Como denunciar acoso laboral de un compañero

cuando el empleador es el acosador

Te ha resultado útil este post? 32vannaApril 16th, 2015 6:50pmSi te están acosando, lo mejor es que lo denuncies a un gerente/HR. ¡Ellos protegerán tu anonimato y tu trabajo si esos compañeros te dan algún problema!

Preguntas relacionadas: ¿Qué hago cuando mis compañeros de trabajo me acosan? ¿Debo seguir en un trabajo que odio? ¿Por qué me siento tan vacío e insatisfecho en mi profesión? ¿Cómo puedo superarlo? Mi jefe es muy impaciente y me critica a menudo. No acepto bien las críticas y tengo un bajo umbral de estrés. ¿Qué puedo hacer para fortalecerme (para afrontarlo) por mi cuenta y sin cambiarla en absoluto? (¿Qué debo hacer si no consigo un trabajo? Me preocupa parecer incompetente en el trabajo, ¿qué puedo hacer? Me preocupa perder mi trabajo, ¿qué puedo hacer? ¿Cómo puedo afrontar que me culpen de cosas que no son culpa mía? Estoy en paro y deprimido, ¿cómo puedo evitar que la depresión afecte a mi búsqueda de empleo? Lee más sobre el estrés laboral en nuestros foros de estrés laboral.

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Tanto si se trata de un compañero que te falta al respeto como si se comporta de forma inapropiada en el trabajo, es muy probable que todo el mundo se enfrente a un compañero de trabajo difícil en algún momento de su carrera. Presentar quejas de RRHH sobre los compañeros de trabajo es una importante habilidad blanda que todo profesional debería tener para manejar con éxito las relaciones en el lugar de trabajo. Desde los hábitos molestos hasta los choques de personalidad, pasando por el acoso y el comportamiento inapropiado, es importante saber cuándo y cómo llevar las quejas de los compañeros de trabajo a RRHH.

Hay una gran variedad de formas en las que un compañero de trabajo puede enfurecerle o incomodarle, pero no todas las situaciones requieren que se presente una queja a RRHH. Es importante separar los problemas que requieren la intervención de RR.HH. de los que pueden tratarse personalmente. Los casos en los que se debe hacer una denuncia a RRHH incluyen:

cómo quejarse en el trabajo correctamente

El acoso es una forma de discriminación laboral que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, (ADEA), y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, (ADA).

La conducta ofensiva puede incluir, entre otras cosas, bromas ofensivas, calumnias, epítetos o insultos, agresiones físicas o amenazas, intimidación, ridiculización o burla, insultos o desprecios, objetos o imágenes ofensivas e interferencia con el rendimiento laboral. El acoso puede producirse en diversas circunstancias, entre las que se incluyen las siguientes:

La prevención es la mejor herramienta para eliminar el acoso en el lugar de trabajo. Se anima a los empresarios a tomar las medidas adecuadas para prevenir y corregir el acoso ilegal. Deben comunicar claramente a los empleados que no se tolerarán conductas de acoso no deseadas. Pueden hacerlo estableciendo un proceso eficaz de quejas o reclamaciones, proporcionando formación contra el acoso a sus directivos y empleados, y tomando medidas inmediatas y adecuadas cuando un empleado se queje. Los empresarios deben esforzarse por crear un entorno en el que los empleados se sientan libres de plantear sus preocupaciones y confíen en que éstas serán atendidas.

un error que hay que evitar cuando se le acusa falsamente en el trabajo

Si el acoso es muy grave, puede ser también un delito. Por ejemplo, es un delito si alguien te ha agredido sexualmente o te ha amenazado físicamente. Ponte en contacto con la policía si te preocupa tu seguridad.

Además, siempre tienes que demostrar que la persona que te ha acosado tenía la intención de hacerte sentir de una manera determinada, o que te has sentido así aunque no fuera su intención. Esto se llama «propósito o efecto». Si la persona no quería hacerte sentir así, también tiene que ser «razonable» que te sientas así.

El tercer tipo es aquel en el que te tratan peor por rechazar o someterte a un comportamiento sexual no deseado o a un comportamiento relacionado con el cambio de género o el sexo. Esto se denomina «trato menos favorable».

Tu empleador puede argumentar que no es indeseable si tú mismo has hecho cosas similares. Por ejemplo, si has contado chistes racistas antes, tu empleador podría decir que no puedes ofenderte porque otras personas cuenten chistes racistas.

El acoso no tiene por qué estar relacionado con tu propia característica protegida para que puedas actuar. Por ejemplo, te puede ofender un cartel racista en tu oficina. No importa de qué raza seas: puedes sentirte ofendido o intimidado.