Calculo nomina tiempo parcial por horas

Reparto de beneficios

Los salarios en Suecia tuvieron un promedio de 97,15 SEK/hora desde 1980 hasta 2021, alcanzando un máximo histórico de 184,60 SEK/hora en mayo de 2021 y un mínimo histórico de -10,99 SEK/hora en diciembre de 1989. Esta página proporciona – Salario medio por hora en Suecia – valores actuales, datos históricos, previsión, gráfico, estadísticas, calendario económico y noticias. El salario medio por hora en Suecia – valores, datos históricos y gráficos – fue actualizado por última vez en diciembre de 2021.

Se espera que el salario en Suecia sea de 187,74 coronas suecas/hora a finales de este trimestre, según los modelos macro globales de Trading Economics y las expectativas de los analistas. A largo plazo, se prevé que el Salario Medio por Hora en Suecia tienda a situarse en 192,24 SEK/Hora en 2022 y en 196,47 SEK/Hora en 2023, según nuestros modelos econométricos.

Los miembros de Trading Economics pueden ver, descargar y comparar datos de casi 200 países, incluidos más de 20 millones de indicadores económicos, tipos de cambio, rendimientos de los bonos del Estado, índices bursátiles y precios de las materias primas.

La interfaz de programación de aplicaciones (API) de Trading Economics proporciona acceso directo a nuestros datos. Permite a los clientes de la API descargar millones de filas de datos históricos, consultar nuestro calendario económico en tiempo real, suscribirse a actualizaciones y recibir cotizaciones de divisas, materias primas, acciones y bonos.

Cómo funciona la remuneración salarial

Por favor, revise el contenido de su contrato y asegúrese de que el trabajo sólo tiene lugar dentro de la fecha de inicio y de finalización. Le recomendamos que anote en su agenda la fecha de finalización del contrato para que le sirva de recordatorio y le ayude a asegurarse de que el trabajo no se realiza después de la expiración del contrato.  Si se le pide que trabaje fuera del contrato, póngase en contacto con su equipo local de Servicios Profesionales o de Administración de la Facultad, que podrá solicitar un nuevo contrato; no trabaje hasta que se haya emitido un nuevo contrato.

El acceso al Autoservicio del Empleado (nuestro sistema en línea para ver las nóminas) y una cuenta de TI del personal (incluyendo una dirección de correo electrónico de la BU) se establecerá automáticamente cuando sea necesario; los detalles de inicio de sesión serán compartidos por su Facultad o Servicio Profesional.

El personal interesado en utilizar el permiso diario de aparcamiento electrónico debe consultar las notas orientativas del sistema (pdf 272kb) y las preguntas frecuentes sobre el aparcamiento (pdf 172kb). Esto incluye información sobre el uso de una aplicación de teléfono inteligente para la compra y el registro de las sesiones de estacionamiento diario con permiso electrónico.

Pago de la bonificación

Existe una penalización por trabajar a tiempo parcial en Estados Unidos que va más allá de los menores ingresos anuales y las menores prestaciones laborales que obtienen los trabajadores a tiempo parcial. Los trabajadores a tiempo parcial también se enfrentan a una penalización salarial por hora: cobran un 29,3% menos de salario por hora que los trabajadores con características demográficas y niveles de educación similares que trabajan a tiempo completo. Y cuando se añaden controles por industria y ocupación, los trabajadores a tiempo parcial cobran un 19,8% menos que sus homólogos a tiempo completo. Esta penalización salarial a tiempo parcial está a la par con las penalizaciones salariales por género y raza en Estados Unidos.

Este informe proporciona un nuevo análisis de los datos sobre la penalización salarial por tiempo parcial en general, por raza/etnia y género, y por las razones que los trabajadores dan para trabajar a tiempo parcial. Los hombres blancos y los hombres negros sufren la mayor penalización salarial por trabajar a tiempo parcial. Sin embargo, dado que las mujeres constituyen una parte desproporcionada del 60% de la mano de obra a tiempo parcial, son ellas las que más sufren la penalización salarial por trabajar a tiempo parcial. Además, la penalización salarial por trabajar a tiempo parcial es peor para las personas que trabajan a tiempo parcial pero quieren trabajar a tiempo completo, en relación con los trabajadores a tiempo parcial que no pueden o no quieren trabajar a tiempo completo. Además, existe una penalización salarial más amplia en las prestaciones de los empleados, a la que se enfrentan los trabajadores a tiempo parcial, en particular los trabajadores a tiempo parcial empleados en ocupaciones de servicios. (Nota: las penalizaciones se calculan utilizando los microdatos de 2003-2018 de la Encuesta de Población Actual).

Salario

La mayoría de los trabajos en Estados Unidos se rigen por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y se clasifican como exentos o no exentos. Si no está exento, se le debe el pago de horas extraordinarias, que es un 50% superior a su salario habitual, por cualquier hora que supere las 40 trabajadas durante una sola semana. Los empleados exentos no reciben el pago de horas extras.

¿Qué le hace estar exento? En general, un empleado tiene que ganar al menos 684 dólares a la semana (35.568 dólares al año), recibir un salario y realizar tareas exentas que requieran discreción y juicio independiente al menos el 50% del tiempo. Si asume funciones de dirección, por ejemplo, probablemente esté exento. Esto significa que puedes cobrar un salario, por lo que, independientemente del número de horas que trabajes, tu empresa no tiene que pagarte las horas extras.

Cuando cobras un salario, cada vez que llega tu nómina, es por la misma cantidad. El salario anual es un término de tu empleo, y es la cantidad que recibirás mientras mantengas el mismo trabajo o hasta que se renegocien los términos. Es un tipo de coste implícito.