Carta solicitud vacaciones no disfrutadas

Razones para solicitar un día libre

¿Necesita un modelo de carta para reclamar el pago de sus vacaciones antes de perderlas? Aquí tienes dos ejemplos típicos que te serán útiles para solicitar el pago. Las vacaciones forman parte de tus derechos. La ley enumera diferentes tipos de descanso que se pueden tomar según las circunstancias. Estos periodos de inactividad se enmarcan a veces en un calendario preciso. Puede que no sea posible para usted y su empleador por cualquier motivo. Tomar todas sus vacaciones en las fechas previstas en su estructura. ¿Cómo solicitar el pago de sus vacaciones pagadas no tomadas?

Según el artículo L. 3141-3 del Código del Trabajo, todo trabajador, independientemente de su antigüedad, contrato o estatuto. Tiene derecho a 2,5 días de vacaciones pagadas por mes de trabajo. El cálculo se basa en la noción del llamado tiempo real, que indica los períodos durante los cuales el empleado está a disposición de su empleador para trabajar.

También se tienen en cuenta determinados permisos o ausencias. Por ejemplo, los permisos por paternidad o adopción, las interrupciones relacionadas con una enfermedad profesional o un accidente de trabajo, la formación profesional. Las disposiciones contractuales pueden prever vacaciones pagadas adicionales.

Ejemplo de correo electrónico de solicitud de vacaciones al jefe

Todos los trabajos tienen derecho a vacaciones, pero ¿cuántos de nosotros conseguimos aprovecharlas?  Algunas personas son adictas al trabajo, por lo que no necesitan tiempo libre; otras tienen miedo de alejarse de sus escritorios durante demasiado tiempo por temor a ser ignoradas o reemplazadas; algunas personas simplemente están demasiado ocupadas como para pensar en tomarse un tiempo libre.

Pero, sea cual sea la situación, trabajar mucho y no jugar mucho es un desastre físico, emocional y mental.  Así que una vez que hayas decidido tomarte un tiempo libre para las vacaciones, la siguiente tarea es informar oficialmente al lugar de trabajo.

Acláralo con tu supervisor inmediato antes de escribir un correo electrónico de solicitud de vacaciones. Si crees que el equipo va a estar escaso de personal durante ese tiempo, explica que tu carga de trabajo se ha distribuido entre los miembros del equipo y que están de acuerdo.

Terminaré todas las tareas pendientes antes de la fecha de salida. He pedido a otros miembros del equipo que se encarguen de cualquier asunto que surja en mi ausencia. El jefe de mi equipo ha aceptado mi solicitud de vacaciones. Adjunto su carta.

Cómo pedir un día libre de última hora

Instrucciones: Rellene el siguiente formulario. Marque con un círculo el tipo de permiso que corresponda. Si marca «otro», explique el motivo de su ausencia. Firme y feche donde se indica. Envíe el formulario de solicitud a Recursos Humanos a más tardar cinco días hábiles antes de la licencia solicitada.

Instrucciones: Rellene el siguiente formulario. Marque con un círculo el tipo de permiso que corresponda. Si marca «otros», explique el motivo de su ausencia. Firme y feche donde se indica. Envíe el formulario de solicitud a Recursos Humanos a más tardar cinco días hábiles antes de la licencia solicitada.

Correo electrónico de solicitud de vacaciones simple

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.

La culpa es un factor importante. Otra encuesta reveló que más de la mitad de los trabajadores estadounidenses afirmaron sentirse culpables por tomarse sus vacaciones, y más del 70% dijo que se comunicaba con el trabajo regularmente mientras estaba fuera.

Puede ser difícil pedir tiempo libre en el trabajo, incluso cuando se tiene derecho a vacaciones. Estas estrategias pueden ayudarle a disipar su sentimiento de culpa y hacer más probable que su jefe apruebe su solicitud.

Muchas organizaciones tienen un plan de reducción de personal, y eso significa que se echa de menos a todos los trabajadores cuando se ausentan del trabajo. Eso puede hacer más difícil conseguir tiempo libre, especialmente si lo pide en el último momento.

La ley federal no obliga a los empresarios a conceder tiempo libre remunerado por vacaciones, baja por enfermedad o días festivos.  Sin embargo, las empresas del sector privado suelen ofrecer a los empleados a tiempo completo al menos una parte de su tiempo libre, que incluye de dos a cuatro semanas de vacaciones pagadas.  Pueden ser más -algunas empresas incluso ofrecen vacaciones ilimitadas como beneficio de la empresa- o menos, o