Cambio de horario laboral sin previo aviso

cambio de horario de trabajo con 24 horas de antelación

Modificar una cláusula del contrato de sus empleados, como por ejemplo el horario de trabajo, se denomina «modificación del contrato». Si el contrato contiene un número acordado de horas que deben trabajar a la semana, no puedes reducirlo arbitrariamente. Debes seguir un procedimiento justo para cambiar las condiciones del contrato y asegurarte de que no infringes la legislación laboral.

Si el contrato contiene una cláusula de modificación, deberá asegurarse de cumplir las disposiciones, incluido el plazo de preaviso.  Si la cláusula de modificación no menciona el periodo de preaviso, deberá decidir con cuánto tiempo de antelación avisará al trabajador. Es posible que el empleado necesite tiempo para organizarse en casa (por ejemplo, puede verse afectado el cuidado de los niños u otras tareas) y acostumbrarse a cualquier cambio propuesto.

La ley establece que hay que avisar al empleado con una antelación «adecuada» o «razonable» para modificar la duración del contrato. Sin embargo, no define lo que es «adecuado» o «razonable». Esto se debe a que su significado varía en función de los distintos sectores, industrias y profesiones.

motivo del cambio de horario de trabajo

Si la empresa para la que trabaja se vende, su empleo suele pasar al nuevo propietario (aunque hay algunas excepciones). El Reglamento de Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) (TUPE) protege los derechos legales y contractuales de los empleados que son transferidos.

Si has sido traspasado a una nueva empresa, ésta no puede modificar tu contrato si está directamente relacionado con el traspaso. Por ejemplo, no pueden reducir tu salario porque pagan menos a alguien que ya trabaja para ellos en un puesto similar.

Algunos contratos de trabajo contienen una cláusula de modificación que puede permitir a tu empleador hacer cambios en tu contrato.  La posibilidad de que tu empleador pueda utilizarla para hacer los cambios que desea depende de varias cosas, como la redacción de la cláusula y el cambio deseado.

No podrá invocarla si se trata de un incumplimiento de la cláusula implícita de «confianza y seguridad», por ejemplo, porque el cambio no es razonable o se introduce sin previo aviso. Puedes comprobar qué términos pueden estar implícitos en un contrato.

carta de cambio de horario de los empleados

Es posible que pronto llegue a su estado una ley de programación predictiva. ¿Cumple la programación de sus empleados? En este post, analizamos diez prácticas contenidas en estas leyes de «semana laboral justa», «programación estable» y «programación justa».

Por supuesto, la programación afecta a algo más que al cumplimiento de la ley. Es fundamental para la cultura de la empresa. Un buen horario aumenta el compromiso, la satisfacción y la retención. Por el contrario, una mala programación alimenta la rotación de personal y crea empleados resentidos. Es difícil que una empresa prospere con empleados cuyas vidas están en constante agitación debido a un mal horario.

Los empresarios deben dar a los nuevos empleados una estimación de buena fe de sus horarios. Los horarios deben ser bastante precisos y los empresarios suelen estar obligados a cumplirlos. Si algo cambia, el empresario debe notificarlo al empleado 14 días antes de que el cambio entre en vigor. Los empresarios deben dar las estimaciones de los horarios el primer día de trabajo o antes.

Los empleados pueden dar sus preferencias de horario al empresario sin ninguna repercusión negativa. Los empresarios deben hacer un esfuerzo de buena fe para trabajar con el empleado. Esto no significa que el empresario deba prescindir de la cobertura para acceder a la petición del empleado, pero sí que, siempre que sea posible, debe intentar adaptarse. Los empleados pueden indicar el lugar en el que prefieren trabajar, el número de horas, los turnos y las horas que prefieren no trabajar.

modificación del horario de trabajo de los empleados

Dependiendo del alcance y del impacto probable de los cambios propuestos, la empresa debe reunirse con los empleados afectados, o con el sindicato si está reconocido, y explicarles los motivos para realizar el cambio propuesto. Los empleados deben tener tiempo para considerar la propuesta, así como para sugerir formas alternativas de lograr el mismo resultado (por ejemplo, si el objetivo es el ahorro de costes, diferentes ideas de ahorro).

Cuando el cambio implique la supresión de una prestación, es más probable que un tribunal laboral considere que el empresario ha actuado de forma justa si ha ofrecido algo a cambio del cambio, como una compensación económica, y ha avisado con suficiente antelación antes de que el cambio entre en vigor para que los empleados puedan planificarlo.

El empresario no debe infringir la legislación sobre igualdad al cambiar las condiciones del contrato. Consultar con antelación puede ayudar a su empleador a determinar quiénes tienen más probabilidades de verse afectados negativamente por el cambio previsto, y a tomar medidas para reducir este efecto negativo.

Su empleador debe comportarse de forma razonable al realizar cambios en las condiciones del contrato, y no debe dejar a un empleado incapacitado para cumplir el contrato, por ejemplo, exigiendo a un empleado que se traslade con muy poco tiempo de antelación y sin pagar los gastos.