Complementos salariales y no salariales

definición de compensación no salarial

El paquete retributivo de un empleador va más allá del salario. Las prestaciones de los empleados, como el seguro médico y las aportaciones al plan 401(k), también deberían formar parte del paquete de oferta de un empleado. Las grandes ventajas laborales también van más allá del salario y los beneficios garantizados hablan de la cultura de su empresa.

Los beneficios son compensaciones no salariales que complementan el salario. El seguro médico, la ayuda al transporte antes de impuestos, las opciones sobre acciones y los 401(k) son algunos de los beneficios que puede considerar para su equipo, y puede consultar nuestros consejos sobre cómo averiguar qué beneficios son los mejores para su empresa y cuándo debería ofrecerlos.

Los beneficios son mucho más fiables que las prebendas y cubren necesidades más básicas. Los beneficios son como primas que las empresas ofrecen para que su oferta parezca mejor que la de la competencia, y pueden dar una imagen más rica de la cultura de la empresa y de lo que valoran sus empleados.

Hay varias razones para elegir una oferta de trabajo en lugar de otra. Factores como la duración del viaje al trabajo y las oportunidades de crecimiento pueden influir en la decisión de una persona de aceptar un puesto. Muchas personas consideran que estas oportunidades circunstanciales son ventajas, pero no te engañes: no lo son.

significado de la compensación no salarial

La remuneración no salarial incluye los gastos de los empleadores o de las autoridades públicas en programas de jubilación, asistencia sanitaria o seguro de enfermedad, indemnización por desempleo, seguro de invalidez, otras formas de seguro social, complementos no monetarios (por ejemplo, vivienda gratuita o subvencionada), prestaciones por maternidad, atención infantil gratuita o subvencionada, y otras prestaciones complementarias que cada país pueda ofrecer. Estos gastos no incluyen las cotizaciones realizadas por los propios trabajadores, ni las deducidas de sus salarios brutos.

prestaciones no salariales a negociar

El salario mínimo según la Ley de Salario Mínimo es una tarifa horaria bruta que se determinará con referencia a una hora «completa» de 60 minutos. Según la ley, el derecho a percibir una remuneración no inferior a la mínima no depende de la hora del día en que se realice un trabajo ni de las circunstancias o el éxito de la ejecución del mismo. El derecho a percibir el salario mínimo se considerará satisfecho por el empresario desde el momento en que ese dinero haya sido transferido o puesto a disposición del trabajador para su libre disposición.

Si durante un mes completo el trabajador no realiza de forma continuada actividades que entran en el ámbito de aplicación de la Ley del Salario Mínimo, las cantidades correspondientes tomadas de la lista anterior se reducirán en consecuencia (véase la primera frase del apartado 6 del artículo 2 de la Ordenanza sobre las Tasas de la Seguridad Social: una trigésima parte por cada día). La tasa así calculada se multiplicará por la cifra estipulada en la Ordenanza sobre las Tasas de la Seguridad Social para obtener el importe a deducir.

Si el conductor de un camión tiene acceso a una litera o litera, no es necesario deducir el importe del alojamiento que sería deducible en virtud de la Ordenanza sobre las tasas de la Seguridad Social, siempre que la pernoctación del conductor en la litera de dicho camión se ajuste a la legislación aplicable, en particular en lo que respecta a los tiempos de conducción y los períodos de descanso estipulados en el art. 8 (8) del Reglamento (CE).  8 (8) del Reglamento (CE) nº 561/2006.

significado del complemento salarial

En consecuencia, los beneficios y las ventajas adicionales en el trabajo han adquirido un nuevo significado. De hecho, el 78% de los empleados que participaron en una encuesta reciente dijeron que era probable que permanecieran en su empresa debido a sus beneficios. Pero, ¿qué es exactamente un beneficio? ¿Y cuál es la diferencia entre un beneficio y una ventaja? ¿Se trata de una cuestión semántica, o existe una distinción significativa para los empleados que puede afectar a sus estrategias de compensación, contratación y retención? Antes de que sus directivos y profesionales de RRHH puedan desarrollar paquetes retributivos atractivos, tenga en cuenta estos aprendizajes sobre los beneficios frente a las prebendas:

Aunque no existe una regla rígida, una distinción útil entre beneficios y gratificaciones es la siguiente: los beneficios son una compensación no salarial que complementa el salario de un empleado. Esencialmente, los beneficios pagan los gastos que un empleado tendría que cubrir con sus ingresos, como el seguro médico, los ahorros para la jubilación y los costes de transporte para ir y volver del trabajo cada día.

Los beneficios, por otro lado, son recompensas o incentivos adicionales al salario y a la compensación no salarial. Suelen ser de naturaleza «experiencial», es decir, proporcionan una experiencia al empleado pero no son necesariamente una forma de compensación (véanse algunos ejemplos concretos más abajo). Por supuesto, se puede discutir si un programa concreto o un artículo gratuito se considera un beneficio o una ventaja, pero cuando se trata de los extras que van más allá de los beneficios tradicionales, estamos viendo que son más valiosos para los empleados.