos de la indemnización por despido para los empleados de más de 40 años.

«Cuantía de la retribución básica» significa la cuantía de la retribución fijada por ley o por decisión administrativa para el puesto de trabajo que ocupa el empleado, incluyendo, en su caso, la retribución anual por reserva, la retribución por disponibilidad de las fuerzas de seguridad, la retribución por horas extraordinarias regulares para los bomberos, el plus de nocturnidad para los empleados con tarifa vigente, los pagos por localidad y los complementos de tarifa especial. La cuantía de la retribución básica no incluye ningún otro tipo de retribución adicional. (Véase la definición de «tasa de salario básico» en 5 CFR 550.703).

Cesantía voluntaria y pensión

El plan de cese voluntario sólo está abierto al personal «en situación de riesgo». Estas personas habrán recibido una comunicación en la que se confirma que pueden solicitar la baja voluntaria.

El personal que reúna los requisitos para solicitarlo habrá recibido información sobre el plan y sobre cómo puede solicitarlo. El personal también puede hablar confidencialmente con su superior jerárquico o con su socio de RRHH. Si el personal no ha sido informado de que tiene derecho a solicitarlo, no podrá solicitar la baja voluntaria.

Las solicitudes se considerarán en función de los requisitos de la Universidad. Esto significa que si una persona tiene una habilidad crítica que no está disponible en otra parte del área y/o la pérdida de esta persona tendría un impacto en la capacidad de realizar la actividad principal, es probable que la Universidad rechace la solicitud.

Los colegas que se marchen por cese voluntario no podrán reincorporarse a la Universidad, o a un empleador asociado, en ninguna capacidad remunerada directa o indirectamente (incluido el trabajo de agencia) durante un período de al menos tres años a partir de la fecha de cese acordada.    Los empleadores asociados incluyen cualquier empresa subsidiaria de la Universidad.

Calculadora fiscal de la indemnización por despido

En este artículo veremos qué es la indemnización por despido, quién tiene derecho a ella y cómo funciona. También hablaremos de algunas de las leyes que rodean a las indemnizaciones por despido en el Reino Unido, y de lo que hay que tener en cuenta a la hora de calcular la indemnización por despido de un empleado.

La indemnización por despido es una forma de compensación que se paga a un empleado por la terminación anticipada y no voluntaria de su contrato. Se aplica cuando un empleado es despedido sin culpa alguna. Puede deberse a una reestructuración de la empresa o cuando se considera que un puesto ya no es necesario para el funcionamiento de la empresa.

La cantidad que recibe un empleado suele depender de la duración de su empleo y de las políticas detalladas en el manual del empleado de la empresa. Sin embargo, en términos generales, una indemnización por despido suele incluir el pago en lugar del preaviso, las vacaciones acumuladas, el pago de la pensión y las bonificaciones adicionales o las cantidades discrecionales en su caso.

El despido y la indemnización por despido son dos formas diferentes de compensación. La indemnización por despido es una cantidad básica que debe pagar a un empleado si lo despide. Según la Ley de Derechos Laborales de 1996, un empleado tiene derecho a una indemnización por despido cuando: