Contrato a tiempo parcial caracteristicas

trabajo a tiempo parcial

El trabajo a tiempo parcial es una de las formas tradicionales de empleo atípico. Sin embargo, en las últimas décadas, no sólo ha crecido en importancia, sino que ha sido testigo de una diversificación de sus formas, que incluyen: «tiempo parcial sustancial» (21-34 horas semanales); «tiempo parcial corto» (20 horas o menos); y tiempo parcial «marginal» (menos de 15 horas semanales). En algunos casos, los acuerdos de trabajo pueden implicar un horario muy corto o ningún horario fijo predecible, y el empresario no tiene la obligación de proporcionar un número determinado de horas de trabajo. Estos acuerdos, conocidos como «trabajo de guardia», tienen diferentes formas contractuales según el país e incluyen los llamados «contratos de cero horas».

El empleo a tiempo parcial es el tipo de empleo atípico más extendido entre las mujeres. Mientras que las mujeres representan menos del 40% del empleo total, su porcentaje de todos los que trabajan a tiempo parcial es del 57%. Las diferencias de género con respecto al trabajo a tiempo parcial son especialmente elevadas en los Países Bajos, los países nórdicos de Europa, India, Japón, Níger y Suiza. El trabajo marginal a tiempo parcial presenta diferencias de género especialmente importantes en la mayoría de los países. Los líderes en trabajo a tiempo parcial marginal entre las mujeres son Brasil, Alemania e India.

tipos de contratos de trabajo

Un trabajo a tiempo parcial es una forma de empleo que conlleva menos horas a la semana que un trabajo a tiempo completo. Se trabaja por turnos. Los turnos suelen ser rotativos. Se considera que los trabajadores son a tiempo parcial si suelen trabajar menos de 30 horas a la semana[1]. Según la Organización Internacional del Trabajo, el número de trabajadores a tiempo parcial ha aumentado de una cuarta parte a la mitad en los últimos 20 años en la mayoría de los países desarrollados, excluyendo a Estados Unidos[1]. Hay muchas razones para trabajar a tiempo parcial, como el deseo de hacerlo, el hecho de que el empresario reduzca las horas de trabajo y la imposibilidad de encontrar un trabajo a tiempo completo. El Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo exige que los trabajadores a tiempo parcial reciban un trato no menos favorable que los trabajadores a tiempo completo[2].

En algunos casos, la propia naturaleza del trabajo puede exigir que los empleados sean clasificados como trabajadores a tiempo parcial. Por ejemplo, algunos parques de atracciones cierran durante los meses de invierno y sólo mantienen una plantilla mínima para el mantenimiento y el trabajo de oficina. Como resultado de este recorte de personal durante la temporada baja, los empleados que manejan las atracciones, los puestos de juego o los puestos de venta pueden ser clasificados como trabajadores a tiempo parcial debido a los meses de inactividad durante los cuales pueden estar técnicamente empleados, pero no necesariamente en servicio activo.

ventajas e inconvenientes del contrato a tiempo parcial

Los empleados a tiempo completo trabajan de forma regular una media de 38 horas semanales. Las horas reales de trabajo de un empleado se acuerdan entre el empresario y el empleado, y/o se fijan mediante un premio o un acuerdo registrado.

Los empleados a tiempo parcial suelen trabajar menos de 38 horas semanales y generalmente tienen un horario regular. Reciben el mismo salario y las mismas condiciones que los empleados a tiempo completo de forma proporcional o prorrateada, según las horas que trabajan.

Los aprendices y becarios pueden ser adecuados para su empresa. Están trabajando para obtener una cualificación reconocida a nivel nacional y deben estar registrados formalmente, normalmente mediante un contrato entre un proveedor de formación registrado, el empleado y usted.

En determinadas circunstancias, puede pagar a los empleados a destajo o por comisión. Esto significa que les paga en función de los resultados que consigan, en lugar de un salario por hora o por semana. Puede emplear a personas con esta modalidad si:

Los requisitos de esta modalidad varían en función del sistema de relaciones laborales al que pertenezca. Es aconsejable pedir ayuda a Wageline o al Defensor del Trabajo Justo antes de llegar a este acuerdo.

contrato de trabajo a tiempo completo

Las características del contrato de trabajo son aquellos detalles que deberían estar, o suelen estar, en los contratos de trabajo para definir adecuadamente lo que se espera del empleado y del empleador. Toda relación laboral se regirá por un contrato de trabajo, y aunque no es necesario que un contrato de trabajo se haga por escrito, es muy recomendable, y los que se hagan por escrito deben cubrir ciertos detalles básicos para que sean efectivos.

Beneficios y compensación. Debe cubrirse la forma en que el empleado será compensado por su trabajo, así como los beneficios no salariales que puede recibir, si los hay. La remuneración puede incluir sueldos, salarios y primas. Los beneficios pueden incluir planes médicos, incluyendo atención dental y oftalmológica; asignaciones de vacaciones; participación en los beneficios; opciones sobre acciones; equiparación de 401k; y asignaciones para vehículos y viajes. Hay que definir cómo y cuándo se pueden recibir.

Clasificación de los empleados. Debe detallarse si un empleado está a tiempo completo o parcial, así como si puede ofrecer servicios a otras empresas o ser autónomo. También es importante definir la condición de empleado o contratista de un trabajador a efectos de seguros e impuestos.