Contrato a tiempo parcial indefinido

contrato indefinido en el reino unido

A la hora de contratar personal, las responsabilidades fiscales y patronales dependerán del tipo de contrato que tengan y de su situación laboral. Por ello, es conveniente informarse sobre los distintos tipos de contratos de trabajo. Lea nuestra guía antes de decidirse.

La mayoría de los contratos de trabajo son de duración indefinida. Terminan si cualquiera de las partes da un preaviso y el periodo de preaviso suele estar especificado en el contrato de trabajo, pero si no es así, hay una cláusula implícita que dice que el contrato puede terminarse con un preaviso razonable teniendo en cuenta la capacidad del empleado, su remuneración y lo que es habitual en el oficio.

Un contrato de duración determinada es aquel que tiene un final definido. Los contratos de duración determinada pueden prever un preaviso de finalización de la relación laboral antes de la fecha de finalización original; si no hay previsión de preaviso, el empleo está garantizado durante todo el periodo.

Los trabajadores con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que los trabajadores fijos. Sin embargo, si el contrato es inferior a tres meses, el empleado no tiene derecho a la paga por enfermedad ni a la paga por suspensión médica.

contrato indefinido frente a contrato fijo

Con la introducción de una nueva política de contratos de duración determinada y trabajo ocasional en Lancaster, es posible que te preguntes de qué se trata. ¿Qué significa realmente contrato de duración determinada e indefinido y cuál es la diferencia entre ellos? ¿Tiene ventajas un contrato de duración determinada o indefinida?

En el caso del personal de investigación, un contrato de duración determinada puede durar entre 6 meses y 3 años. La duración exacta suele depender de la cantidad de fondos obtenidos en el proyecto de investigación para el que ha sido contratado.

Para la gran mayoría del personal de investigación, «su nombramiento sigue dependiendo de la financiación externa» (expresión de RRHH). Esto significa que cuando el dinero se agota en un proyecto, corre el riesgo de ser despedido a menos que se consiga más financiación (por ejemplo, una nueva subvención/financiación puente).

Es posible que veas que los contratos indefinidos se denominan contratos permanentes (incluso la nueva política de la Universidad lo hace). Sin embargo, la RSA rechaza esta terminología. Como investigador, usted no es permanente como el resto del personal indefinido de la Universidad (aunque observamos que cualquiera puede ser despedido independientemente de su función).

contrato de duración indefinida

El motivo debe especificarse en el contrato. El uso injustificado de contratos temporales convierte la relación laboral en indefinida. Los trabajadores también se convierten en indefinidos tras un periodo de 2 años trabajando para la empresa ( o 24 meses de trabajo en un periodo de 30 meses).

Cuando el contrato es de menos horas que la jornada completa, debe indicarse el número de horas al día, a la semana, al mes o al año y su distribución en un horario. Si no se respeta y especifica esto, se entenderá que el contrato es a tiempo completo. Esto también es aplicable a los contratos temporales.

Cualquier otro tipo de contrato puede transformarse en indefinido por acuerdo escrito o «de hecho». Como ya se ha dicho, cuando una empresa ofrezca ‘contratos temporales’ seguidos a un mismo trabajador sin justificación la relación laboral se entenderá ‘indefinida’

Siempre se puede despedir a un trabajador si las cosas no van como se esperaba, aunque se haya firmado un ‘contrato indefinido’, ya sea por razones objetivas, como una caída económica importante, o subjetivas (porque tú lo decidas).

contrato de trabajo indefinido

¿Está buscando nuevas contrataciones? ¿Te preguntas qué tipo de contrato ofrecer? Conozca las diferencias entre la contratación fija y la indefinida y elija la opción más adecuada para su equipo.

¿Está buscando contratar personal altamente cualificado pero no está seguro de qué contrato sería el más adecuado?    Todos los contratos se dividen en dos categorías principales: contratos de trabajo de duración determinada y contratos de trabajo indefinidos.

Puede que no esté seguro de qué tipo de contrato de trabajo se adapta a su sector o al tipo de trabajo que está contratando. A continuación, para desmitificarlo, veremos las principales diferencias y algunos pros y contras de los contratos de duración determinada y los contratos indefinidos.

El empleo de duración determinada, también conocido como contrato de duración limitada, tiene una fecha de finalización clara en la que el empresario puede optar por poner fin a la relación laboral o por renovar el contrato de duración determinada en condiciones diferentes.

En el Reino Unido, los contratos de más de cuatro años se convierten automáticamente en indefinidos, a menos que el empresario pueda demostrar que existen razones empresariales válidas para continuar con el contrato de duración determinada. Los trabajadores de duración determinada contratados por agencia no están cubiertos por esta ley laboral.