Como denunciar a un trabajador ilegal

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Servicio en líneaPara denunciar una o varias infracciones de inmigración en línea, basta con rellenar el formulario de denuncia de infracciones de inmigración en línea y cargarlo con copias de información adicional, como fotos digitales o documentos pertinentes (si los hay). Puede acceder al servicio a través del siguiente enlace:Denuncia en línea de infracciones de inmigración

Cuantas más secciones del formulario se completen y se proporcione información adicional, más fácil será para el Departamento de Inmigración investigar la(s) infracción(es) y/o remitirla(s) a otras oficinas, departamentos y organizaciones gubernamentales.

Le rogamos que no denuncie las infracciones cometidas fuera de Hong Kong, ya que el Departamento de Inmigración sólo tiene jurisdicción en la Región Administrativa Especial de Hong Kong. También debe saber que proporcionar información falsa a sabiendas o engañar al Departamento de Inmigración es un delito legal.

El Departamento de Inmigración no aceptará los envíos de correo mal pagados.    Para la correcta entrega de sus envíos, por favor, asegúrese de que sus envíos llevan suficiente franqueo con la dirección del remitente antes de enviarlos. (Detalles)

cómo denunciar a un extranjero ilegal

Una vez que tenga las pruebas que necesita, debe reunir nombres, números de teléfono, direcciones, números de matrícula, fotografías y descripciones físicas, ya que pueden ser útiles. Evidentemente, no consigas más información de la que puedas obtener con seguridad.

Una denuncia anónima puede ser una buena opción si quieres mantenerte a salvo. No sólo te ayudará a evitar el papeleo si te llaman como testigo para la policía o los funcionarios de inmigración, sino que te ayudará a no ser un objetivo. Los servicios de denuncia anónima son organizaciones privadas que pueden exigir una pequeña cuota.

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La contratación y la incorporación de los nuevos empleados deben incluir disposiciones para llevar a cabo comprobaciones efectivas del derecho al trabajo. Nunca se debe dar por sentado que una persona tiene derecho a trabajar, independientemente de su raza, etnia o nacionalidad. Por lo tanto, las comprobaciones del derecho al trabajo deben realizarse a todos los posibles empleados, incluidos los ciudadanos británicos.

Al realizar una comprobación del derecho al trabajo, su empleado deberá proporcionarle un documento original, o una combinación de documentos, de la lista aprobada por el Ministerio del Interior. Deberá comprobar cuidadosamente la validez de esa documentación y conservar una copia clara. También tendrá que hacer un registro contemporáneo de la fecha en la que realizó la comprobación.

No se espera que usted sea un experto en la identificación de documentación fraudulenta. Si le entregan un documento falso, sólo se enfrentará a una sanción civil si es «razonablemente evidente» que no es auténtico o no pertenece al titular.

Cuando un empleado o solicitante no puede presentar documentos válidos o relevantes para el derecho al trabajo, los empleadores pueden utilizar el Servicio de Comprobación del Empleador del gobierno para confirmar la situación de inmigración del individuo. Tenga en cuenta que el individuo debe dar su permiso para que usted pueda utilizar este servicio.

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Para que el Departamento de Inmigración pueda investigar la información, debe introducir el mayor número de campos posible en el formulario. La obtención de la mayor cantidad de información posible permitirá a los inspectores de inmigración investigar y detener con éxito al autor.

Todas las informaciones se tratan de forma confidencial. Puede optar por introducir sus datos de contacto o dejar esa sección en blanco. Si opta por facilitar sus datos, puede tener la seguridad de que no se divulgará ninguna información sobre su participación.