Comite de empresa conjunto

comité de empresa en francia

Deseo plantear una cuestión de la que ya di cuenta hace algunas semanas, la de los comités mixtos de producción y los comités de empresa. Se trata de organismos que pueden desempeñar un papel muy valioso en nuestra organización industrial, y voy a pedir a quien responda en representación del Gobierno que exponga la situación tal y como la ve y que diga hasta qué punto estos organismos han tenido éxito, la escala en la que están funcionando y qué ideas tiene el Gobierno para su continuidad después de la guerra. Mi interés personal en el asunto es que he sido, casualmente, durante 20 años presidente de uno de estos comités de empresa, y durante los últimos 15 años he presentado en varias ocasiones un proyecto de ley sobre comités de empresa con el objetivo de hacer obligatorios estos organismos en la industria y con vistas a ventilar el tema. En efecto, es la obligatoriedad de la guerra la que ha hecho aparecer estos órganos por acuerdo general entre las organizaciones patronales y los sindicatos. Según la información que se me proporcionó el otro día en respuesta a una pregunta, en la industria de la ingeniería existen unos 4.565 comités, que parecen representar aproximadamente dos tercios de todas las empresas que emplean a más de 150 personas. También están los comités de mina, que tienen un papel muy valioso que desempeñar tanto ahora como en el futuro, y hay un gran número de comités que funcionan, como lo han hecho durante años, como resultado de la iniciativa privada.

¿qué países tienen comités de empresa?

Un comité de empresa es una organización de trabajadores que funciona como complemento local o empresarial de los sindicatos, pero que es independiente de éstos, al menos en algunos países. Los comités de empresa existen con diferentes nombres y bajo diversas formas relacionadas en varios países europeos, como Gran Bretaña (comité consultivo conjunto o consejo de empleados); Alemania y Austria (Betriebsrat);[1][2] Luxemburgo (comité mixto, délégation du personnel); Países Bajos (Dienstcommissie, Ondernemingsraad) y Flandes en Bélgica (ondernemingsraad); Italia (comitato aziendale); Francia (comité social et économique); Valonia en Bélgica (conseil d’entreprise), España (comité de empresa) y Dinamarca (Samarbejdsudvalg o SU).

Una de las implantaciones más examinadas (y posiblemente más exitosas) de esta institución se encuentra en Alemania. El modelo es básicamente el siguiente: los sindicatos nacionales (por ejemplo, IG Metall) y las asociaciones patronales alemanas (por ejemplo, Gesamtmetall) celebran acuerdos laborales generales a nivel nacional, y las plantas y empresas locales se reúnen con los comités de empresa para ajustar estos acuerdos nacionales a las circunstancias locales. Los miembros de los comités de empresa son elegidos por los trabajadores de la empresa para un mandato de cuatro años. No tienen por qué ser miembros de un sindicato; los comités de empresa también pueden formarse en empresas en las que ni el empresario ni los trabajadores están organizados.

pros y contras del comité de empresa

El objetivo de la ley es, entre otras cosas, facilitar la labor de los comités de empresa y ampliar sus derechos de cogestión. La Ley de constitución de comités de empresa (Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)) ha sufrido amplios cambios y adiciones significativas en el curso de este proceso, y los empresarios pueden querer familiarizarse con las nuevas disposiciones.

La ley sigue dando preferencia a que las reuniones del comité de empresa se celebren en persona, pero permite permanentemente la participación virtual mediante videoconferencia y conferencia telefónica. Para que este tipo de acuerdos se ajusten a la ley, el reglamento interno del comité de empresa debe incluir las condiciones de participación en la reunión virtual que deben cumplir los miembros que participen virtualmente.

Además, para que una reunión virtual cumpla con la ley modificada, no debe haber ninguna objeción por parte de al menos una cuarta parte de los miembros del comité de empresa (dentro de un periodo de tiempo determinado) y la reunión debe llevarse a cabo de forma que se garantice el mantenimiento de la confidencialidad (es decir, debe impedirse que terceras personas conozcan el contenido del debate). En consecuencia, los miembros del comité de empresa también pueden participar en las reuniones en parte en persona y en parte virtualmente.

comité de empresa frente a sindicato

En cuanto a la representación de los trabajadores en el lugar de trabajo, además del comité de empresa, cuya función es principalmente la de proteger los derechos de los trabajadores, la legislación luxemburguesa exige la creación de un comité de empresa paritario con derechos de cogestión en todas las empresas privadas con al menos 150 trabajadores. Este comité, presidido por el jefe de la empresa o por un representante delegado, está compuesto por un número igual de representantes del empresario y de los trabajadores. Estos últimos son elegidos por el o los comités de empresa de forma proporcional entre los trabajadores manuales y los trabajadores de cuello blanco de la plantilla. Cualquier categoría que represente al menos el 10% del total de la plantilla debe estar representada. En muchos casos, los sindicatos ejercen una influencia indirecta, ya que proponen listas de candidatos que a menudo resultan elegidos.

El comité de empresa paritario tiene una triple función: 1) tiene derechos de codeterminación sobre la política de la empresa en materia de contratación, promoción, traslado y despido, evaluación de los empleados, normas de trabajo, cuestiones de salud y seguridad, y el uso de equipos para controlar el rendimiento de los empleados; 2) tiene derechos de información y consulta en relación con las decisiones de la dirección sobre los cambios técnicos, los métodos de trabajo y el entorno laboral, las necesidades de mano de obra actuales y previstas, la formación y el reciclaje profesional, y la situación económica y financiera de la empresa, incluida la obligación del empresario de proporcionarle información, al menos una vez al año, sobre los niveles de remuneración; y 3) tiene derecho a supervisar y controlar las instalaciones de bienestar de la empresa (¥uvres sociales ), como la vivienda de la empresa. La responsabilidad de velar por el cumplimiento de los derechos del comité corresponde a la Inspección de Trabajo y Minas.