Carta de excedencia por motivos personales

buenas razones para pedir una excedencia laboral

A la hora de redactar una carta de excedencia por motivos personales tenemos que tener en cuenta que si se tiene un contrato y una relación profesional (empleador-empleado) hay que redactar una petición o solicitud de excedencia.

Son varios los motivos personales que podríamos nombrar al hablar de una excedencia por motivos personales como estar enfermo (baja médica/baja por enfermedad), el nacimiento de un hijo, la pérdida de un ser querido, el estrés laboral, la mudanza a una nueva casa, etc.

Dependiendo de tu empresa, te ofrecerán varias opciones, como pedir vacaciones o enviar una carta de solicitud de permiso no retribuido, según sus políticas internas sobre lo que se considera permiso retribuido/no retribuido y si es posible concederlo.

NOTA: antes de enviar una carta de solicitud formal de permiso por motivos personales, intenta hablarlo primero con tu director/supervisor/jefe para que también puedas hablar de tus opciones actuales.

Además, si es posible, indica cómo puedes ayudar o asistir para que la transición sea fluida durante tu ausencia, por ejemplo, si puedes formar a tu sustituto antes de marcharte o si puedes dejar un manual escrito de tus actividades y una guía paso a paso (How-to).

ejemplo de carta de permiso por motivos personales de un día

Todos los empleados que trabajan en una organización se ven obligados a tomar una licencia por motivos personales. Puede ser debido a problemas de salud de uno mismo o de los miembros de la familia, o puede ser debido a cualquier viaje repentino, etc. Cualquiera que sea la razón, a veces los empleados se toman licencias por motivos personales. Los empleados pueden tomarse de 1 a 2 días de permiso personal si no han utilizado su saldo de vacaciones. Aquí puede encontrar cómo escribir un correo de licencia al gerente por la razón personal.

Antes de escribir el correo electrónico al gerente, siempre es aconsejable informar verbalmente a su gerente sobre su licencia.    Para obtener una aprobación inmediata, puedes informar a tu jefe y al departamento de recursos humanos de manera formal enviando un correo electrónico.

Aunque haya obtenido una aprobación verbal para su licencia, debe obtener una aprobación formal, ya sea por correo o firmando en su solicitud de licencia. Esto se utilizará para la documentación futura.

modelo de carta de excedencia por covida

En este artículo se analizan las principales razones por las que se considera apropiado pedir una excedencia por motivos personales. El artículo también proporcionará consejos sobre cómo llevar a cabo este proceso para parecer profesional y también proporcionará muestras de cartas relevantes para guiar a los lectores.

Le escribo para solicitar una excedencia de un mes por motivos personales que comenzará el lunes 10 de septiembre y terminará el miércoles 10 de octubre. Voy a ser operado; mi cirujano ha ordenado un período de recuperación de tres semanas como mínimo (ver la recomendación firmada por el médico adjunta).

Presento esta solicitud de licencia para atender asuntos importantes a partir del próximo mes. Si es posible, me gustaría tomar mi licencia a partir del 15 de marzo y volver a la oficina el 3 de abril de 20XX.

Dependiendo del medio en el que redacte la solicitud y de la cultura o los requisitos de su empresa, elija el ejemplo adecuado como guía para ayudarle a redactar la mejor solicitud de excedencia.

La familia siempre es lo primero y esto es algo que todo el mundo entiende, ¡incluso tu jefe! Si tu hijo ha tenido un accidente o te necesita en su colegio, probablemente sea una buena idea salir del trabajo antes de tiempo y asegurarte de que todo está bien. En algunos casos, puede que no tengas hijos, pero que seas un cuidador y, por tanto, necesites irte a casa antes de tiempo: puede que tengas a uno de tus padres enfermo o que tu mujer tenga complicaciones durante el embarazo.

carta de excedencia aprobada por el empresario

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.

¿Necesita pedir una excedencia laboral? Si es así, es importante que pongas tu solicitud por escrito, tanto por motivos de documentación como para facilitar que tu jefe entienda lo que estás solicitando.

Una vez que hayas asistido a la reunión con tu supervisor, sigue la conversación con una solicitud de excedencia por escrito. Esto se añadirá a su expediente personal, con el fin de iniciar el proceso formal de la excedencia y proporcionar la documentación previa a la aprobación de la misma.

Conozca sus derechos. La Ley de Permisos Médicos y Familiares da derecho a muchos empleados a un permiso no remunerado para hacer frente a condiciones médicas y necesidades familiares, como el nacimiento o la adopción de un hijo o las emergencias relacionadas con el servicio militar activo de un familiar. Los empleados que reúnan los requisitos necesarios y trabajen en empresas con 50 o más empleados tienen derecho a 12 semanas laborales de permiso no remunerado durante un periodo de 12 meses.  Averigüe si está cubierto antes de solicitar el permiso.