Casos reales de acoso laboral en españa

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Casi el 15% de las mujeres españolas declararon haber sufrido algún tipo de acoso sexual en el trabajo durante 2005. Las bromas sexuales, así como los piropos y comentarios inapropiados fueron el tipo de acoso más comúnmente denunciado. El papel de las empresas en la prevención y eliminación del acoso sexual en el trabajo parece ser bastante limitado en la práctica.

En abril de 2006, el Instituto de la Mujer (IM), organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (MTAS), publicó un informe titulado El acoso sexual a las mujeres en el ámbito laboral: Resumen de resultados (en español, 257Kb PDF), que pretende reflejar la situación actual en relación con este tema en España. El informe se basa en una amplia encuesta realizada a 2.007 mujeres de entre 16 y 64 años que actualmente están empleadas, o que lo estuvieron durante 2005. El estudio también incluyó entrevistas con expertos, profesionales, directivos de empresas y trabajadores tanto femeninos como masculinos.

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La agresión, el acoso y el abuso sexuales son problemas sociales generalizados que afectan a los estadounidenses sin distinción de raza, identidad de género, orientación sexual, ingresos, condición de discapacidad y muchos otros factores. Investigaciones recientes han demostrado el alcance y el impacto del acoso sexual en el lugar de trabajo. Esta colección de recursos en línea incluye información sobre la definición del acoso sexual en el lugar de trabajo, la comprensión del alcance de la magnitud del problema y el camino hacia la prevención.

Según la legislación federal, es ilegal acosar a una persona (solicitante o empleado) por razón de su sexo (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU., s.f.). El acoso sexual se define por su impacto, no por su intención. La conducta debe ser inoportuna para ser considerada acoso sexual. Puede incluir comportamientos como:

Acoso y agresión sexual en el trabajo: Understanding the Costs (PDF, 12 páginas) Este documento informativo del Institute for Women’s Policy Research (IWPR) revisa la literatura actual sobre el acoso y la agresión sexual y el impacto en el progreso y la seguridad económica de las mujeres. También se incluyen recomendaciones para prevenir el acoso sexual.

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Según una encuesta realizada en 2019, alrededor del 22 por ciento de las mujeres en España han estado expuestas a acoso visual y verbal en el trabajo como a silbidos, gestos o comentarios groseros. Otro tipo de acoso sexual común en el trabajo en España en este año fueron las propuestas o mensajes obscenos con connotación sexual.

CaracterísticaPorcentaje de encuestadosSilbidos, gestos o comentarios groseros, o miradas sugerentes22%Comentarios embarazosos sobre su ropa o cuerpo16%Exposición a propuestas o mensajes obscenos de connotación sexual14%Haber sido forzado a ver o recibir textos, fotos o vídeos de carácter sexual a pesar de mostrar su desinterés por dicho contenido10%Contenido físico ligero como rozar sus manos pelo, cara o piernas10%Ofrecimiento de regalos embarazosos10%Invitaciones a lugares o en momentos que podrían ponerle en una situación cmprometedora10%Tocar zonas genitales o erógenas como una mano en el trasero, un abrazo forzado o un beso robado7%Presión para dar favores sexuales7%

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5Esta definición jurisprudencial parte tanto de la definición de acoso discriminatorio (cualquier comportamiento que tenga por objeto o consecuencia crear un entorno intimidatorio, lesivo o degradante para una o varias personas en el trabajo, tendente a atentar contra su dignidad), como de las perspectivas técnico-científicas en materia de prevención de riesgos presentadas en las declaraciones realizadas en la nota técnica preventiva 854/2009 del principal organismo técnico-científico del país en materia de seguridad y salud laboral (el Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo, INSSBT). Esta definición restrictiva es también la utilizada para el acoso psicológico a funcionarios en la jurisprudencia contenciosa administrativa (STS, sala de lo contencioso administrativo, 16 de febrero de 2011, entre otras, también STSJ Castilla y León, sala de lo contencioso administrativo, 356/2017, 24 de febrero, etc.).

6La jurisprudencia española, por ejemplo, se mantiene así alejada del papel que tendría que asumir para que se produzcan avances: no se adapta adecuadamente ni a los recientes desarrollos del pensamiento científico y preventivo, ni al tratamiento normativo del acoso discriminatorio. No hay motivos legítimos para esta disociación conceptual. En la práctica, las dos definiciones separadas -acoso psicológico y acoso discriminatorio- se solapan con frecuencia. Por ejemplo, a menudo se combina una situación de acoso psicológico con una situación de acoso sexual (STC 250/2007, de 17 de diciembre), o de discriminación por razón de sexo (STSJ País Vasco 1608/2017, de 18 de julio). También hay casos en los que el acoso psicológico se produce por discriminación por razón de nacionalidad (por ejemplo, STSJ Madrid, 1263/2017, de 20 de diciembre). En consecuencia, una disociación tan radical es inconsistente desde el punto de vista teórico y práctico.