Como formar un comite de empresa

¿qué países tienen comités de empresa?

Un comité de empresa es una organización de trabajadores que funciona como complemento local o empresarial de los sindicatos, pero que es independiente de éstos, al menos en algunos países. Los comités de empresa existen con distintos nombres y bajo diversas formas relacionadas en varios países europeos, como Gran Bretaña (comité consultivo conjunto o consejo de empleados); Alemania y Austria (Betriebsrat);[1][2] Luxemburgo (comité mixto, délégation du personnel); Países Bajos (Dienstcommissie, Ondernemingsraad) y Flandes en Bélgica (ondernemingsraad); Italia (comitato aziendale); Francia (comité social et économique); Valonia en Bélgica (conseil d’entreprise), España (comité de empresa) y Dinamarca (Samarbejdsudvalg o SU).

Una de las implantaciones más examinadas (y posiblemente más exitosas) de esta institución se encuentra en Alemania. El modelo es básicamente el siguiente: los sindicatos nacionales (por ejemplo, IG Metall) y las asociaciones patronales alemanas (por ejemplo, Gesamtmetall) celebran acuerdos laborales generales a nivel nacional, y las plantas y empresas locales se reúnen con los comités de empresa para ajustar estos acuerdos nacionales a las circunstancias locales. Los miembros de los comités de empresa son elegidos por los trabajadores de la empresa para un mandato de cuatro años. No tienen por qué ser miembros de un sindicato; los comités de empresa también pueden formarse en empresas en las que ni el empresario ni los trabajadores están organizados.

Aprobación del comité de empresa en alemania

¿Qué es un comité de empresa? En los Países Bajos, el comité de empresa [ondernemingraad, OR] es un órgano interno que representa a los trabajadores y promueve y protege los intereses de los mismos. El comité de empresa tiene derechos de consulta en relación con determinadas propuestas de decisiones importantes de la dirección. Además, tiene derechos de aprobación respecto a las decisiones empresariales previstas en materia de política de empleo. Las normas relativas a la representación del personal se describen en la Ley de Comités de Empresa holandesa (WCA) [Wet op de ondernemingsraden, WOR].

IMPORTANTE: La versión más reciente de la Ley de Comités de Empresa neerlandesa sólo está disponible en neerlandés. Hay una traducción disponible publicada por el Consejo Social y Económico de los Países Bajos (SER) en 2013, pero se recomienda no utilizar esta versión ya que no está actualizada. En cuanto se disponga de una traducción correcta al inglés, nos aseguraremos de publicarla en esta plataforma.

CUÁNDO ESTABLECER UN COMITÉ DE EMPRESA Una entidad empresarial está obligada por la Ley de Comités de Empresa a establecer un Comité de Empresa, en función del número de empleados que trabajen en la empresa en base a un acuerdo laboral.

Directiva sobre comités de empresa europeos

La razón de ser de la creación de los comités de empresa europeos está relacionada con la integración económica y política de la Unión Europea. A medida que las empresas se vuelven más transnacionales, los órganos locales de información y consulta (como los comités de empresa) carecen de un vínculo directo con el nivel en el que se toman las verdaderas decisiones. Los comités de empresa europeos reúnen a los representantes de los trabajadores de toda Europa con la dirección europea y les dan la oportunidad de ser informados y consultados sobre la estrategia y la situación de las empresas transnacionales.

Los comités de empresa europeos están regulados por dos directivas europeas. La primera directiva sobre comités de empresa europeos se adoptó en 1994 (94/45/CE) y en 2009 se adoptó una directiva revisada (2009/38/CE; también conocida como «Directiva de refundición de los comités de empresa europeos» y «Directiva sobre comités de empresa transnacionales»). Estas directivas se incorporan a la legislación nacional de todos los países de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo.

En 2005, la Comisión de la UE publicó un proyecto de propuesta para actualizar la Directiva de 1994,[1] señalando en particular que, si bien existían 820 comités de empresa europeos, eso representaba sólo el 36% de las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de la Directiva y alrededor del 60% del total de los empleados. La adopción de la «Directiva refundida sobre los comités de empresa europeos» se produjo tras un largo periodo de debate sobre la conveniencia de conceder derechos adicionales a estos comités y de imponer una carga adicional a las empresas. Al final, la Directiva de refundición de los CEE adoptada en 2009 contenía algunos cambios importantes en relación con las definiciones de información, consulta y cuestiones transnacionales, incluía el derecho a la formación de los representantes de los trabajadores y establecía algunos requisitos más para los acuerdos de los CEE[3].

Comités de empresa en los países bajos

Las empresas alemanas, tanto grandes como pequeñas, pueden tener diferentes organizaciones laborales y de gestión. Hay organizaciones de empleados, asociaciones de empresas y otros tipos de grupos. Existen para garantizar que se escuchen las voces tanto de los trabajadores como del empresario y se crean para permitir un intercambio justo y razonable de diálogo entre los trabajadores y la dirección y para permitir el buen desarrollo de la actividad empresarial.

El órgano más importante de representación de los trabajadores es el Comité de Empresa (Betriebsrat). En los establecimientos con más de cinco empleados regulares con derecho a voto, se puede elegir un comité de empresa. El comité de empresa es elegido por un periodo de cuatro años. En general, en toda Alemania se celebran elecciones en todas las empresas cada cuatro años, de marzo a mayo. El tamaño del comité de empresa depende del número de trabajadores empleados regularmente en el establecimiento.

La constitución de un comité de empresa no es obligatoria para los trabajadores. La iniciativa de crearlo debe partir de los trabajadores o de los sindicatos. Si una empresa tiene más de una sucursal, por lo general es posible crear un comité de empresa para cada sucursal por separado, siempre que tenga cinco o más trabajadores.