Comite de empresa obligatorio

comité de empresa europeo

Los sindicatos están formados por empleados y otras personas (como pensionistas, estudiantes, solicitantes de empleo, etc.). Un sindicato está formado por todos sus miembros. Los sindicatos no sólo actúan en una empresa, sino en uno o varios sectores enteros. Los sindicatos son partes de la negociación colectiva y negocian convenios colectivos con empresarios individuales o con la asociación de empresarios de un sector.

Los comités de empresa y los comités de personal representan a los trabajadores de una empresa. Para ello, los trabajadores eligen a compañeros de su empresa para el comité de empresa o el comité de personal. Éste defiende los derechos de todos los trabajadores de la empresa y negocia, por ejemplo, los convenios laborales.

Los sindicatos suelen apoyar activamente la creación de un comité de empresa. Los sindicatos ofrecen seminarios para los comités de empresa elegidos sobre todas las cuestiones importantes relacionadas con el trabajo de los comités de empresa. También apoyan a los comités de empresa con información y asesoramiento.

comités de empresa en los países bajos

Un comité de empresa es una organización de trabajadores que funciona como complemento local o empresarial de los sindicatos, pero que es independiente de éstos, al menos en algunos países. Los comités de empresa existen con diferentes nombres y en diversas formas relacionadas en varios países europeos, como Gran Bretaña (comité consultivo conjunto o consejo de empleados); Alemania y Austria (Betriebsrat);[1][2] Luxemburgo (comité mixto, délégation du personnel); Países Bajos (Dienstcommissie, Ondernemingsraad) y Flandes en Bélgica (ondernemingsraad); Italia (comitato aziendale); Francia (comité social et économique); Valonia en Bélgica (conseil d’entreprise), España (comité de empresa) y Dinamarca (Samarbejdsudvalg o SU).

Una de las implantaciones más examinadas (y posiblemente más exitosas) de esta institución se encuentra en Alemania. El modelo es básicamente el siguiente: los sindicatos nacionales (por ejemplo, IG Metall) y las asociaciones patronales alemanas (por ejemplo, Gesamtmetall) celebran acuerdos laborales generales a nivel nacional, y las plantas y empresas locales se reúnen con los comités de empresa para ajustar estos acuerdos nacionales a las circunstancias locales. Los miembros de los comités de empresa son elegidos por los trabajadores de la empresa para un mandato de cuatro años. No tienen por qué ser miembros de un sindicato; los comités de empresa también pueden formarse en empresas en las que ni el empresario ni los trabajadores están organizados.

qué países tienen comités de empresa

Las empresas alemanas, tanto grandes como pequeñas, pueden tener diferentes organizaciones laborales y de gestión. Hay organizaciones de empleados, asociaciones de empresas y otros tipos de grupos. Existen para garantizar que se escuchen las voces tanto de los empleados como del empresario y se crean para permitir un intercambio justo y razonable de diálogo entre los trabajadores y la dirección y para permitir el buen desarrollo de la actividad empresarial.

El órgano más importante de representación de los trabajadores es el Comité de Empresa (Betriebsrat). En los establecimientos con más de cinco empleados regulares con derecho a voto, se puede elegir un comité de empresa. El comité de empresa es elegido por un periodo de cuatro años. En general, en toda Alemania se celebran elecciones en todas las empresas cada cuatro años, de marzo a mayo. El tamaño del comité de empresa depende del número de trabajadores empleados regularmente en el establecimiento.

La constitución de un comité de empresa no es obligatoria para los trabajadores. La iniciativa para crearlo debe partir de los trabajadores o de los sindicatos. Si una empresa tiene más de una sucursal, por lo general es posible crear un comité de empresa para cada sucursal por separado, siempre que tenga cinco o más trabajadores.

comité de empresa en alemania

Los sindicatos están formados por empleados y otras personas (como pensionistas, estudiantes, personas que buscan trabajo, etc.). Un sindicato está formado por todos sus miembros. Los sindicatos no sólo actúan en una empresa, sino en uno o varios sectores enteros. Los sindicatos son partes de la negociación colectiva y negocian convenios colectivos con empresarios individuales o con la asociación de empresarios de un sector.

Los comités de empresa y los comités de personal representan a los trabajadores de una empresa. Para ello, los trabajadores eligen a compañeros de su empresa para el comité de empresa o el comité de personal. Este defiende los derechos de todos los trabajadores de la empresa y negocia, por ejemplo, los convenios laborales.

Los sindicatos suelen apoyar activamente la creación de un comité de empresa. Los sindicatos ofrecen seminarios para los comités de empresa elegidos sobre todas las cuestiones importantes relacionadas con el trabajo de los comités de empresa. También apoyan a los comités de empresa con información y asesoramiento.