Calculo vacaciones contrato por horas

Cómo calcular la paga de vacaciones en caso de despido

La paga de vacaciones y el derecho a ellas suelen calcularse en función del número de horas que un empleado trabaja en un periodo de tiempo determinado. Pero, ¿qué ocurre si un empleado no está técnicamente contratado para trabajar ninguna hora? ¿Qué tipo de derechos legales tienen los empleados con contrato de cero horas?

Su remuneración y derechos específicos se calculan en función del número de horas que trabajan. Por lo tanto, si quieres calcular la paga y el derecho a vacaciones de tus empleados con contrato de cero horas, tendrás que hacer un cálculo por separado para cada empleado.

Los empleados empiezan a acumular vacaciones en cuanto empiezan a trabajar para usted. Los empleados con contratos de duración determinada acumularán las vacaciones mensualmente por adelantado, y lo harán a razón de 1/12 de su derecho anual cada mes.

Los empleados con contrato de cero horas acumularán las vacaciones de la misma manera. Pero como no tienen un horario fijo y pueden trabajar un número diferente de días a la semana, es mucho más fácil calcular sus vacaciones en función de las horas.

En el caso de los trabajadores con contrato de cero horas, se calcula a partir del salario medio de las 12 semanas anteriores, pero contando únicamente las semanas en las que se ha cobrado. Por lo tanto, si una semana no ha trabajado, no se reducirá la media. En su lugar, tendrá que contar otra semana para que la tasa se base en las 12 semanas en las que recibió el pago.

Nueva sentencia sobre el pago de horas extras y vacaciones 2021

Un trabajador de cero horas solía ser el término para un empleado que trabaja diferentes horas a la semana.    Sin embargo, en 2020, el Gobierno emitió una nueva definición para los trabajadores de cero horas. Su nueva definición es la de trabajador eventual.    Esto significa que la persona sólo trabaja de forma puntual, no está permanentemente en la nómina y no existe una obligación mutua.    Esto significa que el trabajador puede recibir una oferta de trabajo y aceptarla o rechazarla.

Los trabajadores eventuales acumulan el derecho a vacaciones de la misma manera que los empleados a tiempo completo. La excepción es que habrá interrupciones en el empleo. Por ejemplo, un trabajador eventual puede trabajar dos semanas en enero, pero luego no tiene más trabajo hasta abril.

Todos los empleados (y trabajadores) tienen derecho a un mínimo legal de 5,6 semanas de vacaciones anuales pagadas al año, incluidos los días festivos. Para un trabajador tradicional de lunes a viernes, esto equivale a 28 días. Sin embargo, la empresa puede acordar un derecho mayor por contrato. Por ejemplo, puede conceder cinco semanas al año, además de los días festivos pagados, lo que supone un total de 6,6 semanas (o 33 días) al año.

Derecho a vacaciones mínimas en el reino unido

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Sólo debe utilizar otro periodo de 7 días si es así como se calcula su paga. Por ejemplo, si su salario se calcula por una semana que termina en miércoles, entonces debe considerar que la semana comienza en jueves y termina en miércoles.

Si su trabajo no tiene un horario fijo o regular, su paga de vacaciones se basará en la media de su salario en las 52 semanas anteriores. Por ejemplo, si realiza un trabajo ocasional con un contrato de cero horas o turnos que cambian sin un patrón fijo.

Si percibe una paga pequeña durante una semana, por ejemplo, la paga de enfermedad reglamentaria, debe utilizar otra semana en la que haya recibido su paga habitual para calcular las vacaciones. Esto se debe a que debe cobrar lo mismo cuando está de vacaciones que cuando está trabajando.

Durante el primer año de trabajo, es posible que pueda disfrutar de vacaciones pagadas antes de haber acumulado suficientes derechos de vacaciones, si su empresa está de acuerdo. Por ejemplo, su empresa puede aceptar que tome vacaciones poco después de empezar un nuevo trabajo.

Derecho a vacaciones al dejar el trabajo

La primera pregunta que hay que hacerse al calcular el derecho a vacaciones de un empleado es si se trata de un trabajador a tiempo completo, a tiempo parcial o con un contrato de cero horas. Dependiendo de la respuesta, tendrá un enfoque diferente para cada prestación.

Sin embargo, independientemente de la respuesta, tendrás que acordar y calcular su derecho a vacaciones e incluirlo en su contrato de trabajo o declaración de empleo, y deberás hacerlo en los dos meses siguientes a su fecha de inicio.

La ley es muy clara al respecto: todos los trabajadores a tiempo completo tienen derecho a 5,6 semanas de vacaciones al año. Este es el derecho legal que todos los empleadores deben proporcionar como mínimo absoluto. Si no lo hace, estará infringiendo la ley. Por supuesto, si eres un empleador especialmente generoso, puedes darles más, pero eso depende de ti.

Podrías darles el día libre cuando caen los días festivos, pero esa política tiende a favorecer a los que trabajan los días festivos. Si no lo hacen nunca, puede ser más fácil tomar el total de las vacaciones, añadir los días festivos y luego prorratearlos entre los días que trabajan.