Contrato de 35 horas semanales

35 horas semanales en días

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en la materia desde hace más de 20 años.

La determinación de lo que constituye un empleo a tiempo completo depende de la política y la práctica de la empresa para definir a los empleados a tiempo completo, con la excepción de las designaciones en virtud de la Ley de Asistencia Asequible (ACA).

Aunque mucha gente considera que 35 o 40 horas a la semana son a tiempo completo, el número de horas que se espera que trabaje puede variar dependiendo de su empleador. En algunos casos, es menos; para otros empleadores, puede ser más. Lo mismo ocurre con el empleo a tiempo parcial. La política de la empresa determina cuántas horas a la semana se considera un trabajo a tiempo parcial.

La norma para el empleo a tiempo completo solía ser 40 horas semanales en el pasado. Las directrices del Departamento de Trabajo de EE.UU. establecen el pago de horas extras para los trabajadores no exentos después de trabajar 40 horas.  La semana solía dividirse en jornadas de 8 horas.

Horas de trabajo al mes suecia

Un trabajador a tiempo parcial es alguien que trabaja menos horas que un trabajador a tiempo completo. No existe un número concreto de horas que convierta a alguien en trabajador a tiempo completo o parcial, pero un trabajador a tiempo completo suele trabajar 35 horas o más a la semana.

Algunas prestaciones se aplican «a prorrata» (en proporción a las horas trabajadas). Por ejemplo, si un trabajador a tiempo completo recibe una paga extra de Navidad de 1.000 libras, y un trabajador a tiempo parcial trabaja la mitad de horas, debería recibir 500 libras.

Hay algunas situaciones en las que los empresarios no tienen que tratar a los trabajadores a tiempo parcial de la misma manera que a los empleados a tiempo completo. En estas situaciones, el empresario debe poder demostrar que existe una buena razón para hacerlo, lo que se denomina «justificación objetiva».

Para ayudarnos a mejorar GOV.UK, nos gustaría saber más sobre su visita de hoy. Le enviaremos un enlace a un formulario de comentarios. Sólo tardarás 2 minutos en rellenarlo. No te preocupes, no te enviaremos spam ni compartiremos tu dirección de correo electrónico con nadie.

Ley sueca sobre la jornada laboral

La semana laboral de 35 horas forma parte de una reforma de la legislación laboral adoptada en Francia en febrero de 2000, bajo el gobierno de la Izquierda Plural del Primer Ministro Lionel Jospin. Impulsada por la Ministra de Trabajo Martine Aubry, se adoptó en dos fases: la ley «Aubry 1» en junio de 1998 y la ley «Aubry 2» en enero de 2000.

Aubry 1 se adoptó en 1998. Era un incentivo para que las empresas pasaran voluntariamente a la semana de 35 horas. Lo hizo ofreciendo una reducción del impuesto sobre las nóminas a todas las empresas que redujeran la jornada laboral de sus empleados actuales y contrataran más trabajadores antes de enero de 2000[2].

Los sindicatos y las empresas firmaron un acuerdo para negociar el aumento del salario por hora para compensar la posible pérdida de ingresos por la disminución del tiempo de trabajo del empleado. Los sindicatos querían asegurarse de que la reducción de las horas semanales no se tradujera en una disminución de los ingresos[2]. Su lema era «35 horas pagan 39″[1].

Para motivar a las empresas a comprometerse con los sindicatos, el gobierno ofreció descuentos en la Seguridad Social a todas las empresas que firmaran contratos con los sindicatos acordando una semana laboral de 35 horas y aumentos salariales. La legislación establecía explícitamente que los ingresos mensuales debían mantenerse al mismo nivel, aplicándose únicamente a los trabajadores por hora. Para ayudar a las pequeñas empresas a realizar la transición, el gobierno aumentó el límite anual de horas extraordinarias para las pequeñas empresas y fijó sus primas por horas extraordinarias en una tasa más baja[1].

Suecia horas de trabajo semanales

La semana laboral de 35 horas forma parte de una reforma de la legislación laboral adoptada en Francia en febrero de 2000, bajo el gobierno de la Izquierda Plural del Primer Ministro Lionel Jospin. Impulsada por la Ministra de Trabajo Martine Aubry, se adoptó en dos fases: la ley «Aubry 1» en junio de 1998 y la ley «Aubry 2» en enero de 2000.

Aubry 1 se adoptó en 1998. Era un incentivo para que las empresas pasaran voluntariamente a la semana de 35 horas. Lo hizo ofreciendo una reducción del impuesto sobre las nóminas a todas las empresas que redujeran la jornada laboral de sus empleados actuales y contrataran más trabajadores antes de enero de 2000[2].

Los sindicatos y las empresas firmaron un acuerdo para negociar el aumento del salario por hora para compensar la posible pérdida de ingresos por la disminución del tiempo de trabajo del empleado. Los sindicatos querían asegurarse de que la reducción de las horas semanales no se tradujera en una disminución de los ingresos[2]. Su lema era «35 horas pagan 39″[1].

Para motivar a las empresas a comprometerse con los sindicatos, el gobierno ofreció descuentos en la Seguridad Social a todas las empresas que firmaran contratos con los sindicatos acordando una semana laboral de 35 horas y aumentos salariales. La legislación establecía explícitamente que los ingresos mensuales debían mantenerse al mismo nivel, aplicándose únicamente a los trabajadores por hora. Para ayudar a las pequeñas empresas a realizar la transición, el gobierno aumentó el límite anual de horas extraordinarias para las pequeñas empresas y fijó sus primas por horas extraordinarias en una tasa más baja[1].