Como realizar una entrevista de trabajo como entrevistador

preparación del entrevistador antes de la entrevista

La entrevista es una parte crucial del proceso de contratación. Para ser un buen entrevistador, hay que estar preparado, hacer las preguntas adecuadas, escuchar con atención y evaluar al candidato para ver si es el adecuado para su empresa.Oferta especial

Es importante prepararse a fondo antes de entrevistar a un posible empleado para no parecer desorganizado y poco profesional. Asegúrate de repasar de antemano las habilidades y el historial de empleo del entrevistado leyendo su currículum, e imprime una copia para tenerla como referencia durante la entrevista.

Elabore una lista de preguntas que se adapten al puesto que está contratando, como las relativas a las aptitudes, los conocimientos laborales y el historial de trabajo. También debe incluir preguntas sobre el comportamiento y la situación para tener una buena idea de cómo maneja el candidato las situaciones difíciles. Preparar una lista también le permitirá asegurarse de que hace preguntas similares a cada candidato.

Una entrevista no estructurada puede hacerle perder el hilo de la entrevista y acabar perdiendo su tiempo y el del candidato. La mejor manera de evitarlo es establecer una estructura durante la preparación de la entrevista. Por ejemplo, haga que la primera parte de la entrevista sea una breve introducción y descripción de los principales objetivos del puesto y de lo que su empresa espera conseguir, seguida de las preguntas de la entrevista. Por último, dé al entrevistado la oportunidad de hacer algunas preguntas propias.

entrevista del caso

Como director de un equipo en crecimiento, es esencial entrevistar a otras personas de forma adecuada. En general, una buena técnica de entrevista le ayudará a hacer que el candidato se sienta cómodo, a sacar lo mejor de él y, en última instancia, a hacer una evaluación justa y fundamentada de su idoneidad.

Sin embargo, con demasiada frecuencia se pasa por alto esta habilidad y no se le presta la atención que merece. Además, muchas personas olvidan que una entrevista es un proceso bidireccional y que el candidato también le evalúa a usted.

Dedica media hora antes de cada entrevista a familiarizarte con el candidato que vas a ver. Revisa los proyectos y ejemplos de su trabajo que sean de interés, y echa un vistazo a su perfil de LinkedIn. Esto le ayudará a sentirse preparado y le permitirá empezar a establecer una relación con el candidato.

Durante la preparación de la entrevista, procure no formarse ideas u opiniones preconcebidas sobre la idoneidad del candidato para el puesto. Tal vez, después de leer su CV, le preocupe una posible carencia de habilidades o una decisión profesional que haya tomado. Aunque estas preocupaciones pueden estar justificadas, no descarte a ningún candidato ni haga juicios precipitados antes o durante la entrevista. Mantenga la mente abierta y dé al candidato una oportunidad justa.

entrevista telefónica

Debe incluir preguntas sobre las competencias para ver cómo el entrevistado abordará el papel. Las preguntas sobre el carácter prueban cómo encajará el candidato en su equipo. Las preguntas sobre los objetivos profesionales le permitirán saber qué motiva a su entrevistado. Recuerde hacer preguntas abiertas -que no puedan responderse con un sí o un no- para animar al candidato a hablar con más detalle.La preparación es clave: desde los saludos hasta la pregunta final, asegúrese de tener todas las bases cubiertas.3. Prepararse más allá de la entrevista de trabajo

Ayude a su entrevistado a sacar el máximo partido de la sesión haciéndole sentir cómodo desde el principio. Las preguntas conversacionales le ayudarán a conocer al candidato y le animarán a hablar libremente antes de que empiecen las preguntas más difíciles de la entrevista.Siga la regla del 80-20 de las entrevistas: deje que el entrevistado hable el 80% del tiempo.6. Escuche más

Recuerde que su objetivo es conocer al candidato. Una regla popular es hablar el 20% del tiempo y escuchar el 80% de la entrevista. El silencio puede ser desconcertante, pero dé a su entrevistado tiempo para pensar en cómo responder a sus preguntas, y resista el impulso de romper el silencio usted mismo.

cómo realizar una entrevista de trabajo: ejemplos de preguntas

Al entrevistar a los candidatos a un puesto de trabajo, querrá determinar qué tipo de personas son, cuál es su capacidad para relacionarse, cómo podrían reaccionar en situaciones de estrés, si tienen las aptitudes necesarias para el puesto y si han sido honestos en sus currículos.

Ahora que está bien preparado, está en condiciones de realizar una entrevista productiva. Si no está seguro de sus habilidades para las entrevistas, siempre puede aprender más poniéndose en contacto con su cámara de comercio local, tomando cursos en la universidad comunitaria o buscando la ayuda de empresas como Talent Edge Solutions