Carta excedencia por cuidado de hijos

Permiso para cuidar a la niña

Con el debido honor y prestigio, se declara humildemente por mí que soy padre de dos hijas gemelas. Son las primeras en nacer y son muy queridas por mí. No puedo arriesgar su salud, por eso quiero ver al médico para que complete el curso de inyecciones diseñado y aconsejado para las pequeñas. Mi mujer no puede ocuparse de los dos al mismo tiempo, así que tengo que ir con ella. Tenga la bondad de concederme un día de permiso con este pretexto. Gracias.

Con el debido respeto y honor, le comunico brevemente que soy profesor de matemáticas y padre de tres hijos. Debido al cambio de clima, están enfermando y los signos de neumonía son visibles en los dos últimos. Necesitan ayuda médica urgente y quiero un día de permiso para poder ocuparme del asunto con la mente libre. Por favor, infórmeme sobre la sanción de la licencia en el número de contacto mío: +876543-876543-987 lo antes posible. Agradeciendo de antemano su oportuna colaboración.

Motivo de la excedencia por cuidado de hijos

Una carta de excedencia por cuidado de hijos es una carta que se redacta para solicitar una excedencia en la oficina con el fin específico de cuidar a los hijos y puede tomarse como una extensión de la baja por maternidad o tomarse también por separado, en algún otro momento.

Un permiso sabático suele ser de mayor duración que un permiso ocasional o una excedencia general, y suele implicar un tiempo libre no remunerado durante un tiempo, y suele tomarse en casos en los que la persona necesita ocuparse de algún tipo de cosa importante.

La baja por maternidad en EE.UU., y en la mayoría de las demás partes del mundo, se refiere al tiempo que se toma desde el momento del parto, o un par de semanas antes, hasta unos 3 meses después de que nazca el bebé, aunque en algunos casos y algunos países también puede ser de hasta 6-8 meses.

La FMLA suele permitir permisos no remunerados de larga duración, como un año sabático, para los empleados que necesitan tomarse un tiempo libre para cumplir con sus responsabilidades parentales o incluso para ocuparse de las tareas de acogida.

Carta de excedencia

Debido al prematuro fallecimiento de mi madre en el pasado, no tengo apoyo de mi familia.    Soy el principal cuidador del bebé y necesito cuidarla 24×7, ya que no hay ningún pariente o familiar que me apoye.

Me gustaría solicitar formalmente un permiso sabático de 12 meses, a partir de (indicar la fecha). Llevo (nombre del puesto) en esta empresa desde hace (cantidad de meses/años) y me gustaría cuidar de mi hijo, que necesita toda mi atención debido a su mala salud.

Espero poder volver a retomar mis funciones laborales en (indique la fecha estimada). Creo que mi actual puesto de trabajo me permitirá seguir aportando a la empresa (indicar las prestaciones) mientras trabajo desde casa.

Durante mi tiempo libre. Estaré disponible en mi número de teléfono móvil (número de teléfono) o en mi correo electrónico (dirección de correo electrónico) si surge alguna pregunta durante mi ausencia. Tengo muchas ganas de tomarme el tiempo libre por esta situación imprevista y asegurar la recuperación de la salud de mi hijo.

Le escribo esta carta para informarle de que actualmente estoy de baja por maternidad y he dado a luz el 10.01.2018 y quiero solicitarle que amplíe mi baja por maternidad dos meses más ya que mi marido trabaja en otra ciudad y no podría ayudarme en el cuidado de nuestro bebé.

Normas de la excedencia por cuidado de hijos

El tema de las «excedencias» es un término muy buscado, especialmente en los meses de septiembre y octubre. La razón es que los padres que trabajan tienen que hacer frente a las obligaciones de cuidado de los hijos. Cuando los empleados asumen el horario de vuelta al cole o cuidan a un niño enfermo cuando el tiempo se vuelve más frío, para los empresarios eso significa acomodar el tiempo libre.

¿Es usted un empresario que tiene dudas sobre cómo adaptar las excedencias de sus empleados en lo que respecta al cuidado de los niños? Llame a la línea de ayuda gratuita de Península, disponible 24 horas al día, 7 días a la semana, para que los propietarios de pequeñas empresas puedan hacer preguntas sobre el empleo en cualquier momento: 1(833) 247-3652.