Cartas de recomendacion laboral

Carta de recomendación del empleador

Conozco a [nombre del estudiante] desde hace [número de meses, semestres, años] ya que [él/ella] [ha/ha] tomado los siguientes cursos que imparto: [enumere los cursos, describa brevemente el contenido del curso]. Como profesor de [él/ella/su], he tenido la oportunidad de observar la participación e interacción de [él/ella/su] en clase y de evaluar los conocimientos de [nombre del estudiante] sobre la materia. [Es un estudiante sobresaliente en todos los aspectos. [Nombre del alumno] ha demostrado que, mediante el trabajo duro, el seguimiento y el trabajo en equipo, [él/ella/ellos] pueden realizar las tareas de manera cortés y oportuna.

[Indique uno o dos ejemplos concretos de la actuación del alumno. Enumere también otras actividades en las que participa el estudiante en la universidad y fuera de ella. Señale las áreas en las que este individuo ha aprendido y ha tenido la oportunidad de crecer con estas oportunidades].

[El [nombre del estudiante] está bien equipado para crecer a partir de los desafíos que se le presentan. [Su] [enumere tres rasgos clave (ejemplos: paciencia, capacidad de enseñanza, sólidos conocimientos de programación informática…)], le preparan estupendamente para su [empresa/organización/escuela/programa]. Apoyo firmemente la incorporación de [nombre del estudiante] a su equipo en [nombre de la empresa/escuela/programa].

Cómo escribir una carta de recomendación

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

¿Le ha preguntado un estudiante, voluntario o empleado si estaría dispuesto a proporcionarle una carta de recomendación? Si ha accedido a la solicitud de carta de recomendación, es posible que se pregunte cómo escribir exactamente una carta que impresione a los destinatarios.

Las cartas de recomendación efectivas contienen el «Quién, Por qué, Dónde, Cuándo, Qué y Cómo» (5W’s y How) que quizás conozca del periodismo. Modificado para la correspondencia comercial, esto significa que debe explicar:

Las cartas más poderosas proporcionan ejemplos y descripciones específicas de los talentos y contribuciones de la persona que estás recomendando. Al igual que cualquier buen escrito, estas cartas deben «mostrar» cómo brilla una persona en lugar de limitarse a afirmarlo.

Carta de recomendación para un amigo

Una carta de recomendación es una carta en la que el autor detalla y avala las capacidades, los rasgos de carácter y la calidad general de la persona recomendada. La carta puede ser desde una perspectiva profesional, laboral, académica o personal.Oferta especial

Publicar trabajos gratisLas cartas de recomendación también se conocen como cartas de referencia, cartas de referencia o simplemente referencias. Se utilizan más comúnmente en el proceso de contratación como parte del paso de verificación del empleo, donde se denominan referencia de empleo o referencia de trabajo.

Investigue al empleador y dirija su carta de recomendación directamente al director de contratación o a la persona de contacto. Asegúrate de añadir su nombre completo o «Sr.» o «Sra.», seguido de su apellido.

Indique la naturaleza de la carta, el nombre del candidato que recomienda y a qué puesto disponible se refiere. Aunque quieras que tu introducción suene convincente, mantén el párrafo conciso para garantizar un proceso de selección sin problemas.

Carta de recomendación de un profesor para un estudiante

Una carta de recomendación es una carta en la que el autor detalla y avala las capacidades, los rasgos de carácter y la calidad general de la persona recomendada. La carta puede ser desde una perspectiva profesional, laboral, académica o personal.Oferta especial

Publicar trabajos gratisLas cartas de recomendación también se conocen como cartas de referencia, cartas de referencia o simplemente referencias. Se utilizan más comúnmente en el proceso de contratación como parte del paso de verificación del empleo, donde se denominan referencia de empleo o referencia de trabajo.

Investigue al empleador y dirija su carta de recomendación directamente al director de contratación o a la persona de contacto. Asegúrate de añadir su nombre completo o «Sr.» o «Sra.», seguido de su apellido.

Indique la naturaleza de la carta, el nombre del candidato que recomienda y a qué puesto disponible se refiere. Aunque quieras que tu introducción suene convincente, mantén el párrafo conciso para garantizar un proceso de selección sin problemas.