Contrato de 10 horas semanales y paro

Si trabajo 20 horas a la semana, ¿a qué prestaciones tengo derecho?

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Muchos países regulan la semana laboral por ley, por ejemplo, estipulando períodos mínimos de descanso diario, vacaciones anuales y un número máximo de horas de trabajo por semana. El tiempo de trabajo puede variar de una persona a otra, a menudo dependiendo de las condiciones económicas, la ubicación, la cultura, la elección del estilo de vida y la rentabilidad de los medios de vida del individuo. Por ejemplo, alguien que mantiene a sus hijos y paga una gran hipoteca puede necesitar trabajar más horas para hacer frente a los costes básicos de la vida que alguien con el mismo poder adquisitivo y con menores costes de vivienda. En los países desarrollados, como el Reino Unido, algunos trabajadores trabajan a tiempo parcial porque no pueden encontrar un trabajo a tiempo completo, pero muchos optan por la reducción de la jornada laboral para cuidar de los hijos o de otros familiares; otros la eligen simplemente para aumentar el tiempo de ocio[1].

Trabajo 20 horas a la semana ¿qué prestaciones puedo solicitar?

La semana laboral de 35 horas forma parte de una reforma del derecho laboral aprobada en Francia en febrero de 2000, bajo el gobierno de la Izquierda Plural del Primer Ministro Lionel Jospin. Impulsada por la Ministra de Trabajo Martine Aubry, se adoptó en dos fases: la ley «Aubry 1» en junio de 1998 y la ley «Aubry 2» en enero de 2000.

Aubry 1 se adoptó en 1998. Era un incentivo para que las empresas pasaran voluntariamente a la semana de 35 horas. Para ello, ofrecía una reducción del impuesto sobre las nóminas a todas las empresas que redujeran la jornada laboral de sus empleados actuales y contrataran más trabajadores antes de enero de 2000[2].

Los sindicatos y las empresas firmaron un acuerdo para negociar el aumento del salario por hora para compensar la posible pérdida de ingresos por la disminución del tiempo de trabajo del empleado. Los sindicatos querían asegurarse de que la reducción de las horas semanales no se tradujera en una disminución de los ingresos[2]. Su lema era «35 horas pagan 39″[1].

Para motivar a las empresas a comprometerse con los sindicatos, el gobierno ofreció descuentos en la Seguridad Social a todas las empresas que firmaran contratos con los sindicatos acordando una semana laboral de 35 horas y aumentos salariales. La legislación establecía explícitamente que los ingresos mensuales debían mantenerse al mismo nivel, aplicándose únicamente a los trabajadores por hora. Para ayudar a las pequeñas empresas a realizar la transición, el gobierno aumentó el límite anual de horas extraordinarias para las pequeñas empresas y fijó sus primas por horas extraordinarias en una tasa más baja[1].

Trabajar 19,5 horas semanales

La jornada máxima semanal forma parte de las Normas Nacionales de Empleo (NES). Las NES se aplican a todos los empleados cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales, independientemente de cualquier adjudicación, acuerdo o contrato.

Las NES establecen el número máximo de horas semanales para los empleados, así como las circunstancias en las que un empleado puede rechazar una solicitud o requisito de trabajar más horas si éstas no son razonables.

En ambos casos, las horas trabajadas que superen el promedio de horas semanales antes mencionado se tratarán como horas adicionales. Las disposiciones de promediación son relevantes para determinar si las horas adicionales son razonables o no.

El laudo que regula el empleo de Malcolm incluye disposiciones de promediación en relación con las horas de trabajo, de modo que los empleados a tiempo completo trabajarían normalmente 152 horas a lo largo de cuatro semanas (una media de 38 horas semanales). Durante un período de cuatro semanas, el patrón de trabajo de Malcolm es el siguiente:

El acuerdo de promediación sería relevante para determinar la razonabilidad de las 22 horas adicionales que Malcolm tuvo que trabajar en la segunda semana. Otros factores, como las responsabilidades familiares de Malcolm, su salud y seguridad, y el aviso que se le dio de que tenía que trabajar las 22 horas adicionales, también serían relevantes.

¿cuántas horas puede trabajar sin que ello afecte a sus prestaciones?

Puede tener derecho a cobrar prestaciones parciales si trabaja menos de 32 horas a la semana. No obstante, debe seguir buscando trabajo y cumplir los requisitos de acceso. Si trabaja, podemos pagarle una parte de sus prestaciones semanales, pero debe haber ganado menos de la cuantía de la prestación semanal. La ley establece que puede ganar hasta el 50% de la cuantía de su prestación semanal y seguir recibiendo el pago completo de la misma. A partir de ahí, debemos reducir el pago de la prestación en un dólar por cada dólar que gane.

Cuando solicite el pago, tendrá que comunicar las horas trabajadas y los ingresos brutos (la paga antes de las retenciones, por ejemplo, los impuestos o la manutención de los hijos) de cada semana, así que asegúrese de llevar un registro de todas sus horas y ganancias de cada semana. Básicamente, en lugar de esperar a que le paguen, le pedimos que comunique el tiempo y los ingresos brutos a medida que se produzcan (cuando solicite el pago). Puede utilizar el registro de ganancias que se encuentra en la parte posterior de esta guía para ayudarle a llevar el control. Además, debe informar cuando deje de trabajar para un empleador.