Contrato de interinidad ventajas y desventajas

Ventajas de la contratación externa

Puedes encontrarte con un empleado estrella que acaba de presentar su dimisión, dejándote un mes para encontrar un sustituto. O una empleada muy apreciada que acaba de anunciar felizmente que está embarazada. O tal vez su empresa necesita un cambio importante, o tiene que realizar un proyecto único.

Lo primero es lo primero: un contrato de duración determinada no es lo mismo que contratar a un contratista. Los términos «interino» y «contratista» suelen utilizarse indistintamente para significar lo mismo: un trabajador autónomo de alto nivel que exige una tarifa diaria acorde con su experiencia.

Muchos candidatos no aceptarían un trabajo con un largo periodo de prueba, ya que ofrece poca seguridad laboral. Del mismo modo, algunos empresarios pueden sentirse obligados a mantener a los nuevos contratados, a menos que haya razones suficientes para no aprobarlos en su periodo de prueba. Un contrato de duración determinada puede servir para probar las habilidades de un candidato durante un periodo más largo. Si luego hay un puesto adecuado, puede convertirlo en permanente con más confianza.

Significado del contrato de interinidad

Numerosos informes apuntan a un número creciente de oportunidades de contratación, lo que tienta a un ejército cada vez mayor de trabajadores a abandonar el empleo permanente. El salto del empleo fijo a la contratación es, sin duda, una idea apasionante, pero ¿es adecuada para usted?

Cuando preguntamos a nuestros clientes qué es lo que más les gusta de la contratación, siempre sale a relucir la mayor flexibilidad que ofrece. Todos hemos oído que los empleados fijos tienen dificultades para conciliar su vida laboral y personal. Cuando se contrata, la empresa para la que se trabaja es el cliente, no el empleador, lo que crea una relación muy diferente. Tendrás mucho más control sobre cuándo y dónde trabajas, y también tendrás más margen para negociar las condiciones de trabajo, los horarios y las condiciones de pago.  Además, podrás gestionar y planificar tus finanzas de la forma que más te convenga a ti y a tu estilo de vida, y a medida que cambien tus circunstancias, tu vida laboral podrá adaptarse en consecuencia.

Debido a sus conocimientos especializados y a la flexibilidad de su trabajo, los contratistas suelen ganar sueldos considerablemente más altos que los ofrecidos a los empleados fijos.  También puede llevarse a casa una mayor parte de sus ganancias, ya que operar a través de una sociedad limitada le ofrece oportunidades de planificación fiscal y patrimonial que no suelen estar disponibles para los empleados, y a menudo puede compensar los gastos empresariales para reducir aún más su factura fiscal. Todo esto se traduce en más dinero en su bolsillo.

Modelo de contrato interino

La subcontratación puede ser un acuerdo empresarial productivo y mutuamente beneficioso. Contratar a subcontratistas puede significar ofrecer servicios ampliados y especializados a sus propios clientes, o simplemente aumentar su capacidad empresarial. Trabajar como subcontratista puede significar un flujo de trabajo constante sin necesidad de buscar tus propios clientes. Todo el mundo sale ganando.

Pero para que funcione, debe haber una comunicación clara y una cooperación perfecta entre las partes. Ambos deben estar de acuerdo con sus objetivos y metas, así como con los términos y condiciones de su acuerdo. Asegurarse de que existe un entendimiento claro entre ambos ayudará a garantizar que el trabajo se realice de la forma más eficiente posible.

Las ventajas de la subcontratación son muchas. El uso de subcontratistas conlleva menos compromiso y responsabilidad, y proporciona a su empresa más flexibilidad. Convertirse en subcontratista significa disfrutar de muchas de las ventajas de trabajar para una empresa sin comprometer su libertad como autónomo.

El seguro de responsabilidad civil general es imprescindible para cualquier empresa. Protege tu negocio en caso de que algo vaya mal y el cliente te haga responsable. Pero la situación puede complicarse un poco en un acuerdo de contratista-subcontratista: ¿quién será responsable si el cliente le demanda?

Desventajas del empleo por contrato

En el caso Grove Developments Ltd contra Balfour Beatty Regional Construction Ltd, el Sr. Juez Stuart-Smith decidió que el calendario de pagos intermedios acordado era exhaustivo en cuanto al derecho del contratista a los pagos intermedios, aunque el contrato sobrepasaba sustancialmente las fechas de valoración y pago acordadas.

La intención de las partes era que los pagos intermedios se acordaran en un plazo de dos semanas a partir de la fecha del contrato, pero no fue así. En su lugar, las partes acordaron un calendario de números de valoración con fechas específicas para la solicitud, valoración, certificación y pago.

Por lo tanto, el juez tuvo que considerar si, para el período posterior al calendario de pagos, mientras las obras continuaban, había un derecho a la continuación de los pagos. ¿Se aplicaba el Plan de Contratos de Construcción para ampliar el régimen de pagos, o había una cláusula implícita en el contrato basada en el sentido común comercial que establecía el derecho a la continuación de los pagos intermedios?

El juez citó el caso Arnold v Britton [2015] AC 1619 en el que se afirmaba que, «el mero hecho de que un acuerdo contractual, si se interpreta de acuerdo con su lenguaje natural, haya funcionado mal, o incluso desastrosamente, para una de las partes no es una razón para apartarse del lenguaje natural [del contrato]» y, «un tribunal debe ser muy lento para rechazar el significado natural de una disposición como correcto simplemente porque parece ser un término muy imprudente para que una de las partes haya acordado».