Como calcular finiquito baja voluntaria

cuándo aceptar una indemnización voluntaria

En determinadas circunstancias, puede ofrecerse una indemnización por despido voluntario. En estos casos, la indemnización por cese voluntario se paga en lugar de la indemnización por despido legal (SRP), e incluye en ella cualquier derecho a la SRP.

Las indemnizaciones por cese voluntario se calculan utilizando los mismos tramos de edad que la indemnización por despido legal para determinar el número de semanas de pago. A continuación, se aplica un multiplicador de 1,75 acordado a nivel local. A diferencia del PRS, la indemnización por despido voluntario se basa en el importe real de una semana de salario base (por ejemplo, no tiene tope).

La indemnización por despido legal se basa en la edad y la antigüedad del trabajador. Las orientaciones gubernamentales publicadas tras la introducción de la normativa sobre igualdad en el empleo (edad) de 2006 confirmaron que este enfoque está objetivamente justificado y, por tanto, es legal.  Por lo tanto, se permite a los empresarios basar las indemnizaciones por despido voluntario en los cálculos del PRS y aplicar un multiplicador determinado localmente.

indemnización voluntaria y pensión

La cuantía de la indemnización por despido depende de su salario, del tiempo que haya trabajado en la empresa y de su edad. Cuando su empresa le entregue la indemnización por despido, deberá entregarle también un extracto que indique cómo se ha calculado.

35 años, 10 libras por hora y cinco años de servicio completo. Trabaja normalmente 30 horas a la semana y pasó cinco semanas de baja. Volvió al trabajo durante tres semanas y empezó a trabajar 40 horas semanales.

Si le han despedido, su empresa le pagará normalmente el último día de su periodo de preaviso, poco después, o el siguiente día de pago. Su empresa debe entregarle una declaración por escrito en la que se indique cómo se ha calculado el pago.

Si su empresa no le paga la indemnización legal por despido cuando le corresponde, debe escribirle para pedirle que se la pague. Si cuenta con un representante de los trabajadores, como un funcionario sindical, es posible que pueda ayudarle.

Si su empresa sigue negándose a pagarle o no puede hacerlo, puede presentar un recurso ante un Tribunal Laboral. Tiene que presentar una reclamación ante el tribunal en un plazo de seis meses, o puede perder el derecho al pago.

calculadora de la indemnización por despido

El tiempo que ha trabajado para su empresa se denomina antigüedad. Para calcularla, cuente el número de años completos que ha trabajado para su empresa. El tiempo de servicio debe comenzar el primer día de trabajo y terminar el día en que termina su empleo.

En estos casos, puede calcular su antigüedad añadiendo el tiempo de preaviso que debería haber tenido. Por ejemplo, si tiene derecho a 4 semanas de preaviso, pero su empleador sólo le ha dado 2 semanas, añada otras 2 semanas para obtener su fecha de finalización. No puedes añadir el preaviso extra al que te da derecho tu contrato.

También puedes reclamar otros importes que se te adeudan si tu empresa es insolvente, por ejemplo, la paga de vacaciones o el preaviso. Puedes conseguirlo aunque lleves menos de dos años trabajando en la empresa y no puedas cobrar la indemnización legal por despido.

Sólo podrá reclamar la indemnización por despido legal a través del Servicio de Indemnización por Despido. No podrás reclamar ningún otro dinero que te deba tu empresa, a no ser que se declare insolvente más adelante.

calculadora de indemnización por despido excel

La indemnización por despido no tiene que pagarse en algunas circunstancias, como cuando el empresario es una pequeña empresa o el trabajador es eventual. Para saber cuándo no es necesario pagar el despido, visite Quién no recibe indemnización por despido.

La cuantía de la indemnización por despido que percibe el trabajador se basa en su antigüedad en la empresa. El servicio continuo es el tiempo que el trabajador ha estado empleado en la empresa y no incluye los periodos de permiso no remunerado. Lea si el servicio casual cuenta para la indemnización por despido en nuestra Biblioteca.

Si está cubierto por un convenio registrado, consulte las condiciones de su convenio para obtener información sobre la cuantía de la indemnización por despido y otros derechos. Para encontrar un convenio registrado, visite el sitio web de la Comisión de Trabajo Justo.

Los empleados que fueron despedidos antes del 31 de diciembre de 2014 pueden tener derecho a una indemnización por despido más generosa en virtud de un antiguo convenio. Si cree que esto puede aplicarse a usted o para obtener más información, póngase en contacto con nosotros.

Tienes 21 días a partir del día siguiente a tu despido para presentar una solicitud a la Comisión de Trabajo Justo. Consulte la información en el sitio web de la Comisión para saber si puede solicitarla: