Carta a recursos humanos

Mensaje al director de recursos humanos para el puesto

Esto es especialmente valioso si tienes poca o ninguna experiencia laboral o estás cambiando de carrera, ya que una carta de presentación te permite argumentar cómo las habilidades que tienes se transferirán al puesto de director de recursos humanos.

Incluso si has trabajado en recursos humanos durante un tiempo y no tienes experiencia formal en gestión, una carta de presentación bien redactada puede convencer a los directores de recursos humanos para que al menos te concedan una entrevista.

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Es posible que en tu clase de inglés del instituto hayas aprendido que siempre debes abrir tus redacciones con un gancho para llamar la atención de tus lectores. Puede ser una estadística sorprendente, una cita o una pregunta: cualquier cosa que les convenza de seguir leyendo. El mismo principio se aplica a tu carta de presentación, aunque el gancho debe ser sobre ti y tus habilidades.

Formulario de recursos humanos

Redactar una carta de presentación clara y concisa es el primer paso para ser contratado, conseguir el trabajo de tus sueños en recursos humanos y alcanzar tus mayores objetivos profesionales. Los responsables de la contratación, especialmente los que contratan a asistentes de recursos humanos, se fijarán en tu carta de presentación para conocer tu experiencia laboral, tus habilidades profesionales y tu personalidad.

Las cartas de presentación de los asistentes de recursos humanos son una gran plataforma para ilustrar tu experiencia en el mantenimiento de registros, la recopilación de datos y el suministro de información a los clientes. En tu carta de presentación, tu objetivo final es destacar tu interés y mostrar cómo serás el mejor profesional para el puesto.

Aunque los asistentes de recursos humanos pueden trabajar en diversos sectores profesionales, las responsabilidades del puesto suelen ser las mismas. Los asistentes de recursos humanos suelen encargarse de realizar tareas administrativas y de oficina, ofrecer apoyo a los miembros del personal y ayudar a la contratación de personal y a la tramitación de las nóminas.

Sea cual sea el sector, los asistentes de recursos humanos suelen encontrar mucha competencia durante el proceso de contratación. Por lo tanto, una carta de presentación bien redactada es esencial para «venderse» y causar una buena primera impresión a los directores de recursos humanos y posibles empleadores.

Carta de presentación para un puesto de trabajo de rrhh para principiantes

Este artículo ha sido redactado por Kent Lee. Kent Lee es un entrenador ejecutivo y de carrera y el fundador de Perfect Resume, una empresa de servicios de desarrollo de carrera con sede en Phoenix, Arizona. Kent se especializa en la creación de currículos personalizados, perfiles de LinkedIn, cartas de presentación y cartas de agradecimiento. Kent tiene más de 15 años de experiencia en coaching y consultoría de carrera. Anteriormente, ha trabajado como consultor de carrera para Yahoo y ha trabajado con miles de clientes, incluyendo ejecutivos de Fortune 500 de todo el mundo. Su trabajo y sus consejos profesionales han aparecido en ABC, NBC, CBS, Yahoo, Career Builder y Monster.com.

Cuando los profesionales de recursos humanos recogen currículos para una oferta de trabajo, generalmente esperan que las cartas de presentación acompañen a esos currículos. Una carta de presentación le da a usted -el solicitante de empleo- la oportunidad de presentarse y explicar brevemente por qué cree que su currículum es una buena opción para el puesto disponible. Dado que la mayor parte de su experiencia y formación figurará en su currículum, puede utilizar la carta de presentación para explicar por qué quiere trabajar en una empresa determinada, o qué le hace destacar entre los demás candidatos. Escriba una carta de presentación a recursos humanos que sea personal, relevante, profesional y sin errores gramaticales u ortográficos.

Formato de la carta de rrhh en word

En un mercado de trabajo tan apretado e inundado de currículos y cartas de presentación, es evidente que sus documentos y mensajes deben estar libres de errores. ¿De qué otra forma puede distinguir sus comunicaciones? Unas aperturas y cierres adecuados que transmitan profesionalidad y pulcritud.

Aunque cada vez es más común ver saludos sin el «Estimado» en los negocios, es menos formal. Cuando se solicita un empleo, a veces se quiere empezar de manera formal, aunque se adopte un tono menos formal en los intercambios escritos posteriores.

Si no está familiarizado con el nombre de alguien, asegúrese de no confundir el nombre de pila con el apellido, lo que puede ocurrir fácilmente en el entorno empresarial global de hoy en día, dependiendo en parte de los idiomas que conozca. Por ejemplo, el director general de Lenovo es Yang Yuanqing. Su apellido es Yang y su nombre es Yuanqing (en mandarín, el apellido se escribe primero), así que si te diriges a él, escribirías Estimado Sr. Yang y no Estimado Sr. Yuanqing.

¿Y si no puedes encontrar un nombre de contacto para tu correo electrónico de presentación? Utiliza un saludo genérico, como Estimado Director de Contratación, Estimado Director de Contratación o Estimado Profesional de Recursos Humanos. (Evite «A quien corresponda»; es anticuado). Otra opción es escribir «Saludos», que es algo informal pero educado. También se puede prescindir del saludo inicial y empezar con la primera frase, aunque algunos destinatarios podrían encontrar este enfoque brusco.