Calculo paga extra prorrateada

Fórmula de excel para calcular la bonificación prorrateada

Saber cómo calcular una bonificación prorrateada y cuándo hacer pagos de bonificación prorrateados puede variar en función de cuándo se contrató o se despidió a un empleado. También puede variar en función de la política salarial de su empresa, así que asegúrese de revisar su documentación de RRHH y de compensación para ver si tiene instrucciones específicas de cálculo. Las razones más comunes para el prorrateo incluyen:

Algunas organizaciones requieren un período de espera antes de que un empleado sea elegible para la bonificación, pero aún pueden querer hacer un pago de bonificación prorrateado a un empleado que alcanza la elegibilidad y se desempeña bien durante una parte significativa del período de rendimiento.

Aunque puede ser inusual pagar bonificaciones prorrateadas o del decimotercer mes en su organización, pueden surgir situaciones en las que su empresa necesite hacerlo. Consulte la legislación laboral de cada uno de los países en los que opera su empresa para asegurarse de que su organización está realizando estos pagos del decimotercer mes correctamente.

Ejemplo de bonificación prorrateada

Cuando empecé a trabajar en una empresa (hace varios años), estuve repasando la estructura salarial con mi nuevo director. Cuando llegó el momento de revisar la bonificación anual, me dijo que, durante el primer año, mi bonificación se prorratearía por el tiempo que hubiera trabajado.

Yo le contesté que no. Para que quede claro, ambos acordamos que recibiría la misma cantidad de dinero. Si empezaba a mitad de año, recibiría una bonificación igual a la mitad de lo que tendría por todo el año.

Simplemente no estaba de acuerdo con el uso del término «prorrateado». Argumenté que mi bonificación no estaba prorrateada, simplemente que sólo ganaba la mitad. Pero, aun así, recibiría una bonificación completa, ya que, por definición, la bonificación es simplemente la cantidad ganada por un multiplicador.

Así que, para ser claros, todos estamos de acuerdo en que si una bonificación fuera una cantidad fija, ciertamente lo sería. Pero cuando se trata de primas que son un porcentaje del salario bruto (incluyendo todas las pequeñas cosas como la paga de guardia, la paga de horas extras/emergencia, etc…) ¿sigue siendo apropiado llamarlo prorrateado? Si no es así, ¿hay otra palabra para describirlo?

Cálculo de la prima prorrateada de mamá

El prorrateo permite a una organización ajustar la compensación de un usuario basándose en un periodo de tiempo prorrateado en lugar del periodo de compensación. Esto puede ser necesario si el empleado no ha estado en la organización, en el puesto o en su salario actual durante todo el período de compensación. También puede ser necesario si un empleado no recibió un ajuste de compensación del período de compensación anterior. El prorrateo puede basarse en la última fecha de contratación del empleado, en la última fecha de cambio de salario o en el tiempo que ha estado en una OU, como por ejemplo en el puesto de la división. El prorrateo también puede basarse en el tiempo que un empleado ha estado en un grupo específico. Los componentes de compensación pueden ser configurados para ser prorrateados por el administrador de compensación cuando se configura el componente de compensación.

Si la plantilla de compensación de Bonos está configurada para ser establecida como una cantidad fija o como un porcentaje del Salario Base, entonces el administrador de compensación puede establecer el bono de un empleado como una cantidad fija o como un porcentaje del Salario Base.

Calculadora de bonificación prorrateada en singapur

REVISADO POR: Charlette BeasleyCharlette tiene más de 10 años de experiencia en contabilidad y finanzas y 2 años de colaboración con líderes de RRHH en proyectos independientes. Ella utiliza esta amplia experiencia para responder a sus preguntas sobre la nómina.

ESCRITO POR: Heather LandauPublicado el 5 de agosto de 2021Heather es redactora y especialista en nóminas con varios años de experiencia trabajando directamente con propietarios de pequeñas empresas. Su experiencia le permite ofrecer las mejores respuestas a sus preguntas sobre las nóminas.

Algunas bonificaciones son más fáciles de calcular que otras. Las primas basadas en el rendimiento dependen de factores para los que puede ser necesario reunir datos, como los ingresos totales por ventas del mes o el número de nuevos clientes firmados durante el año. Para pagar los bonos no basados en el rendimiento, puede que tenga que establecer una cantidad arbitraria, como 1.000 dólares, o calcular los pagos de la nómina en función de los salarios individuales o las horas de trabajo.

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