Carta de presentacion autocandidatura sin experiencia

carta de solicitud para un puesto de cobrador sin experiencia

Si no está seguro de cómo redactar un CV y qué incluir en su carta de presentación, nuestra Guía definitiva para la redacción de CV y cartas de presentación responderá a todas sus preguntas, proporcionándole una útil plantilla de CV y un ejemplo de carta de presentación.

Mucha gente no se molesta en enviar una carta de presentación porque cree que el CV es suficiente. Otros regurgitan su CV, haciendo que la carta sea redundante. Una carta de presentación bien redactada destaca sus habilidades y experiencia y amplía su CV en lugar de duplicarlo. En general, entre 3 y 5 párrafos en una sola página A4 es suficiente para una carta de presentación.

Siempre debe incluir una carta de presentación con su solicitud, aunque el empleador no se la pida.    ¿Por qué? Porque es una forma fantástica de añadir información que no cabe en el CV.    Además, le ayudará a dar un poco más de «personalidad» a su solicitud.

Hay una delgada línea entre tener confianza y ser arrogante. Al mismo tiempo, tienes que mostrar tus habilidades y experiencia.    Por ejemplo, decir «Aunque no tengo una gran experiencia como líder, he dirigido equipos en ausencia de supervisores», no impresionará a nadie. Es mejor decir «He dirigido equipos durante 10 años en varias fases de mi organización y he adquirido [habilidad X] en cada ocasión».

¿cómo escribir una carta de solicitud sin experiencia?

«Mi madre me recordaba que todo el mundo empieza en algún sitio», dice Stephanie, la esposa del marino. Stephanie se casó con su marinero nada más salir del instituto. A los 19 años ya estaba embarazada. «Tenía sentido quedarse en casa con él una vez que naciera», dice sobre su hijo. «Cuando empezó a ir al colegio, tuve que ponerme a trabajar. Y no tenía nada en mi currículum. Ningún trabajo».

La buena noticia es ésta: Stephanie está felizmente empleada hoy en un hotel de Hampton Roads. Trabaja en la recepción y le están siguiendo la pista a la dirección. «Me contrataron porque tenía todas las habilidades que necesitaban aunque no tuviera experiencia», dice.

Si tiene menos habilidades comerciales que éstas, piense en términos más amplios. Probablemente domines varios productos de software que serían útiles en un entorno de oficina. Tal vez tengas grandes habilidades en las redes sociales, hayas asumido funciones de liderazgo en organizaciones voluntarias o extracurriculares, o quizás tengas un gran don de gentes.

Nadie necesita saber cómo aprendiste a dominar Microsoft Word o PowerPoint en el instituto, pero si vas a presentarte como un joven líder, comunicador u organizador, la persona que lea tu currículum querrá saber por qué crees que eres bueno en esas cosas. Puedes contárselo todo en un subtítulo de tu currículum que diga «Experiencia de voluntariado» o «Experiencia académica y de voluntariado relevante».

no tengo experiencia, pero estoy dispuesta a aprender

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.

No todas las empresas anuncian sus ofertas de empleo. Algunas empresas reciben muchos solicitantes sin anunciarse. Otras empresas pueden no estar en modo de contratación, pero considerarán las solicitudes de candidatos cualificados si prevén una vacante en un futuro próximo.

Enviar un currículum y una carta de presentación a una empresa, aunque no esté seguro de que haya puestos de trabajo disponibles, es una forma de conseguir que se tenga en cuenta su candidatura. También puede conseguir que se le tenga en cuenta para puestos que acaban de abrirse. Si tienes habilidades que la empresa necesita, puede que incluso te consideren para un nuevo puesto.

¿Cuál es la mejor manera de solicitar puestos de trabajo no anunciados? Depende de si sabes que hay un puesto disponible, pero la empresa no lo ha anunciado, o si hay una empresa en la que quieres trabajar y no sabes si hay puestos vacantes.

qué decir al solicitar un trabajo sin experiencia

Si prestas atención a la gestión de tu carrera, dentro de unos años podrías estar ascendiendo tú mismo a la dirección y empezando a contratar a tu propio equipo. Cuando lo hagas, ninguna de esas decisiones de contratación será fácil, pero la más difícil será siempre la de contratar a jóvenes profesionales recién salidos de la escuela, porque suele haber poca o ninguna experiencia en el mundo real y eso hace que la decisión de contratación sea difícil. Entender el punto de vista de un jefe de contratación puede ayudar a que tu carrera tenga un comienzo más rápido.

Vamos a derribar un mito estúpido: no vas a las entrevistas de trabajo para evaluar si quieres el puesto, eso es irrelevante hasta que haya una oferta sobre la mesa. Más bien, vas para aprender a convertir las entrevistas de trabajo en ofertas de empleo; esa es una habilidad que utilizarás una y otra vez para conseguir trabajos y ascensos a lo largo de tu carrera laboral.

Dile al entrevistador que estás interesado en un puesto de trabajo de nivel inicial, que es lo que te ofrecerán de todos modos. Utilizando tus propias palabras, intenta algo parecido a: «Estoy interesado en un puesto de principiante.  Sé que tengo mucho que aprender y estoy buscando una oportunidad que me permita construir una base profesional sólida.  Si me dices «salta», te preguntaré «¿a qué altura?».  Y entonces lo haré porque entiendo que ganarme su confianza y apoyo dará lugar a oportunidades en el futuro».