Cambio de horario en el trabajo sin preaviso

Contrato de cambio con 12 semanas de antelación

Un empresario puede modificar el horario de trabajo de un empleado cuando no existe una cláusula contractual que le autorice a hacerlo, pero para ello tendría que seguir un proceso de modificación formal del contrato. El punto de partida sería que el empresario intentara llegar a un acuerdo con el empleado. El cambio puede realizarse sin dificultad si el empleado está de acuerdo y sería prudente que el empresario se asegurara de que el empleado firma un documento para reconocer su acuerdo.

Si no se llega a un acuerdo, el empresario debe iniciar un proceso de consulta con el empleado. El empresario deberá demostrar que el cambio es realmente necesario para la empresa y que se ha consultado realmente con el empleado en relación con el cambio. Una vez realizada la consulta, el empresario puede introducir el cambio rescindiendo el contrato original y volviendo a contratar al empleado inmediatamente en las nuevas condiciones y con el nuevo horario de trabajo. Se recomienda que el empresario dé al empleado el tiempo de preaviso que le corresponde según el contrato original y que, al final de ese periodo de preaviso, lo vuelva a contratar en las nuevas condiciones.

¿puede mi empleador cambiar mi horario sin pedirlo?

Si la empresa para la que trabajas se vende, tu empleo suele pasar al nuevo propietario (aunque hay algunas excepciones). La normativa sobre traspaso de empresas (protección del empleo) (TUPE) protege los derechos legales y contractuales de los empleados que son traspasados.

Si has sido traspasado a una nueva empresa, ésta no puede modificar tu contrato si está directamente relacionado con el traspaso. Por ejemplo, no pueden reducir tu salario porque pagan menos a alguien que ya trabaja para ellos en un puesto similar.

Algunos contratos de trabajo contienen una cláusula de modificación que permite a tu empleador hacer cambios en tu contrato.  La posibilidad de que tu empleador pueda utilizarla para hacer los cambios que desea depende de varias cosas, como la redacción de la cláusula y el cambio deseado.

No podrá invocarla si se trata de un incumplimiento de la cláusula implícita de «confianza y seguridad», por ejemplo, porque el cambio no es razonable o se introduce sin previo aviso. Puedes comprobar qué términos pueden estar implícitos en un contrato.

Carta de cambio de horario de los empleados

Su horario de trabajo habitual puede estar detallado en su contrato de trabajo o definido como su conjunto de horas semanales predecibles. Al empezar a trabajar, habrás aceptado esta estructura de horarios, aunque las horas de trabajo no hayan sido objeto de negociación directa. En determinadas situaciones, los empresarios pueden intentar modificar estas horas para que no sean adecuadas para usted.

En primer lugar, debes comprobar si tu contrato de trabajo escrito contiene una cláusula expresa que permita a tu empleador modificar tu horario y tiempo de trabajo. Si no existe tal cláusula, su empresario corre el riesgo de incumplir el contrato de trabajo. Su empresario no puede modificar su contrato unilateralmente: véase Abbott v Women’s and Children’s Hospital Inc (2003) 86 SASR 1, [34].    Además, usted no está obligado a aceptar ninguna variación propuesta por su empleador: véase Howtrac Rentals Pty Ltd contra Thiess Contractors (NZ) Limited [2000] VSC 415, [417]-[424].

Además, existe una obligación de buena fe implícita en un contrato de trabajo: véase Mahmud v Bank of Credit & Commerce International S.A. [1997] UKHL 23; [1998] AC 20. Si su empleador no se ha comprometido con usted y ha ignorado las preguntas planteadas sobre su cambio de horario y de lista, puede estar cometiendo un incumplimiento de su contrato de trabajo.

Cambio de contrato con 90 días de antelación

Es posible que pronto llegue a su estado una ley de programación predictiva. ¿Cumple la programación de sus empleados? En este post, analizamos diez prácticas contenidas en estas leyes de «semana laboral justa», «programación estable» y «programación justa».

Por supuesto, la programación afecta a algo más que al cumplimiento de la ley. Es fundamental para la cultura de la empresa. Un buen horario aumenta el compromiso, la satisfacción y la retención. Por el contrario, una mala programación alimenta la rotación de personal y crea empleados resentidos. Es difícil que una empresa prospere con empleados cuyas vidas están en constante agitación debido a un mal horario.

Los empresarios deben dar a los nuevos empleados una estimación de buena fe de sus horarios. Los horarios deben ser bastante precisos y los empresarios suelen estar obligados a cumplirlos. Si algo cambia, el empresario debe notificarlo al empleado 14 días antes de que el cambio entre en vigor. Los empresarios deben dar las estimaciones de los horarios el primer día de trabajo o antes.

Los empleados pueden dar sus preferencias de horario al empresario sin ninguna repercusión negativa. Los empresarios deben hacer un esfuerzo de buena fe para trabajar con el empleado. Esto no significa que el empresario deba prescindir de la cobertura para acceder a la petición del empleado, pero sí que, siempre que sea posible, debe intentar adaptarse. Los empleados pueden indicar el lugar en el que prefieren trabajar, el número de horas, los turnos y las horas que prefieren no trabajar.