Carta para solicitar trabajo

correo electrónico de solicitud de empleo

La carta de presentación suele ser lo primero que lee el empresario. Su carta debe indicar inmediatamente el puesto que solicita y, a continuación, dar información que demuestre por qué debe ser considerado para el puesto. No repita toda la información contenida en su currículum. En su lugar, destaque o profundice en los elementos del currículum que sean directamente aplicables al puesto al que se presenta. La siguiente información debe incluirse en su carta de presentación.

Incluir un nombre concreto puede hacer que su carta y su currículum lleguen más rápidamente al responsable de la contratación y puede ser un toque personal eficaz. Si está solicitando un puesto anunciado en el que no se indica un nombre con el que ponerse en contacto, llame a la empresa y pida el nombre del director del departamento.

Al final de la carta, mencione su disponibilidad para el puesto, dónde se puede contactar con usted y cuándo se pondrá en contacto con la persona encargada de la contratación para concertar una cita y discutir su solicitud. Si no tiene un nombre de contacto, puede simplemente indicar que espera una respuesta en esta parte de la carta. Agradezca a la persona a la que escribe su tiempo y su consideración de su solicitud.

carta formal de solicitud de empleo

Una carta de presentación acompaña a su CV como parte de una solicitud de empleo. Proporciona más detalles sobre cómo su conjunto de habilidades se alinea con el papel, lo que puede aportar al equipo y por qué quiere el puesto. Las cartas de presentación permiten a los reclutadores y a los responsables de la contratación comprender mejor su idoneidad para el puesto.

Cuando se revisa la carta de presentación, suele ser el momento en el que se produce la primera impresión en la mente de un empleador, lo que la convierte en una parte esencial de su solicitud. Además, los empleadores suelen favorecer los currículos que van acompañados de una carta de presentación y, en la mayoría de los casos, piden una como requisito obligatorio para solicitar sus vacantes.

Una carta de presentación es un documento de una página dirigido al entrevistador o al posible empleador que incluye sus datos de contacto, el puesto que solicita y más detalles sobre la información de su CV. Las cartas de presentación deben resaltar su interés por el puesto y ampliar sus aptitudes y experiencias que le hacen idóneo para el mismo.

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Una carta de presentación es un documento importante que presenta tu currículum a posibles empleadores y destaca tu idoneidad para el puesto. El esfuerzo que se dedica a una carta de presentación bien elaborada puede contribuir en gran medida a convencer a un posible empleador de que eres un candidato muy motivado, y te ayudará a destacar en el proceso de solicitud.

Un error común es pensar que una carta de presentación es simplemente una reiteración de la información de tu currículum. Sin embargo, la estructura y la finalidad de cada documento son diferentes. Mientras que tu currículum es un resumen pulido de lo que ofreces, tu carta de presentación es una carta profesional que presenta tu candidatura y las razones para solicitar el trabajo, relacionando las habilidades y la experiencia relevantes de tu currículum con los requisitos del puesto y la organización.

Céntrese en las habilidades y atributos que el empleador ha mencionado en el anuncio de empleo. En sus respuestas a los criterios de selección, ofrezca breves ejemplos de cómo ha desarrollado o utilizado sus habilidades para obtener un resultado positivo.

ejemplo de carta de solicitud de empleo

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

¿Es necesario escribir una carta para solicitar un empleo? La mayoría de las veces, la respuesta es sí. Incluso cuando los empleadores no exigen una carta de solicitud de empleo, escribir una te ayudará a destacar tus habilidades y logros y a llamar la atención del director de contratación. El único momento en el que no hay que enviarla es cuando el anuncio de empleo dice que no hay que hacerlo. Puede ayudar, y definitivamente no le hará daño, incluir una carta de solicitud con su currículum.

Una carta de solicitud de empleo, también conocida como carta de presentación, debe enviarse o cargarse con el currículum cuando se solicite un empleo. Mientras que el currículum ofrece un historial de tu experiencia laboral y un resumen de tus habilidades y logros, la carta de solicitud de empleo que envías a un empleador explica por qué estás cualificado para el puesto y deberías ser seleccionado para una entrevista.