Codigo de etica de una empresa

ejemplo de código ético

Tanto si tiene un equipo de dos como de dos mil empleados, un Código Ético es imprescindible para mantener un entorno de trabajo profesional y productivo. El Código Ético de una empresa es más eficaz cuando comunica claramente los valores de la empresa y cuando existen medidas para que los empleados rindan cuentas.

Preguntamos a 10 expertos del sector su opinión sobre lo que las empresas deberían incluir en su Código Ético al entrar en 2021 y cómo pueden hacer que sus empleados se responsabilicen de llevar a cabo sus valores. Esto es lo que dijeron:

«Como herramienta basada en valores, el Código Ético debería abrazar aquellos valores clave que unen a los empleados, debería ofrecer a los empleados la orientación y el apoyo que necesitan para resolver los dilemas éticos en el lugar de trabajo».

«Un código centrado en la cultura organizativa también garantiza que los procesos críticos, como la búsqueda y adquisición de talento, se guíen por principios éticos y que las decisiones de contratación tengan en cuenta la aptitud cultural y ética de un individuo. De este modo, una empresa tendrá una plantilla comprometida con la conducta ética y el cumplimiento.

código de conducta

Así, por ejemplo, si a un empleado se le ofrece un regalo costoso o una hospitalidad a cambio de un contrato, podrá remitirse al código ético para ver si eso se ajusta o no a la forma en que la empresa desea comportarse. Incluso en situaciones en las que la ley, los reglamentos y las políticas internas no proporcionan instrucciones claras, el código debería ser capaz de guiar la toma de decisiones en la dirección correcta. Al fin y al cabo, es imposible establecer normas para todas las eventualidades.

Un código de ética empresarial refleja la forma en que la organización opera su modelo de negocio: cómo se relaciona con las comunidades en las que hace negocios y cómo expresa los valores corporativos que considera importantes.

Sin embargo, una talla única nunca se ajusta a todos. Cada organización debe definir sus propias normas sobre lo que considera una forma aceptable de llevar a cabo sus asuntos. Como los valores de cada organización son diferentes, se deduce que el código que pretende integrarlos también debe ser único.

Para fomentar la confianza, el compromiso externo debe estar siempre guiado por valores éticos. Un enfoque meditado del compromiso con una serie de partes interesadas externas es una tarea fundamental para los consejos de administración y la dirección.

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La lección más reciente sobre la importancia de la ética en los negocios llegó con el colapso de Wall Street, ya que instituciones financieras que antes eran muy apreciadas aparecieron en los titulares por sus malas decisiones y su comportamiento cuestionable.

Aunque las empresas tienen que cumplir las expectativas económicas, también tienen responsabilidades éticas. Todos, desde la base hasta la cúspide del organigrama, deben velar por el cumplimiento de estas responsabilidades.

Según la Dra. Jill Young, instructora de la Facultad de Empresariales de South University, la integridad es el concepto ético más importante porque abarca un área muy amplia. «Si se actúa con integridad, el comportamiento ético es una progresión natural», dice. «Quienes tienen integridad se guían por un conjunto de principios básicos que influyen en sus decisiones y comportamientos».

Las personas con integridad valoran otros principios, como la honestidad, el respeto, la responsabilidad personal, la compasión y la fiabilidad. Estas cualidades se integran en los Seis Pilares del Carácter que ofrece el Instituto Josephson, una organización sin ánimo de lucro que desarrolla y ofrece servicios y materiales para aumentar el compromiso ético. Los pilares son:

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Un código de ética y conducta profesional describe los principios éticos que rigen las decisiones y el comportamiento en una empresa u organización. Ofrecen pautas generales sobre cómo deben comportarse los empleados, así como orientaciones específicas para tratar cuestiones como el acoso, la seguridad y los conflictos de intereses.Oferta especial

Publique trabajos para FREEA El código de ética y conducta profesional describe los principios éticos que rigen las decisiones y el comportamiento en una empresa u organización. Ofrecen unas pautas generales sobre cómo deben comportarse los empleados, así como orientaciones específicas para tratar cuestiones como el acoso, la seguridad y los conflictos de intereses.

Código de ética comparado con un código de conducta: Un código de ética es amplio y da a los empleados o miembros una idea general de qué tipos de comportamiento y decisiones son aceptables y se fomentan en una empresa u organización. Un código de conducta es más específico. Define cómo deben actuar los empleados o miembros en situaciones específicas. ¿Se puede combinar un Código de Conducta y un Código Ético? Sí, en la mayoría de los casos las empresas combinan ambos documentos en uno solo, ya que hay un importante solapamiento entre ellos. Es raro encontrar empresas que tengan dos políticas separadas. Aunque técnicamente son documentos diferentes, los empleados tendrán menos dificultades para recordar los puntos importantes relacionados con la conducta y la ética si tienen un único documento al que referirse.