Carta de presentacion autocandidatura espontanea

carta de solicitud de empleo para cualquier vacante disponible

Una carta de presentación es esencialmente una carta de presentación del puesto de trabajo que solicita. Complementa su CV y entra en detalles sobre sus habilidades, experiencia y ambiciones. También ofrece una visión de su personalidad.

Lo normal es que escribas una carta de presentación después de ver un puesto de trabajo al que quieres optar. ¿No es así? ¿Y qué pasa si una empresa no anuncia puestos de trabajo, pero usted quiere informarse sobre posibles oportunidades?

Es entonces cuando entra en juego una carta de presentación de contacto en frío. El objetivo es venderse para un puesto que puede no existir todavía. Así, cuando surja una oportunidad, serás la primera persona en la que piense el reclutador.

Una carta de presentación de contacto en frío es mucho más difícil de dominar, porque no tienes el lujo de la descripción del puesto para guiarte; en su lugar, tienes que asumir que sabes lo que la empresa necesita y demostrar que puedes ofrecerlo.

Las cartas de presentación pueden requerir mucho tiempo para su elaboración. Pero una versión de contacto en frío puede llevar aún más tiempo. Por eso, es mejor quedarse con una o dos empresas en las que quieras trabajar y apuntar a ellas.

cómo redactar una carta de solicitud para un puesto no anunciado

Las candidaturas espontáneas dan a los candidatos la oportunidad de manifestar su interés y disponibilidad para trabajar en su empresa cuando no hay ningún puesto vacante que se ajuste a su perfil. Permitir que los candidatos envíen solicitudes espontáneas es una buena manera de aumentar su reserva de talento y acceder a perfiles interesantes que pueden encajar en futuras ofertas de trabajo.

Las candidaturas espontáneas dan a los candidatos la oportunidad de manifestar su interés y disponibilidad para trabajar en su empresa cuando no hay ningún puesto vacante que se ajuste a su perfil. Permitir que los candidatos envíen solicitudes espontáneas es una gran manera de aumentar su reserva de talento y acceder a perfiles interesantes que pueden encajar en futuras ofertas de trabajo. Por ello, es esencial proporcionar un formulario de solicitud específico para este tipo de solicitudes, en lugar de pedir a los candidatos que envíen su CV y su carta de motivación por correo electrónico, para que los reclutadores puedan gestionar las solicitudes espontáneas de forma organizada y eficiente.

1 – Vaya al menú lateral, haga clic en «Espontáneos» y luego en el signo «+__» o haga clic en la página «__Publicaciones__» en la esquina superior derecha de la pantalla, y luego haga clic en «*__Añadir nueva publicación*».

ejemplo de carta especulativa

Skip to main contentSkip to navigationPublicidadTres excelentes ejemplos de cartas de presentaciónLas cartas de presentación son la primera oportunidad que tienes de impresionar a un empleador: no son sólo una chaqueta protectora para tu CV. Esta es nuestra guía sobre qué incluir y cómo formatearlas

Esta es nuestra guía esencial sobre cómo escribir cartas de presentación. Fotografía: AlamyAquí tienes nuestra guía esencial sobre cómo escribir cartas de presentación. Fotografía: AlamyLo primero que ve un posible empleador en su solicitud de empleo es la carta de presentación. No se trata sólo de un apoyo a tu CV, sino de una oportunidad para destacar entre la multitud y convencer a la persona que te contrata de que pases a la siguiente ronda. Si necesita un poco de inspiración sobre qué incluir y qué formato utilizar, aquí tiene nuestras útiles guías, pero recuerde que no debe copiarlas como plantillas exactas.1. Estilo estándar y conservador. Estilo estándar y conservadorEsto es ideal para sectores como el empresarial, el jurídico, el contable y el minorista. Para los sectores más creativos, una carta como esta puede ser menos atractiva y puede jugar en contra.

ejemplo de correo electrónico de solicitud espontánea

Las primeras frases de cualquier carta de presentación tienen una ardua tarea: se supone que deben captar la atención de un reclutador que ya ha revisado cientos de solicitudes. A continuación, tienen que convencer al responsable de la contratación de que profundice en tu historial para averiguar si tus aptitudes y tu personalidad se ajustan al puesto que necesitan cubrir.

Transmitir todo esto en unas pocas líneas no es nada fácil. Al fin y al cabo, el comienzo de una carta de solicitud debe ser pegadizo, pero sin exagerar (sobre todo si se trata de un estudiante o un licenciado que no tiene años de experiencia a los que referirse). Debe sonar profesional, pero no aburrido. Y la frontera entre esos extremos es a veces borrosa.

Por eso, es una buena idea tener un par de ejemplos de cartas de presentación a los que recurrir cuando se esté desesperado por encontrar inspiración. Hemos escogido algunos ejemplos de primeras frases para cartas de presentación. (También hemos incluido una breve explicación de cuándo elegir una determinada frase y qué escollos hay que evitar en relación con ella).