Carta de motivacion para ascenso

Modelo de carta de solicitud de ascenso en la empresa

¿Llevas mucho tiempo trabajando en un puesto remunerado con tu actual empresa y empiezas a pensar en buscar un ascenso? O tal vez esté a punto de terminar unas prácticas y esté pensando en presentar una solicitud de empleo para un puesto a tiempo completo.

En segundo lugar, existe un grupo adicional de solicitantes de empleo externos con los que tendrá que competir. En otras palabras, no debe dar por sentado que se le concederá el puesto de trabajo simplemente porque ya se ha esforzado en su función actual.

Dicho esto, también es importante tener en cuenta que hay algunas estrategias útiles y eficaces que puedes adoptar para maximizar tus posibilidades de conseguir el puesto o la promoción interna que persigues.

Ahora bien, es importante entender desde el principio que el proceso de redacción de una carta de presentación para un puesto o promoción internos diferirá en algunos aspectos importantes del de una carta de presentación presentada por un candidato externo.

En el caso de una carta de presentación para un puesto o promoción internos, es muy probable que el responsable de la contratación ya conozca (al menos en cierta medida) los antecedentes y la experiencia del solicitante, por lo que es muy importante que éste registre los detalles con la mayor veracidad posible.

Ejemplo de carta de presentación para un puesto interno

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en el tema desde hace más de 20 años.

Una carta de presentación para una promoción de empleo debe explicar claramente su interés por el puesto y describir su cualificación para el mismo. La carta también debe recapitular la experiencia que has tenido, tu conocimiento de la misión y las necesidades actuales del empleador y el crecimiento progresivo que has tenido dentro de la empresa.

Asunto:  Solicitud de Gerente – Departamento de CalzadoEstimada Janice,He leído con gran interés que Recursos Humanos está buscando solicitudes para un nuevo Gerente en el Departamento de Calzado. He estado en Casey’s durante un total de cuatro años, dos en mi posición actual de Asistente de Gerente en el Departamento de Niños, y dos como Asociado de Ventas en el Departamento Junior. Antes de venir a Casy’s, trabajé para Mears como Asociada de Ventas en el Departamento de Calzado así como en el Departamento de Hombres.Con mi experiencia en varios departamentos, siento que sería una ventaja como Gerente aquí en Casy’s. En mi calidad de Asistente de Gerente, asumí con éxito muchas de las tareas de gestión en el Departamento de Niños el año pasado cuando Suzy Smith estaba de baja por maternidad, y me gustaría tener la oportunidad de traer esa misma estabilidad, energía y dedicación al Departamento de Calzado dentro de la vacante creada por la repentina salida de Amy Jenner. Ha sido un verdadero placer venir a trabajar cada día desde que me contrataron, y por lo tanto espero seguir creciendo en mi carrera en Casy’s.Saludos cordiales,Caroline XaoSubgerente, Shoescaroline.xo@caseys.com555-555-1212

Carta de agradecimiento por un ascenso

La mayoría de los consejos para los que buscan empleo se refieren a la búsqueda de oportunidades fuera de su actual lugar de trabajo. Eso es útil, pero ¿qué pasa si estás contento con tu actual empleador? Crees en la misión de tu organización, te gustan tus compañeros de trabajo y encajas en la cultura de la empresa. El único problema es que ha llegado el momento de avanzar. Lo lógico es buscar una promoción interna.

Esto es algo que conlleva sus propios retos. Pero nuestro equipo ha preparado algunos consejos. Echa un vistazo a nuestros consejos para conseguir un nuevo puesto en tu actual empresa. A continuación, revisa nuestro ejemplo de carta de presentación para un puesto interno.

En primer lugar, tendrás que informarte sobre los puestos vacantes. Normalmente, puedes encontrar todas las oportunidades listadas en un portal interno de la empresa. También puedes consultar directamente a tu departamento de recursos humanos. A continuación, prepare su currículum, su carta de presentación y el resto del material de solicitud solicitado. Por último, prepárese para una entrevista. Las entrevistas internas son muy similares a las normales.

La mejor manera de conseguir una promoción interna es hablar con otras personas de tu empresa. En primer lugar, no sorprendas a tu jefe. Ten una conversación sincera con él sobre tus aspiraciones profesionales. Si tenéis una buena relación laboral, estarán encantados de apoyarte y quizá incluso de presentarte a otros directivos.

Ejemplo de solicitud de empleo interno

Presentar tus habilidades y conocimientos con la ayuda de una carta de presentación profesional para un ascenso es una buena manera de captar la atención del director de contratación. Cuando te llamen para una entrevista, no te cortes a la hora de exponer tus expectativas. Una buena forma de progresar en tu carrera es conseguir promociones internas, dentro de la empresa. Cuando solicites un ascenso, recuerda utilizar una carta de presentación formal para un puesto interno. Estos son los consejos para escribir la carta de presentación perfecta para un ascenso.

Hace más de cinco años que estoy asociado a la empresa XYZ. Me incorporé como asistente de tienda y actualmente soy el supervisor de la tienda situada en ABC (dirección). En los dos últimos años que he trabajado como Supervisor, he adquirido la confianza y los conocimientos necesarios para manejar un equipo de 4 personas. Además, mi interacción constante con los clientes de la tienda me ha ayudado a conocer mejor los productos de la empresa y a aprender los matices más sutiles de la relación con el cliente.

Me he desvivido por ayudar a los clientes a elegir los productos adecuados, una y otra vez. Durante mi permanencia en la tienda, siempre me he asegurado de ofrecer productos que se ajusten completamente a las necesidades y expectativas de los clientes. Por eso creo que tengo los conocimientos necesarios sobre nuestra gama de productos para ayudar a desarrollar habilidades similares en los nuevos miembros que se incorporen a nuestro equipo.