Conceptos salariales y extrasalariales

ejemplos de ingresos no salariales

Te enteras en una reunión de que un proyecto está planeando reembolsar al personal del proyecto por el uso comercial de su teléfono móvil personal. Dado que el teléfono móvil no es un teléfono móvil proporcionado por la empresa, usted explica que los reembolsos podrían estar sujetos a impuestos y ser declarados si no cumplen ciertas directrices de auditoría del IRS. Usted explica que si los reembolsos no cumplen con las directrices de auditoría del IRS, la transacción requiere ser procesada a través del proceso de nómina porque se deben aplicar las normas de retención de impuestos y los importes deben incluirse en la Declaración de Salarios e Impuestos W-2 del empleado. Si ya se ha producido un pago de reembolso dentro de AP, rellene el formulario de Determinaciones de pago no salarial y siga las instrucciones del procedimiento.

Usted recibe una solicitud para procesar un pago para reembolsar a un empleado de RF por gastos de mudanza. La solicitud se presenta con la documentación de la factura estándar. Antes de realizar el pago, usted revisa la Política de reembolso de gastos de mudanza de RF y el Manual de impuestos e informes de pago. Para estar cubierto por las normas del IRS para los reembolsos de gastos de mudanza, el propósito debe ser un incentivo a la contratación y debe superarse la prueba de tiempo y distancia del IRS. Debe rellenarse un formulario RF separado para identificar los detalles. Todos los pagos o reembolsos acordados son no calificados y requieren ser procesados dentro de la nómina, la retención de impuestos y el reporte en el W-2 del empleado.

¿qué es la compensación no salarial?

La compensación no salarial es cualquier cosa de valor monetario proporcionada a un empleado – que no sea su salario base; los complementos salariales o la sobrecarga de trabajo (como por ejemplo, por responsabilidades temporales, interinas o administrativas adicionales); o un complemento salarial «de honor» (como por ejemplo, por una cátedra nombrada o dotada).

Las compensaciones no salariales -tanto en efectivo como en especie- a un empleado incluyen, pero no se limitan a, artículos como premios en efectivo, certificados de regalo, entradas a eventos deportivos o culturales, pagos por gastos de mudanza, provisión de un vehículo o subsidio para un vehículo, membresías a clubes u otros beneficios especiales.

La política de la universidad que cubre las compensaciones no salariales (NSC) es la POL 05.15.03 para compensaciones no salariales y diferidas.      La información que aparece en el sitio web de Nómina pretende ser precisa y ajustarse a dicha política, aunque siempre prevalece la política oficial.

Los conceptos de NSC son imponibles para el empleado.      Sin embargo, si una parte, o la totalidad, del artículo de NSC se utiliza con el propósito expreso de llevar a cabo negocios de la Universidad, esa parte de la NSC puede ser considerada como un «beneficio adicional de trabajo» y, por lo tanto, no está sujeta a impuestos para el empleado.    Ese tipo de NSC, como el uso de un vehículo o la pertenencia a un club, requiere que el empleado mantenga documentación comercial justificada, a medida que se produce el uso comercial, para demostrar el propósito comercial.    Si se requiere documentación empresarial justificada, se incluye un enlace en las instrucciones detalladas proporcionadas en estas secciones.

ejemplos de prestaciones no salariales

El salario base es el sueldo inicial que se paga a un empleado, sin incluir ninguna prestación, bonificación o aumento. Es la tasa de compensación que recibe un empleado a cambio de sus servicios. El salario base de un empleado puede expresarse como una tarifa por hora o como un salario semanal, mensual o anual.

El salario base no incluye todas las formas de retribución; por ejemplo, la retribución diferencial por turno, la retribución por guardia, las asignaciones especiales y la retribución basada en incentivos suelen quedar excluidas del salario base.  Por lo general, el salario base de un empleado es la cantidad mínima que debe esperar recibir durante un período de pago específico, excluyendo la compensación financiera o tangible adicional que puede aumentar el salario total por encima de este nivel.

A diferencia de los empleados por hora, que son compensados por el número exacto de horas que trabajan en un período de pago, se espera que un empleado asalariado trabaje un número mínimo de horas a cambio de su salario base. Algunas empresas no exigen a los empleados asalariados que lleven un registro de sus horas.

Muchos trabajadores que reciben un salario base están exentos de las leyes laborales federales que rigen la compensación de las horas extras. En consecuencia, no reciben el pago de horas extras si trabajan más del mínimo de horas exigido por el empleador. Algunos puestos pueden requerir trabajar muchas más horas que la típica semana laboral de 40 horas.

la compensación no salarial proporcionada por su empleador se conoce como

Pero «asistente ejecutivo de empresa» suena mejor. Así que pregunta si puedes tener un cambio de título que refleje con exactitud cuál será tu carga de trabajo. No sólo te sentirás más contenta con un título mejor, sino que ese título que suena bien también te ayudará cuando empieces a buscar otro trabajo en el futuro.

Puedes solicitar que se incluya en tu contrato un estipendio para ropa, sobre todo si tienes que reunirte con muchos clientes de alto nivel. Al fin y al cabo, la empresa querrá que estés lo mejor posible, ya que les estás representando.

Calcula los gastos de viaje en los que piensas incurrir cada mes y pide un estipendio para aliviar este gasto. La empresa podría añadirlo a su contrato si eso significa que estará en la oficina todos los días, y a tiempo.

A diferencia de pedir que la empresa se haga cargo de tus gastos de transporte, este beneficio puede consistir en un apartamento de la empresa en el que puedas alojarte si vas a trasnochar en la oficina. O puedes conseguir que tu jefe pague la cuenta si pasas la noche en un hotel.