Como demostrar acoso laboral

ejemplos de acoso laboral

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

El acoso en el lugar de trabajo es demasiado común, y puede arruinar un gran trabajo y convertir una empresa en un entorno tóxico e improductivo. A menudo, el acoso no se denuncia, ya que las víctimas pueden no estar seguras de lo que se considera acoso laboral y de qué hacer cuando lo sufren.

Sin embargo, hay señales de cambio. El movimiento «Me Too» ha aumentado la concienciación sobre el acoso sexual. En un artículo publicado en la revista PLOS ONE, los investigadores informaron que encontraron «niveles reducidos de las formas más atroces de acoso sexual» en el lugar de trabajo entre 2016 y 2018.

Además, muchos estados han promulgado nuevas leyes para proteger a los trabajadores del acoso sexual. Según HRDive, 13 estados han limitado el uso de acuerdos de no divulgación entre 2017 y 2019, mientras que cinco estados han ampliado las protecciones a los becarios, y cuatro estados y la ciudad de Nueva York han ampliado su plazo de prescripción para presentar denuncias relacionadas con el acoso sexual.

acoso verbal en el trabajo

Sonia trabaja como camarera en un bar/restaurante. Le gusta su trabajo y las propinas que gana. Sin embargo, uno de los clientes habituales le hace pasar un mal rato. La toca cuando pasa y de vez en cuando hace comentarios sobre su cuerpo. Sonia se lo ha contado a su jefe, que le dice que «lo aguante» porque está ganando buenas propinas.

Anna es una inmigrante reciente en Estados Unidos y tiene un trabajo de limpieza de edificios de oficinas por las tardes. Su supervisor la ha rozado, ha coqueteado con ella y recientemente le ha dicho que si no se va a la cama con él perderá su trabajo. Anna está asustada y no dice nada a nadie.

Tim, un asistente de comunicación, suele contar chistes groseros sobre sexo durante las reuniones del departamento. Beth, una artista gráfica, se siente muy ofendida y no cree que los chistes de Tim sean divertidos. Le dice a Tim que pare, pero él no se detiene y dice que ella está siendo «demasiado sensible» y que sólo es una broma.

Consulta nuestra infografía «Proceso de denuncia» y mira el útil vídeo que aparece a continuación para obtener una visión general del proceso de denuncia, de modo que puedas conocer a fondo el trabajo de la Comisión en la investigación de actos de discriminación en la ciudad de Nueva York.

cómo demostrar el acoso verbal

Ciertos factores, procesos e interacciones en el trabajo pueden exponer a las personas a un mayor riesgo de violencia laboral. Algunos ejemplos son: El riesgo de violencia puede ser mayor en determinados momentos del día, de la noche o del año. Por ejemplo: El riesgo de violencia puede aumentar en función de la ubicación geográfica del lugar de trabajo. Por ejemplo: En otras situaciones, los lugares de trabajo pueden estar expuestos a la violencia familiar (doméstica), como cuando un miembro de la familia llama por teléfono o envía correos electrónicos repetidamente a un empleado, lo que interfiere en su trabajo, o cuando se presenta en el lugar de trabajo del empleado y perturba a sus compañeros (por ejemplo, haciendo muchas preguntas sobre los hábitos diarios del empleado).

Realice una evaluación del lugar de trabajo para determinar qué peligros están presentes y el riesgo que representan. Al realizar esta evaluación Póngase en contacto con las autoridades legislativas para determinar qué legislación específica relativa a la prevención de la violencia laboral se aplica a su lugar de trabajo. Organice y revise la información que ha recopilado. Busque tendencias e identifique las ocupaciones y lugares que considere de mayor riesgo. Registre los resultados de su evaluación. Utilice este documento para desarrollar un programa de prevención con recomendaciones específicas para reducir el riesgo de violencia en su lugar de trabajo.

discrimina

Este artículo fue escrito por Clinton M. Sandvick, JD, PhD. Clinton M. Sandvick trabajó como litigante civil en California durante más de 7 años. Se licenció en Derecho por la Universidad de Wisconsin-Madison en 1998 y se doctoró en Historia Americana por la Universidad de Oregón en 2013.

Este artículo ha sido redactado por Clinton M. Sandvick, JD, PhD. Clinton M. Sandvick trabajó como litigante civil en California durante más de 7 años. Recibió su JD de la Universidad de Wisconsin-Madison en 1998 y su doctorado en Historia Americana de la Universidad de Oregón en 2013. Este artículo ha sido visto 32.355 veces.

«Ahora tengo una buena idea de cómo escribir una carta de queja eficaz y completa a mi empleador sobre mi experiencia en el lugar de trabajo. Ahora soy capaz de tomar una decisión informada en cuanto a si puedo ganar en un tribunal de justicia si se presenta la necesidad.»…» más