Como solicitar una excedencia

Razones válidas para una excedencia filipina

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.

¿Cuál es la mejor manera de actuar cuando se necesita una excedencia laboral? Hay muchas razones por las que puedes necesitar una excedencia en tu trabajo. Es posible que tengas razones personales o familiares para necesitar un tiempo prolongado fuera del trabajo.

Este es el tipo de conversación que es mejor mantener en persona que por correo electrónico. La conversación con tu supervisor o con el departamento de recursos humanos debe ir seguida de una carta de excedencia en la que se mencionen tus motivos personales. Su solicitud quedará documentada y las condiciones de su excedencia se pondrán por escrito, lo que ayudará a garantizar una transición fluida desde y hacia el empleo.

También puede haber otras leyes federales y estatales que establezcan permisos de ausencia del trabajo, remunerados o no, en función del motivo por el que solicite el permiso. Consulta con el departamento de trabajo de tu estado la disponibilidad de permisos en tu localidad.

Motivos de la excedencia

La excedencia puede ser retribuida o no. El hecho de percibir o no el salario durante el periodo de excedencia depende del motivo de la misma. A veces, las deducciones salariales se determinan en función del número de días de permiso.

Si cae enfermo, debe notificarlo a su superior jerárquico y registrar su baja por enfermedad el primer día de ésta en Primula. Cuando se recupere, comunique su recuperación en Primula. Si está enfermo durante un periodo prolongado, debe presentar un certificado médico.

Póngase en contacto con su superior jerárquico o con el responsable de RRHH/personal de su unidad organizativa si tiene alguna pregunta sobre su empleo o sobre los procedimientos de su unidad organizativa en materia de RRHH/personal.Si no encuentra lo que busca en la página web… Acceda a la información de RRHH más buscada en toda la universidad o haga una pregunta a la División de RRHH.

Vacaciones anuales

Puede solicitar una excedencia si quiere dejar de estudiar durante un máximo de 2 semestres o un año. Si quieres pedir una excedencia de más de un año, o prolongar tu excedencia actual, debes aportar un motivo válido con un documento justificativo y la aprobación no es automática.

Los estudiantes que hayan aceptado su oferta y se hayan inscrito y quieran solicitar una excedencia (LOA) deben presentar el formulario de solicitud de excedencia antes de la fecha del censo. Es obligatorio indicar un motivo para solicitar la excedencia.

El deber del jurado

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.

¿Necesita pedir una excedencia laboral? Si es así, es importante que pongas tu solicitud por escrito, tanto por motivos de documentación como para facilitar que tu jefe entienda lo que estás solicitando.

Una vez que hayas asistido a la reunión con tu supervisor, sigue la conversación con una solicitud de excedencia por escrito. Esto se añadirá a su expediente personal, con el fin de iniciar el proceso formal de la excedencia y proporcionar la documentación previa a la aprobación de la misma.

Conozca sus derechos. La Ley de Permisos Médicos y Familiares da derecho a muchos empleados a un permiso no remunerado para hacer frente a condiciones médicas y necesidades familiares, como el nacimiento o la adopción de un hijo o las emergencias relacionadas con el servicio militar activo de un familiar. Los empleados que reúnan los requisitos necesarios y trabajen en empresas con 50 o más empleados tienen derecho a 12 semanas laborales de permiso no remunerado durante un periodo de 12 meses.  Averigüe si está cubierto antes de solicitar el permiso.